Лекция №6. Кадровое обеспечение предпринимательской деятельности

«Кадры решают всё! – старая версия.

Отдел кадров решает всё – новая».

Подбор кадров заключается в установлении пригодности работников и отборе наиболее подготовленных из них для выполнения обязанностей по определенной должности.

Расстановка кадров предполагает обоснованное и экономически – целесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствие с требоваемым уровнем и профессиональной подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами.

Алгоритм подбора персонала:

«Для того чтобы быть незаменимым, нужно всегда быть не таким, как другие».

Коко Шанель

«Начало карьеры - дар богов, остальное – тяжелый труд»

Никколо Паганини

1. разработка и уточнение генеральной цели организации, расчет количественных промежуточных результатов.

2. анализ возникших проблем из-за отсутствия специалистов и определение числа вакансий, и количество соответствующих работников.

3. определение квалификационных критериев, которым должны соответствовать кандидаты.

4. анализ конъюнктуры местного рынка труда, для уточнения условной оплаты.

5. выбор тактики и инструментов подбора персонала (процедура отбора, механизм реализации инструментов).

6. сбор данных о претендентах на вакантные должности, оценка их качеств.

7. сопоставление качеств кандидата с установленными квалификационными требованиями.

8. сравнение совокупных характеристик различных кандидатов и выбор наиболее подходящих сотрудников.

9. заключение трудового договора.

10.формирование банка данных потенциальных претендентов.

Необходимо учитывать следующие личные качества:

Да, были люди в наше время, Не то, что нынешнее племя: Богатыри — не вы! М. Ю. Лермонтов

- способности (организаторские, исследовательские, технические, аналитические)

- черты характера (коммуникабельность, организованность, внушение доверия, пунктуальность и т.д.)

- социально-обусловленные свойства (моральные качества, отношение к труду, подчиненным, коллегам)

- квалификационная подготовленность (уровень специальных знаний, опыт практической работы)

- индивидуальные психологические особенности (внешние данные, внимательность, творческое воображение, нестандартное мышление, настойчивость, дисциплина, инициатива, решительность).

Каналы поиска сотрудников.

Смешались в кучу кони, люди… М. Ю. Лермонтов

1. путем помещения объявления в СМИ.

2. личные контакты руководителя и других сотрудников.

3. с помощью агентств, занимающихся подбором кадров.

4.привлечение выпускников высших и средних учебных заведений.

5. участие в ярмарках вакансий.

Методы отбора кандидатов.

«Человек, схвативший хотя бы однажды кошку за хвост, знает о котах значительно больше, чем тот, кто лишь читал о них, но никогда не видел».

Марк Твен

«Суха теория, мой друг, но древо жизни пышно зеленеет»

Иоганн Вольфганг Гёте

- собеседование, интервью[А3]

- тестирование (в настоящее время существуют тесты, которые оценивают: профессиональную подготовку, интеллектуальный уровень, специальные качества, личные характеристики и т.д.)

- проведение деловых игр (претендентам задается ситуация близкая к реальной, а поиск наилучшего варианта ее разрешения зависит от их способностей)

- испытательный срок

- обращение в центры оценки персонала (метод требует значительных финансовых затрат, но результат высокий) В таких центрах претенденты выполняют ряд заданий, с использованием конкретных рабочих ситуаций.

Трудовые отношения предпринимателей - работодателей с работниками.

В меру своего понимания мы действуем в своих интересах, и в меру своего непонимания — в интересах тех, кто понимает больше. Кто-то из древних

Человек человеку — лох. Алекс Джей Бакстер

Это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативно – правовыми актами или договором.

Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – юридическое или физическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность и вступающий в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работника:

Права:

1) на заключение, изменение, расторжение трудового договора,

2) предоставление ему работы,

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативам,

4)своевременную выплату в полном объеме заработной платы,

5) отдых,

6) полную и достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда,

7)участие в управлении организацией в предусмотренной договором форме,

8) защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов,

9)возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением рабочих обязанностей и возмещение морального труда,

10) обязательное социальное страхование.

Обязанности:

1) добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей,

2)соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,

3) соблюдать трудовую дисциплину,

4) выполнять установленные нормы труда,

5) соблюдать требования по охране и безопасности труда,

6) бережно относиться к имуществу работодателя,

7) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью, сохранности имущества.

Права и обязанности работодателя.

Права:

1) на заключение, изменение, расторжение трудового договора с работником,

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры,

3) поощрять работников за добросовестную работу,

4) требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей,

5)привлекать работников к должностной и материальной ответственности,

6) принимать локальные нормативные акты (только юридические лица),

7) создавать объединения работодателей.

Обязанности:

1) соблюдать трудовое законодательство и другие нормативно – правовые акты,

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,

3) обеспечивать безопасность и условия труда,

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией,

5) обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности,

6) выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом,

7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

8) знакомить работников с локальными актами,

9) рассматривать заключения профсоюзных организаций,

10) осуществлять обязательное социальное страхование работников,

11)возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей,

12) отстранить работника от трудовых функций (ст.76 ТК РФ) в случае: появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; не прохождения в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прохождения в установленном порядке медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечить условия труда в соответствие с трудовым законодательством, выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Обязательными являются следующие условия договора:

- дата начала работы и срок действия договора (если срочный)

- условия оплаты труда

- режим рабочего времени и времени отдыха

- компенсация за тяжелую и вредную работу

- условия, определяющие характер работы в необходимых случаях

- условия об обязательном медицинском страховании и др. условия.

Трудовой договор могут заключать на неопределенный срок и на определенный срок (не более 5 лет), заключается в письменной форме, в двух экземплярах.

Прием работника на работу оформляется приказом.

Изменение условий договора допускается только по согласованию сторон.

Основания прекращения договора:

1) Соглашение сторон

2) Истечение срока

3) Расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию)

4) Расторжение по инициативе работодателя (ст. 71 и 81)

5) Перевод работника на другую работу по его просьбе и согласию

6) Отказ работника от продолжения работы (смена собственника организации, изменение условий договора, перевод производства в другое место, нарушение трудового кодекса, правил заключенного договора)

В соответствие со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

- ликвидация организации

- сокращение численности / штата сотрудников

- несоответствие работника занимаемой должности

- смена собственника имущества организации

- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных причин

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, более 4-х часов отсутствия, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение имущества, совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или материальные ценности, совершение работником, занимающимся воспитанием детей аморального поступка и т.д.)

Время работы и отдыха.

«Никогда не пробьется наверх тот, кто не делает того, что ему говорят, и тот, кто делает не больше того, что ему говорят»

Дата добавления: 2014-01-07