Оплата труда и спрос на рабочую силу

Рассмотрим связь заработной платы, ее величины и динамики с движением спроса на рабочую силу. Рабочая сила в экономике фактор производства и без этого фактора производство становиться невозможным. Необходимость купли-продажи рабочей силы предполагает, что фирма, прежде чем появится на рынке труда должна определить цену спроса на труд и ставку заработной платы. В условиях совершенной конкуренции она определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда, т.е средней ставкой заработной платы по каждому конкретному виду труда. В действительности определение цены труда происходит в условиях несовершенной конкуренции происходящей под воздействием факторов монополии спроса на труд, монополия труда, которое устанавливают сильные профсоюзы, государства с помощью законодательства оптимальной заработной платы. Ставка заработной платы может определяться фирмой по каждому из используемых на предприятии конкретных видов труда. На основе концепции предельной производительности и предельного продукта труда, т.е исходя из расчетного соотношения этой цены ожидаемой прибыли.

Зависимость спроса фирмы на рабочую силу от величины и динамики заработной платы, это важнейший элемент рыночных отношений в сфере труда, определяющий уровень и движение занятости и безработице в экономике страны, здесь возможны 2 ситуации:

- высокая заработная плата.

Уровень заработной платы рассматривается как главная причина ограничения спроса фирм на рабочую силу и следовательно снижения уровня занятости трудоспособного населения и роста безработицы.

Негативное воздействие высокой заработной платы на движение спроса на рабочую силу, обусловлено законом спроса. Суть этого закона применяется к рынку труда, сводится к следующему:

- чем выше цена товара рабочая сила, тем ниже спрос и наоборот, чем ниже цена, тем выше спрос на данный специфический товар.

- действия закона спроса применительно к рынку труда не столь однозначно, т.к высокая заработная плата влечет за собой и негативные и позитивные последствия.

Негативные:

- ее повышение увеличивает издержки производства;

- соотношение сокращает прибыль;

Происходит сглаживание интенсивного процесса и это ведет к падению спроса на рабочую силу.

Позитивные:

- ее повышение означает рост покупательной способности работников;

- увеличение объема реализованной продукции;

Максимизирует прибыль и в результате увеличивается спрос на рабочую силу.

Между повышением заработной платы и падением спроса существует определенный период. Данный период измеряется эффективностью, прибыльностью деятельности предприятия. Речь идет о соотношении: заработная плата может повышаться, производство может привлекать дополнительных работников до тех пор пока ее величина не окажется на одном уровне с величиной стоимости предельного продукта труда.

Равенство между величиной заработной платы и величиной предельного продукта начисляется снижение спроса фирмы на рабочую силу и сокращение занятости.

Роль низкой заработной платы в формирование спроса на рабочую силу сложная и проворечива, понижение уровня оплаты труда не влечет за собой автономного расширения спроса на рабочую силу. Это доказал Кейнс сделавший обоснованный вывод: сокращение денежной заработной платы не обязательно приведет к увеличению занятости.

Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря понижению заработной платы ограничивается следующими факторами:

Спрос на рабочую силу величина производительная и зависимая от спроса на продукцию фирмы, а объем спроса в свою очередь зависит от покупательной способности потребителей. Таким образом, снижение заработной платы означает падение покупательской способности указанной группы потребителей и следовательно уменьшение емкости внутреннего рынка со всеми негативными для производителей последствиями: затруднение в сбыте, сокращение массы и нормы прибыли.

Понижение заработной платы неизбежно наталкивается на противодействие объектных требований воспроизводства рабочей силы. Величина цены рабочей силы за каждый момент времени должно быть достаточной для удовлетворения материальных и не материальных потребностей наемного работника и членов его семьи. Снижение заработной платы до линейного уровня подорвет процесс воспроизводства рабочей силы и это, в конечном счете, приведет к снижению эффективности производства.

Низкая заработная плата разрушает мотивацию к высоко производственному труду работников, ослабляет дисциплину труда, вызывает высокую текучесть кадров.

Низкий уровень заработной платы, открывающий возможность снижения издержек производства и максимизации прибыли поддерживает склонность предпринимателей к расширению спроса на рабочую силу, но при этом не стимулирует предложение рабочей силы, а наоборот сжимает его. Таким образом, понижение заработной платы достигает критического уровня неизбежно усиливает отток рабочей силы с предприятием, сокращение занятости и если этот процесс не будет остановлен, может завершиться полным прекращением деятельности предприятия.

В таких условиях роль государственного регулирования сферы трудовых отношений становится значимой и основным элементом является регулирование законодательства о минимальном уровне оплаты труда.

Следует особо отметить в условиях снижения заработной платы роль профсоюзов в защите прав наемных работников по всем аспектам трудовых отношений.

Дата добавления: 2014-01-07