Тема: Право на забастовку

Право на забастовку возникает у работников в случаях:

1. если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора.
2. после 5 дней работы примирительной комиссии.
3. если работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах.

Участие в забастовке является добровольным. Решение об объявлении забастовки принимается на общих собраниях трудового коллектива большинством голосов. Если нет возможности провести общее собрание, решение о проведении забастовки может быть принято путем сбора подписей работников организации. (не менее 50% от общего количества работников)

О проведении часовой предупредительной забастовке работодатель должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до ее проведения.

О провидении бессрочной забастовке работодатель должен быть оповещен за 10 дней.

В случае принятия решения о проведении забастовки организации, ее возглавляющий (профсоюз) обязан обсудить с работодателем перечень необходимых работ, которые не могут быть прекращены при проведении забастовки.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжать разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур ст. 413

Забастовка может быть признана незаконной:

- если проводится в периоды ведения военного или чрезвычайного положения.

- если проводится в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

Забастовка может быть признана незаконной на основании решения суда. В этом случае работники непозднее следующего дня со дня принятия решения обязаны приступить к работе.

Тема: Охрана труда (ОТ)

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включает в себя правовые, соц. – экономические, организационно-технические, санитарно гигиенические и иные меры.

Условия труда – сов. ф-в производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых вредное воздействие на организм работника либо вообще не оказывается, либо не превышает усмотренным законным нормативам.

Ст. 213 обязанности работодателя:

1. обеспечить безопасность работников при эксплуатации здания, сооружения, а также применяемых производственных.
2. обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты.
3. обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте. В этих целях обязательно проводится аттестация каждого рабочего места на предмет его безопасности. Аттестация рабочего места проводится при вводе рабочего места в эксплуатацию, при изменении труда в организации, а также каждые 5 лет.

В ходе проведения аттестации составляется карта аттестации каждого рабочего места, в котором указывается наличие вредных производственных ферментов на данном рабочем месте, а так же характер этих воздействий.

Рабочее место, не отвечающее требованиям охраны труда не может быть введено в эксплуатацию.

1. обеспечить соблюдение в организации режима труда и отдыха.
2. обеспечить обучение безопасных методов и приемов работы.

Виды инструктажа:

1. вводный инструктаж – проводится работодателем при приеме работника с целью обучения безопасным методам и приемам находящееся на территории организации.
2. первичный – проводится руководителем работ на конкретном рабочем месте.
3. повторный – проводится не реже 1 раза в 6 месяцев.
4. внеплановый – проводится в случае изменений условий труда в организации
5. целевой – проводится в случае поручения работнику разной работы.

Сведения о проведения инструктажа фиксируется в специальном журнале, в катором указывается:

- ФИО работника

- вид инструктажа

- дата проведения

- ФИО должностного лица, проводящего инструктаж

- подпись лица, прослушавшего инструктаж.

6. не допускать к работе лиц, не прошедших в устном порядке инструктаж по технике безопасности

7. обеспечить проведение повторных мед. Осмотров

8. обеспечить расследование и учет несчастных случаев, произошедших на предприятии.

9. обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц, уполномоченных на проведение гос. Надзора и контроля за соблюдением требований по охране труда.

10. выполнять предписания уполномоченных.

11. обеспечить обязательное соц. Страхование работников от несчастных случаев на производстве.

12. разработка и утверждение правил и инструктажа по охране труда.

Дата добавления: 2014-01-07