Финансовая подсистема

Основной круг норм, отражаемый в кодексе законов о труде РФ.

Правовая подсистема.

Характеристика информационной подсистемы.

Информационная подсистема СУП обеспечивает необходимыми данными функциональные службы и менеджеров для принятия решений по всему спектру функций управления.

Основные задачи информационной подсистемы:

1. Сбор информации.

2. Систематизация информации.

3. Анализ информации.

4. Выдача информации для принятия управленческих решений.

Информация – это та, которая необходима для комплектования кадров, информации о сотрудниках этой фирмы, информация о различных их перемещениях, информация о мотивациях и вознаграждениях. Информация нужна не только для комплектования кадров, но и для их наиболее эффективного использования.

Ее часто называют правовой базой управления персоналом. Правовой базой системы управления персоналом являются следующие юр. документы:

- “Кодекс законов о труде РФ”;

- “Закон о коллективных договорах и соглашениях РФ”;

- “Закон о предприятии и предпринимательской деятельности”;

- “Закон РФ об образовании”;

- “Закон РФ о пенсиях и об основах налоговой системы”;

- “Гражданский кодекс РФ”.

На уровне предприятия:

- устав предприятия;

- учредительный договор;

- контракт, подписанный директором, администрацией.

Информационная система как правило содержит информацию по правовой и управленческой деятельности.

1. Порядок заключения коллективного договора с одной стороны, и трудового договора (контракта) с другой стороны.

2. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд.

3. Время работы и отдыха.

4. Заработная плата.

5. Гарантии и компенсации.

6. Трудовая дисциплина.

7. Вопросы охраны труда.

8. Труд женщин, молодежи.

9. Квоты различным категориям работников.

10. Трудовые споры.

11. Профессиональные союзы.

12. Полномочия трудовых коллективов.

13. Службы страхования.

Финансовая подсистема предназначена для изыскания средств для решения основных вопросов кадрового менеджмента: для найма, отбора, расстановки, стимулирования, перемещения и социального развития персонала.

Дата добавления: 2014-01-07