Тема: Время отдыха

Тема: Рабочее время

Рабочее время – это время в течении которого работник находится на своем рабочем месте, выполняет возложенные на него трудовые обязанности и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время – не более 40 часов в неделю.

2. Сокращенное – (ст.92 (учить)). Определенным категориям работников законом установлено рабочее время меньшей продолжительностью.

3. Неполное рабочее время – (ст.93 (учить)). Устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

4. Ночное время – (ст.96 (учить)). С 10 вечера до 6 утра. Оплачивается заработная плата в повышенном размере (не менее 10%).

Сверхурочная работа – (ст. 95 (учить)). Это работа, осуществляемая за пределами основного рабочего времени, по распоряжению работодателя. Не должна превышать 4-х часов в течении 2-х дней подряд. Не могут привлекаться к сверхурочной работе несовершеннолетние, беременные, женщины имеющие детей до 3-х лет. Сверхурочная работа осуществляется соглашением работника за исключением случаев, когда работа носит чрезвычайный характер. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, за первые 2 часа, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Режимы рабочего времени - это распределение рабочего времени в течение календарной недели или суток.

1. Нормированный режим

2. Ненормированный (ст. 101)

3. Гибкий режим (ст.102)

4. Сменный режим (ст. 103)

5. Разделение рабочего дня на части (ст. 105)

Время отдыха – это время в течение, которого работник освобождается от выполнения своих обязанностей, и использует его по собственному усмотрению.

Виды времени отдыха определены в ст. 107:

1. В перерывах в течение рабочего дня (ст. 108,109)

2. Междусменный перерыв (не менее 12 часов)

3. Еженедельный перерыв (не менее 42 часов единовременно) (ст. 111) оплата не менее в двойном размере.

4. Нерабочие праздничные дни (ст. 112,113)

5. Отпуска

Виды отпусков:

1. Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам. Право на отпуск за 1 год работы у работника возникает по истечению 6 месяцев работы у данного работодателя. Ежегодный отпуск состоит из основного и дополнительного. Продолжительность основного отпуска не менее 28 недельных дней. Дополнительные отпуска предоставляются отдельным категориям работников за особые условия труда. Отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, определенным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время. (ст. 122,123)

О начале отпуска работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 недели. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2-х лет подряд. Допускается замена части отпуска превышающий 28 календарных дней денежной компенсацией (с согласия работодателя).

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией: беременным, несовершеннолетним, лицам, работающим с вредными условиями труда.

Допускается дробление отпуска на части, при этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.

2. Отпуска без сохранения заработной платы (ст.128)

3. Социальные отпуска – предоставляются работникам для реализации социальных полезных целей: ученические отпуска, отпуска по уходу за ребенком, до достижения возраста до 3-х лет. Ученические отпуска предоставляются всем работникам, совмещающим работу с обучением. Если образование соответствующего уровня получается впервые, ученический отпуск подлежит оплате.

Дата добавления: 2014-01-07