Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Порядок выдачи заработной платы и ее документальное оформление

Вопросы для самостоятельного изучения студентами

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Понятие, документальное оформление и учет депонированной заработной платы

Порядок выдачи заработной платы и ее документальное оформление

Тема 4. 4. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям. Синтетический учет труда и заработной платы

Тип лекции: текущая

План:

- виды выдачи заработной платы;

- особенности расчетов с работниками организации посредством банковских карт;

- порядок выдачи депонированной заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать заработную плату наличными через кассу либо в безналичном порядке на банковский счет сотрудника зарплаты с использованием пластиковых карт.

В соответствии со статьей 136 ГТ РФ заработная плата выплачивается работникам организации «не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором».

В организациях, которые организуют погашение задолженности своим работникам по заработной плате наличными из кассы, может быть применен один из вариантов расчетов:

- авансовый порядок расчета;

- безавансовый порядок расчета.

В первом случае работнику выдается аванс за первую половину месяца, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется в самой организации при заключении трудового договора.

Во втором случае в организации вместо планового аванса за первую половину месяца начисляется зарплата, т.е. производится ее расчет исходя из данных о фактически выработанной продукции (произведенных работах или оказанных услугах).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оформление расчетов с работниками организации по заработной плате и ее выдачи может происходить одним из следующих способов:

- начисление заработной платы, удержания из нее, а также определение суммы выдачи отражаются в расчетной ведомости, а выдача зарплаты производится по платежной ведомости;

- и расчеты начисленной зарплаты, удержаний из нее, а также суммы к выдаче; и выдача заработной платы производятся по расчетно-платежной ведомости.

Итак, основными регистрами, используемыми для оформления расчетов с работниками организации по заработной плате и ее выдачи, являются:

- расчетная ведомость;

- платежная ведомость;

- расчетно-платежная ведомость.

Расчетная ведомость (Т-51) – регистр аналитического учета, составляемый в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний.

В расчетной ведомости производится начисление заработной платы на основании данных первичных документов по учету рабочего времени и выполнения работ, а также на основании лицевых счетов. В этом же документе по каждому работнику проводится расчет всех удержаний из зарплаты и определяется сумма, предназначенная к выдаче 2на руки».

Таким образом, расчетная ведомость имеет следующие показатели:

- начислено по видам оплат – этот показатель соответствует обороту по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

- удержано и зачтено по видам платежей и зачетов;

- сумма к выдаче – соответствует разнице между начислениями заработной платы и удержаниями из нее; вместе с предыдущим показателем соответствует обороту по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Платежная ведомость (Т-53) – документальное основание для выдачи заработной платы наличными с целью погашения задолженности перед работниками.

Платежная ведомость заполняется на основании расчетной ведомости и содержит сведения о зарплате, причитающейся к выдаче работникам на руки.

Платежная ведомость содержит следующую информацию:

- ФИО работника;

- его занимаемую должность;

- сумму к выдаче;

- расписку в получении денежных средств.

На титульном листе ведомости указывается сумма выданной и депонированной зарплаты.

Расчетно-платежная ведомость (Т-49) представляет собой комбинированный регистр, предназначенный как для расчета задолженностей по заработной плате каждому работнику, так и для подтверждения факта погашения этих задолженностей.

Расчетно-платежная ведомость объединяет расчетную и платежную ведомости и содержит сведения по видам начислений и удержаний, сумму к выдаче и расписку в получении, то есть от расчетной ведомости ее отличает наличие графы «Расписка в получении».

Таким образом, выдача заработной платы производится по платежной или расчетно-платежной ведомости. Основанием на право выдачи является приказ в кассу для оплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером. Данные приказа расположены в реквизитах самой платежной ведомости в той ее части, где указывается «сумма к выдаче _____», «в срок с….. по …..».

Срок выдачи заработной платы – три рабочих дня, считая день получения денег в банке. Выдачу денег осуществляет кассир под расписку в платежной или расчетно-платежной ведомости.

Выдавать заработную плату в организации, кроме кассира, могут раздатчики. Для выдачи зарплаты раздатчикам кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных наличными. По окончании рабочего дня раздатчики обязаны сдать в кассу платежные ведомости и остаток невыданных сумм. Последующая выплата зарплаты на второй и третий день выдачи производится кассиром.

По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную зарплату, а напротив фамилии работника, не получившего в установленный срок зарплату, в графе «Расписка в получении» проставляет от руки или специальным штампом – «депонировано».

Платежная (расчетно-платежная) ведомость закрывается двумя суммами:

- суммой выдачи наличными;

- суммой депонированной заработной платы.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Порядок удержания по исполнительным листам | Понятие, документальное оформление и учет депонированной заработной платы
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 2066; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.