Расчет заработной платы работников предприятия

Трудовых ресурсов.

Состав расходов предприятия по содержанию и обслуживанию

Расходы предприятия по содержанию и обслуживанию трудовых ресурсов включают три составляющие:

- фонд заработной платы;

- выплаты социального характера;

- расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и в выплатах социального характера.

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, выплачиваемых предприятием наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата труда за отработанное время (основная заработная плата);

- оплата труда за неотработанное время (дополнительная заработная плата);

- единовременные поощрительные и другие выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер. Состав фонда заработной платы представлен на рис. 4.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без учета пособий из государственных внебюджетных фондов.

Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера, включают: налоги и взносы в бюджет и внебюджетные фонды социального страхования; командировочные расходы; стоимость бесплатно выдаваемой формы, обуви, защитных средств (каски, очки и др.); стоимость санитарно-гигиенических средств и др.

Расчет заработной платы работников предприятия зависит от формы и системы оплаты труда.

Тарифная заработная плата рабочих-повременщиков при нормальных условиях труда определяется по следующей формуле:

L _{р п т} = l _{ч п} * T _ф,

где L _{р п т} – сумма тарифной заработной платы рабочего-повременщика, руб./мес.;

l _{ч п} - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, руб./ч;

T _ф - фактически отработанное время рабочим повременщиком, ч /мес.

Для рабочих повременщиков, занятых в производственном процессе производства продукции, изготовления образцов новой техники или ремонта технологического оборудования при нормальных условиях труда, расчет тарифной заработной платы производится по тарифным ставкам рабочих-сдельщиков, которые выше, чем для рабочих-повременщиков, занятых на других работах:

L _{р п т с} = l _{ч с} * T _ф,

где l _{ч с} - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, руб./ч.

Повременно-премиальная система помимо тарифного заработка включает премии, выплачиваемые работникам предприятия по различным показателям: экономия рабочего времени, сокращение или ликвидация простоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов и др. Размеры премий и показатели премирования определяются предприятием при разработке положения об оплате труда.

При простой сдельной системе оплаты труда тарифный заработок рассчитывается по следующей формуле:

L _{р с т} = с _с * N _ф,

где L _{р с т} – сумма тарифной заработной платы рабочего-сдельщика, руб./мес.;

с _с - расценка за единицу выполненного объема работ, руб./ед.;

N _ф - фактический объем выполненных работ рабочим-сдельщиком, ед./мес.

Сдельно-премиальная система оплаты труда работников помимо тарифного заработка включает премиальные выплаты.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается следующим образом: за нормативный объем работ заработная плата начисляется по прямой сдельной расценке, а за объем работ сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам. Например, на предприятии установлена следующая прогрессивная шкала расценок:

а) при перевыполнении нормативного объема работ свыше 0 до 5% расценка увеличивается на 10%;

б) при перевыполнении нормативного объема работ свыше 5% до 10% расценка увеличивается 20%;

в) при перевыполнении нормативного объема работ свыше 10% до 15% расценка увеличивается 30% и т.д.

Косвенно-сдельная система оплаты труда используется для наладчиков технологического оборудования, вспомогательных рабочих и других работников, которые обслуживают технологическое оборудование или поточные линии. Результаты труда данной категории работников влияют на работоспособность производственного оборудования, поэтому косвенно влияют на объем произведенной продукции основными производственными рабочими.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер тарифного заработка рабочего определяется по следующей формуле:

L _{р к с} = l _о * N _ф / N _пл,

где L _{р к с} – сумма тарифной заработной платы рабочего при косвенно-сдельной оплате труда, руб./мес.;

l _о - месячная тарифная ставка (оклад) рабочего, руб./мес.;

N _ф - фактический объем произведенной продукции основными производственными рабочими, ед./мес.

N _пл - плановый объем производства продукции основными производственными рабочими, ед./мес.

Дата добавления: 2014-01-07