Тема: Трудовой договор

Коллективные переговоры

Подготовка проекта и заключение коллективного договора.

Коллективный договор – локальный акт организации, принимается по инициативе работников и работодателей, и регулируют социальные и экономические отношения в данном работод. коллективе. Договор заключается в органах, а так же ее филиалах и представительствах.

Инициативы о заключении коллективного договора могут предложить и работники и работодатель. При этом, другая сторона обязана выступить в коллективный договор. Датой начала коллективных переговоров является дата издания приказа, о создании комиссии по разработке коллективного договора. В комиссию входит равное количество представителей работников и работодателей. Проект коллективного договора должен быть составлен всего до трех месяцев. Работники имеют право вносить свои предложения по содержанию данного договора.

Содержание коллективного договора определяется сторонами. В коллективном договоре может быть включено условие, предусмотренное ст. 41 Т.К.(учить)

В коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива, голосованием, большинством голосов. В случае разногласий, по каким либо условиям договора, составляется протокол разногласий, затем данное разногласие в порядке предусмотренном для разрешения тр. споров.

Затем коллективный договор подписывается представителями сторон. После подписания договор в течении 7 дней подлежит уведомительной регистрации в органах занятости,

Проверяют наличие в коллективном договоре условия противоречий требованием законодательства, и утверждают работодателей. При этом весь коллективный договор не утрачивает юридической силы.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания. Коллективный договор применяется на срок до трех лет, затем в его действие могут быть внесены изменения или дополнения, в порядке, предусмотренном для принятия коллективного договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором. Обеспечить безопасное условие труда и оплачивать труд. Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Юридическое заключение трудового договора:

- является основанием возникновения трудовых правоотношений.

- юридически оформляет отношения сторон.

- индивидуализирует место работы.

- конкретизирует права и обязанности сторон.

Дата добавления: 2014-01-07