Производительность труда

Явочный состав

Списочный состав

Е) ученики

Планирование численности работающих

Планирование численности имеет цель установить минимальную потребность в работниках различных профессий, необходимых для обеспечения нормального хода производственного процесса.

Списочная численность работников в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дана только на определенную дату.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:

1. Коэффициент выбытия кадров определяется отношением количества работников, уволенных по различным причинам за данный период (Чув.), к среднесписочной численности работников за тот же период (Чс.):

Кв.к. = Чув.: Чс. * 100%;

2. Коэффициент приема кадров определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период (Чпр.), к среднесписочной численности работников за этот же период (Чс.):

Кп.к. = Чпр.: Чс. * 100%;

3. Коэффициент стабильности кадров:

Кс.к. = 1 - Чув.: Чс. + Чпр.,

где Чув. - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период,чел.;

Чс. - Среднесписочная численность работников на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.

4. Коэффициент текучести кадров:

Кт.к.=Чув: Чс.* 100%.

Производительность труда - это способность конкретного труда производить в единицу времени большее или меньшее количество продукции. То есть производительность труда характеризует эффективность, плодотворность, результативность труда.

От чего зависит производительность труда?

Первое условие: заинтересованность работников.

Второе условие: квалификация, профессионализм, знания, образование. Оба этих фактора в совокупности можно назвать качеством трудовых ресурсов.

Третье условие: организация труда, качество управления трудом. Это многофакторное понятие. Сюда входят: планирование и координация действий работников, обеспечение порядка и трудовой дисциплины. Росту производительности коллективного труда способствует рациональное разделение видов труда между работниками, специализация и кооперирование их деятельности.

Четвертое условие: качество машин, оборудования, прогрессивность технологических процессов.

Индивидуальная производительность труда учитывает только затраты живого труда при изготовлении продукции.

То есть при расчете индивидуальной производительности труда результат труда - созданная стоимость, сравнивается только с затратами живого труда.

Производительность общественного труда определяется с учетом полных затрат рабочего времени на производство продукции, т.е. с учетом затрат и живого, и прошлого труда (овеществленного в сырье, материалах, полуфабрикатах и т.д., используемых при изготовлении продукции).

При расчете производительности общественного труда результат труда - созданная стоимость, сравнивается со всем количеством затраченного на ее создание труда.

Показателем производительности общественного труда является национальный доход, приходящийся на одного занятого в сфере материального производства.

ПТ = НД / N

где НД - национальный доход;

N - число занятых в материальном производстве.

Дата добавления: 2014-01-07