Монопсония и монополия на рынке труда

В реальной жизни встречается рынок труда с монопольной властью на стороне спроса и предложения труда, а иногда и одновременно.

Монопсония – это рынок одного покупателя. На рынке труда монопсония означает наличие одного работодателя. Монопсония возникает при следующих условиях:

Одна крупная организация или несколько фирм, объединяющих в одну выступает как единый наниматель. При этом на рынке труда может быть много квалифицированных работников, не объединяющихся в профсоюз.

Данная организация нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-либо профессии.

Данный вид труда не обладает высокой мобильностью из-за невозможности переобучения, социальных условий, географическим фактором.

Таким образом, результатами монопсонической власти на рынке труда является:

-снижение занятости;

-снижение заработной платы;

-снижение объемов выпуска продукции.

На рынке труда может наблюдаться монопольная власть на стороне не только покупателя, но и продавца. В качестве подобного монополиста могут выступать профсоюзы. Модель взаимоотношений профсоюзов, работников и работодателей достаточно разнообразна и не сводится лишь к стремлению профсоюза приобрести монопольную власть на рынке труда.

В современных условиях профсоюз в роли монополиста – продавца рабочей силы может рассматриваться в качестве обычного монополиста способного повлиять на цену объемам собственного предложения на рынке и стремящегося реализовать правила равенства предельных издержек и предельной выручки. Монопольную власть на рынке труда довольно часто приобретают отраслевые профсоюзы.

Лекция 3. Рабочая сила на рынке труда: факторы спроса.

1. Спрос на рабочую силу. Содержание и структура.

Отношение собственности оказывает влияние на факторы, наполняющие реальным содержанием функционирования рынка труда, формирующих различные конкретные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и ее предложения, и следовательно оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы.

Арсенал таких факторов многообразен и находится в процессе постоянного изменения и обновления. Поэтому целесообразно рассматривать классификацию и провести анализ факторов на основе следующих критериев:

- спрос на рабочую силу;

- притяжение рабочей силы;

- вовлечение в среду занятости;

- высвобождение и предложение рабочей силы;

-разнонаправленное деление на спрос и предложение рабочей силы, ее высвобождение и притяжение.

Конкретная величина спроса определяется числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени. Эта величина реализованного или удовлетворенного спроса на рабочую силу.

Количество рабочих мест, остающихся свободными в следствии и выполнение заявок или по каким-то другим причинам представляет собой не реализованный неудовлетворенный или резервный спрос.

Величина удовлетворенного и неудовлетворенного спроса устанавливается на основе зафиксированного числа нанятых за данный период работников с одной стороны и оставшихся рабочих мест с другой.

Однако нормальное стабильное функционирование предприятия и экономики предполагает необходимость определения потенциального спроса на рабочую силу.

Структура спроса на рабочую силу определяется конкретными видами труда, которые выполняются на предприятии в соответствии с его производительным профилем.

Следовательно, спрос на рабочую силу строго дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видов труда.

С точки зрения профессионально квалифицированного уровня нанимаемой рабочей силы структуры спроса подразделяется на группы:

-спрос на высококвалифицированную рабочую силу;

-спрос на рабочую силу средней квалификации;

-спрос на рабочую силу низкой квалификации.

Количественная характеристика спроса на рабочую силу включает в себя три вида:

-удовлетворенный или реализованный спрос;

-не удовлетворенный, нереализованный или резервный спрос;

-потенциальный или прогнозируемый спрос.

Спрос на рабочую силу внешне выступает, как явление субъективное, как продукт и инструмент кадровой политике предприятия-политика найма работников в требуемом количестве и с необходимыми профессионально-квалифицированными качествами и существующими на предприятии конкретными видами труда.

Фирма как субъект рынка представляет собой индивидуальный капитал, а спрос на рабочую силу как индивидуальный спрос.

Таким образом, наряду с индивидуальным спросом предприятия существует совокупный спрос на рабочую силу.

Совокупный спрос на рабочую силу формируется на основе спроса реализуемого на различных уровнях, прежде всего-это уровень отдельной фирмы, т.е индивидуальный спрос предприятия.

Следующая ступень формирования совокупного спроса на рабочую силу – это отрасль, на уровни которого осуществляется в предложения рабочей силы. Величина спроса на рабочую силу в данной отрасли может быть определенна как сумма спроса всех индивидуальных фирм, функционирующих в этой отрасли.

Этот процесс с неизбежностью обуславливает перемещение спроса на труд: сжатие спроса в отрасли, из которой капитал иммигрирует и расширения спроса в отрасли, куда капитал направляется.

Из этого следует: при определении совокупного спроса на рабочую силу межотраслевые и межрегиональные миграционные движения капитала и труда должны приниматься во-внешние, так как они обуславливают перераспределение рабочей силы между отраслями и регионами.

Поэтому совокупный спрос в рамках комплекса отраслей частного сектора экономики в целом будет равен сумме спроса всех отраслей, в составляющих в данный комплекс.

Государственный спрос на труд на общественном и на региональном уровне по сравнению с частным сектором имеет свои особенности и подразделяется на 2 группы:

Спрос в сфере материального производства. Государственное регулирование в широких масштабах свидетельствует о том, что оно является активным участником процесса общественного воспроизводства. Государство выступает в качестве предпринимателя и предъявляется спрос на рабочую силу, объем которых достигает внушительных размеров.

Государственный спрос на рабочую силу в сфере нематериального производства (образование, здравоохранение, культура, отрасли государственных службы на всех уровнях и его существования).

Процесс формирования совокупного спроса на рабочую силу складываются из следующих взаимосвязанных звеньев:

-индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы;

-суммарный спрос индивидуальных фирм данной отрасли;

-суммарный спрос всего комплекса отраслей частного сектора экономики;

-государственный спрос в сфере материального производства;

-государственный спрос в отраслях социальной сферы и государственного управления.

Совокупный спрос на рабочую силу или спрос в рамках национальной экономики в целом в конечном отношении представляют собой агрегатную величину, слагающуюся из суммы спроса в рамках частного сектора и суммы спроса в рамках государственного сектора экономики.

В качественном плане совокупного спроса на рабочую силу это экономическая категория, выражающая помимо купли-продажи рабочей силы. Общественное отношение по поводу использования трудовых ресурсов в экономики страны в целом.

Дата добавления: 2014-01-07