Вопрос. Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами (ст.189 ТК РФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ (ст.190 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами:

- порядок приема и увольнения работников;

- основные права и обязанности сторон трудового договора;

- ответственность работника и работодателя;

- режим работы;

- время отдыха;

- меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам;

- иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (например, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем - ст. 101 ТК РФ; порядок введения суммированного учета рабочего времени - ст. 104 ТК РФ; дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем - ст.119 ТК РФ; продление ежегодного оплачиваемого отпуска - ст. 124 ТК РФ и др.).

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Эти акты утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами (ст.189 ТК РФ). Так, дисциплина труда работников морского транспорта регулируется Уставом о дисциплине работников морского транспорта, утвержденным постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 года; работников рыбопромыслового флота - Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 года; работников таможенной службы - Дисциплинарным Уставом таможенной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 года и т.д. В уставах о дисциплине предусматриваются особые меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка, меры поощрения, предусмотрен особый порядок их применения.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст.189 ТК РФ). Кроме этого, работодатель обязан в соответствии со ст.22 ТК РФ соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, что также является условием соблюдения работниками дисциплины труда. Вместе с тем работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Работники же в свою очередь обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и пр. (ст.21 ТК РФ).

Указанные права и обязанности работников и работодателя имеют общий характер. В локальных нормативных актах, коллективном договоре, соглашениях, индивидуальном трудовом договоре предусматриваются более конкретные права и обязанности работников и работодателя, что обусловлено спецификой деятельности работодателя, организационно-правовой формой и формой собственности организации, функциональными обязанностями применительно к конкретной должности, профессии, специальности, квалификации работника. В редакции ФЗ РФ № 90 ст. 57 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Дата добавления: 2014-01-07