Характеристика видов трудовой мобильности

Трудовая мобильность и ее виды.

Лекция 5.Мобильность на рынке труда.

Огромное влияние на функционирование рынка труда и на повседневную жизнь людей оказывает трудовая мобильность – процесс перемещения работников на новые рабочие места.

Виды мобильности:

Внутрифирменная мобильность – человек получает новое рабочее в той же организации.

Межфирменная мобильность – смена места работы не сопровождается не переездом в другой регион не сменой профессией.

Другая разновидность межфирменной мобильность это смена работы сопровождается сменой организацией и виды деятельности, но ни места жительства.

Территориальная мобильность миграция человек меняет место жительства с целью, получить новую более привлекательную работу, вид деятельности может не меняться, при этом можно сменить место жительства и работать в той же организации.

Эмиграция – переезд в другую страну, вызванную экономическими причинами, или стремлением найти более привлекательную работу.

Внутрифирменная мобильность, тесно связано с кадровой работой в организации, с дотацией кадров и их перемещением на другие рабочие места в рамках своего предприятия. Потенциал внутрифирменной мобильности, увеличивает полезность работника для организации, но он всегда способствует росту ее конкурентоспособности на рынке труда в отличие от потенциала межфирменной мобильности, в большей мере позволяющей работнику реализовать свою экономическую свободу.

Межфирменная мобильность она связано с переходом из одной организации в другую, увольнения может быть как добровольными, так и вынужденными.

Факторы, влияющие на решение о добровольном увольнении:

- разница в заработной плате с учетом социального пакета на старом и новом месте;

- разница в условиях труда на старом и новом месте работы, если плохие условия труда не компенсируются более высокой заработной платы.

- размер фирмы: чем предприятие больше, тем реже увольняются работники. В крупной фирме больше возможностей продвинуться по службе, таких возможностей получить специальное обучение, повышение квалификации.

- Пол. Возраст и стаж работы в фирме, чем моложе работник и меньше его стаж в данной организации, тем выше вероятность увольнения.

- образование и квалификации чем выше уровень образования работника, тем менее склонен он к добровольному увольнению.

- экономический цикл. В период спада, когда высок уровень циклической безработице количество вынужденных увольнение растет, добровольных увольнений уменьшается.

- уровень издержек связанных с добровольным увольнением потеря организации тем больше, чем ценнее для нее увольняющиеся работники, чем выше средств было потрачено, на их обучение, чем дальше они здесь проработали.

Межфирменная мобильность нельзя оценивать однозначно, т.е позитивно (негативно). Для общества, для функционирования рынков и экономики в целом свободное перемещение работников из данной фирмы в другую совершенно необходимо.

Дата добавления: 2014-01-07