Вопрос. Трудовой кодекс РФ закрепляет такую форму защиты трудовых прав работников как самозащита (глава 59 ТК РФ)

Вопрос.

Трудовой кодекс РФ закрепляет такую форму защиты трудовых прав работников как самозащита (глава 59 ТК РФ). В целях самозащиты трудовых прав работник вправе:

- отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме;

- отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами).

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами (ст. 379 ТК РФ). Самозащиту необходимо отличать от забастовки. Последняя имеет цель разрешения коллективного трудового спора. При самозащите работник защищает свои индивидуальные трудовые права. Право на защиту работник реализует самостоятельно. Кроме отказа выполнять указанную работу, работник также может обратиться в соответствующие юрисдикционные органы за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник может использовать самозащиту при нарушении установленных сроков выплаты ему заработной платы, но при этом он должен письменно уведомить работодателя о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). При незаконном переводе на другую работу (в нарушение ст. 72-74 ТК РФ) работник также может отказаться от такого перевода. При этом работник не может быть подвергнут какой-либо юридической ответственности.

Работодатель и его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников при осуществлении ими самозащиты запрещается (ст.380 ТК РФ).

Тема 7: Разрешение трудовых споров.

Вопросы:

1. Понятие трудового спора. Основные причины и условия их возникновения. Виды трудовых споров.

2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

3. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

4. Порядок разрешения коллективного трудового спора.

5. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

Трудовой спор - это неурегулированное разногласие между работником (работниками) и работодателем, поступившее на разрешение компетентного юрисдикционного органа по вопросам установления, изменения условий труда или применения норм трудового законодательства.

Трудовому спору предшествует трудовое правонарушение. Трудовое правонарушение - это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда.

Различают причины и условия возникновения трудовых споров.

Причины - это юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и работодателем. Например, это нарушение конкретных трудовых прав работника, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором - право на заработную плату, которую работодатель обязан выплачивать не реже чем каждые полмесяца, на ежегодный оплачиваемый отпуск, здоровые и безопасные условия труда. Со стороны работника это может быть материальный ущерб, причиненный имуществу работодателя, как следствие нарушения обязанности работника бережно относиться к имуществу работодателя.

Условия трудовых споров - это те обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая разногласия между работниками и работодателем.

Условия делятся на экономического, социального и юридического характера [1].

Условия экономического характера связаны с отсутствием финансирования у работодателя, денежных средств на выдачу заработной платы, предоставление материальных льгот или гарантий работнику.

Условия социального характера связаны с резким различием в уровне доходов между различными категориями работников.

Условия юридического характера проявляются в недостаточности знаний о нормах права работников или работодателя, умышленное нарушение норм трудового законодательства со стороны работников или работодателя, нечеткость формулировок в нормах трудового законодательства.

В последнее время число трудовых споров резко возросло. Это связано со следующими обстоятельствами: расширение договорного способа регулирования трудовых отношений; наделение органов государственной власти субъектов РФ полномочиями по принятию законов в регулировании трудовых отношений; действие значительного количества нормативных правовых актов бывшего СССР наряду с законодательством РФ; включение в систему трудового законодательства РФ международных трудовых норм и др.

Трудовому спору предшествует стадия непосредственных переговоров между работником (работниками) и работодателем по поводу возникших разногласий. Эта стадия обязательна. Разногласие может не иметь продолжение, поскольку может быть разрешено именно на этой стадии. При недостижении соглашения путем непосредственных переговоров разногласие может затем перейти в трудовой спор (в юридическом смысле, то есть на разрешение компетентного органа по разрешению трудового спора).

Трудовые споры по спорящим субъектам бывают:

- индивидуальные.

- коллективные.

По содержанию они разделяются на споры по установлению, изменению условий труда или применению норм трудового законодательства.

По органам, рассматривающим трудовые споры подразделяются на:

- разрешаемые КТС;

- судами;

- примирительной комиссией;

- с участием посредника;

- трудовым арбитражем.

В основу рассмотрения трудовых споров положены следующие принципы:

- обеспечения защиты трудовых прав работников;

- равенства сторон перед законом;

- демократизма;

- доступности обращения в органы по рассмотрению трудовых споров;

- обеспечения законности;

- гласности;

- обеспечения объективности и полноты исследуемых материалов и доказательств;

- бесплатности;

- обеспечения реального исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров.

Дата добавления: 2014-01-07