Вопрос. В содержание коллективного договора входят его условия

В содержание коллективного договора входят его условия. Их можно разделить на три вида:

1. Нормативные;

2. Обязательственные;

3. Организационные.

Нормативные условия -это локальные нормы права, по которым сторонами достигнуто соглашение, они распространяются на работников данной организации или ее структурного подразделения. Например, это дополнительные отпуска (помимо предусмотренных законодательством о труде РФ); размеры денежной компенсации при нарушении сроков выплаты заработной платы работникам, чем предусмотрено ст. 236 ТК РФ; выплата материальной помощи при уходе работника в отпуск, оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно и др.

Обязательственные условия в отличии от нормативных всегда конкретны и касаются взаимных обязательств сторон, например, конкретные мероприятия по охране труда, строительство жилья для работников.

Организационные условия касаются сроков действия кол-лективного договора, контроля за его выполнением, отчеты сторон и др.

В общих чертах содержание и структура коллективного договора урегулированы ст.41 Трудового Кодекса. Следует, прежде всего, отметить, что стороны самостоятельно определяют как содержание, так и структуру коллективного договора. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективном договоре могут предусматриваться иные (кроме указанных в ст.128 ТК РФ) случаи предоставления работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы; различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки (ст.144 ТК); индексация заработной платы (ст.142 ТК); более повышенные размеры денежной компенсации, выплачиваемой работнику при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы (ст.236 ТК) и др.

Коллективный договор может иметь приложения, в которых конкретизируются те или иные положения самого коллективного договора. Они являются неотъемлемой частью коллективного договора и имеют такую же юридическую силу, как и коллективный договор. Например, это могут быть конкретные мероприятия по охране труда; нормы обеспечения работников средствами защиты; перечень категорий работников, которым установлен ненормированный рабочий день; правила внутреннего трудового распорядка.

В вопросе о содержании коллективного договора уместно напомнить принципиальное положение, содержащееся в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Дата добавления: 2014-01-07