Сегменты рынка труда. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции

Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.

Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства

Существуют много моделей СТО:

Европейская модель

Аглосаксонская модель

Консервативная модель (Англия)

Социалистическая модель (Франция)

Тема 6. Рынок труда и его регулирование

План

1. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.

2. Сегменты рынка труда (понятия, категории и признаки сегментации, первичный и вторичный РТЮ внутренний и внешний рынок труда, модель национального рынка труда).

3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).

4. Регулирование рынка труда (основные направления, Конвенции МОТ, преимущества и недостатки функционирования и регулирования рынка труда, характеристика современного рынка труда в Украине).

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой

систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынок труда – это: во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы;

во-вторых, - место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников (т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы).

Рынок труда выполняет такие функции:

1. общественное распределение труда – разграничение наемного работника и работодателя;

2. информационная – предоставление информации участникам процесса купли-продажи товара «услуги рабочей силы» об условиях найма, уровне заработной платы, предложения рабочих мест и рабочей силы, качество рабочей силы;

3. посредническая – установление связи между работодателями и наемными работниками, которые выходят на рынок для удовлетворения взаимных интересов и потребностей на выгодных условиях купли-продажи товара «услуги рабочей силы»;

4. воспроизводительная – объясняется тем, что только на рынке действует закон стоимости и осуществляется общее определение затрат труда на воспроизводство «рабочей силы»;

5. стимулирующая – заключается в том, что рынок поворачивает экономику лицом к потребностям человека, делает всех участников конкурентного процесса материально заинтересованными в удовлетворении этих потребностей;

6. оздоровительная – благодаря конкуренции общественное производство освобождается от экономически слабых, нежизнеспособных предприятий, т.е. рынок труда поддерживает рентабельность всей экономики;

7. регулирующая – дает ответы на вопросы: что? Для кого? Как делать?, т.е. рынок регулирует объем работников, привлеченных к производству, их оптимальное размещение, а также эффективное использование.

На рынке труда цена труда выступает в форме ставки – заработной платы

(часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу.

Структуру рынка труда составляют:

1. конкурентные отношения между работниками и предпринимателями, а также

внутри каждой из этих групп;

2. механизм государственного регулирования рынка рабочей силы;

3. система социальной защиты населения.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно:

1. неотделимость прав собственности товар-труд от его владельца. Труд

представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

2. значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка,

совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

3. действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в

коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста);

4. наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их

числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

5. высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим

разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее все наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

С – совокупный спрос на труд

П – совокупное предложение труда

УС – удовлетворенный спрос на труд

Таким образом, та часть которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающие части соответствуют текущему рынку.

Текущей рынок труда образуется за счет естественного и механического д вижения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

- открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

- скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда можно установить основные его элементы:

1. субъекты рынка труда – это работодатели, наемные работники, государство и его органы;

2. правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда – экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда;

3. объекты рынка труда – спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и товар. Соотношение спроса и предложения в разрезе всех составных структуры рынка труда представляет собой конъюнктуру рынка труда.

4. инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

5. система социальной защиты, что есть обязательным для современного цивилизованного рынка труда, поскольку значительная часть безработных требует определенной помощи в поиске работы, профессиональной переподготовке, в материальной поддержке на период отсутствия работы и заработка.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и т.п.).

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами. Сегментация проводится по разным критериям и признакам:

- по критериям стабильности трудовых отношений (ядро, периферия, безработные);

- по уровням (общенациональный, региональный, локальный);

- по отраслям и видам деятельности;

- по демографическим характеристикам;

- по социально-экономическим характеристикам рабочей силы (профессиональные знания, уровень квалификации и др.);

- по экономическим показателям, которые отбивают финансовое состояние предприятий, формы собственности и др.

Ядро или первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Периферии или вторичному рынку труда свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

Безработные – трудовой резерв для первичного и вторичного рынка труда.

Сегментация рынка труда предусматривает также его распределение на внутренний и внешний рынок.

Внутренний рынок труда – это система СТО, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами.

Специфику внутреннего рынка труда определяют такие особенности:

- относительная независимость работников от предприятий внешний конкуренции;

- сравнительно малое число агентов на рынке;

- ограниченность мест труда;

- относительно небольшое число вариантов мобильности;

- большая значимость административных методов регулирования;

- быстрое перемещение работников без больших потерь.

Основными функциями внутреннего рынка труда являются:

- обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;

- специальная подготовка и развитие навыков занятых;

- сохранение наиболее ценной части трудового потенциала;

- поддержание социальной стабильности коллектива.

Внешний рынок труда – это система СТО между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.

Внешний рынок труда в значительной мере реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие.

Необходимо отметить, что страны формируют свой рынок труда, который учитывает специфику ее экономики. Есть страны, которые ориентированы на внешний и на внутренний рынок труда. Модель национального рынка формирует:

система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений. В связи с этим различают три наиболее известных моделей рынка труда.

Японская модель

Для нее характерна система СТО, основанная на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно повышают квалификацию в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго, но по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный «патриотизм». Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а с помощью сокращения продолжительности рабочего времени или перевода части работников на другие предприятия по соглашению с ними.

Американская модель

Для этого рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объемов применяемого труда или объема производства, причем продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне этого события. Коллективными договорами охвачена только четверть всех сотрудников. Мало уделяется внимание внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы.

Шведская модель

Данная модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется следующим образом:

1) проведением ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;

2) путем проведения «политики солидарности» в заработной плате, цель которой – достижение равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм. Такие меры побуждают малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или менять направление своей деятельности, а высокоприбыльные фирмы – ограничивать величину оплату труда уровнем своих возможностей;

3) проведением активной политики на рынке труда по поддержке менее конкуретноспособных работников. Для этого предприниматели получают значительные субсидии;

4) поддержкой занятости в секторах экономики, которые имели низкие результаты деятельности, но обеспечивали решение социальных задач.

Дата добавления: 2014-01-07