Вопрос. Решение КТС подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование (ст

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК РФ). В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

При незаконном увольнении работника или переводе:

1. Работник восстанавливается на прежней работе;

2. Ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула; разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

3. Работнику может быть изменена по его заявлению формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию;

4. Возмещение денежной компенсации морального вреда, его размер определяется судом.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций за все время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Денежные требования работника, если они обоснованы, то удовлетворяются в полном объеме при признании их таковыми органами по разрешению трудовых споров (ст.395 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения он за все время задержки исполнения решения выплачивает работнику средний заработок (ст. 396 ТК РФ).

Восстановление работника на работе означает, что ему должна быть предоставлена работодателем работа по той же специальности или должности, с теми же условиями труда, заработная плата при этом должна быть проиндексирована и произведена за все время вынужденного прогула.

Если работнику выплачены денежные суммы в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене такого решения в порядке надзора, обратное взыскание не производится, кроме случаев, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или предоставленных им подложных документах (ст.397 ТК РФ). Вина работника при этом должна быть установлена. Если в ходе судебного заседания обнаружится, что судом неправильно применено законодательство, то выплаченные суммы с работника не взыскиваются.

Дата добавления: 2014-01-07