Ответственность за нарушение требований охраны труда. Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных колдоговорами и согла­шениями

Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных колдоговорами и согла­шениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятст­вующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общест­венного контроля, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с за­конодательством Российской Федерации.

Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной фор­ме. В случае отказа работника дать указанное объяснение состав­ляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болез­ни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необ­ходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть примене­но только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисцип­линарного взыскания объявляется работнику под расписку в те­чение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа ра­ботника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работни­ком в госинспекции труда или органы по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительно­го органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий колдоговора, соглашений и сообщить о резуль­татах рассмотрения представительному органу работников.

В случае если факты нарушений подтвердились, работода­тель обязан применить к руководителю организации, его замес­тителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

К административным взысканиям за нарушение требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация.

Административный штраф является денежным взысканием, а дисквалификация заключается в лишении физического лица пра­ва занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (на­блюдательный совет). Административное наказание в виде дис­квалификации назначается судьей.

Нарушение законодательства о труде и об ОТ влечет наложе­ние административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пяти-десяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

Нарушение законодательства о труде и об ОТ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонару-шение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о допол­нении коллективного договора, соглашения, либо нарушение ус­тановленного законом срока проведе-ния переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного до­говора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет на­ложение административного штрафа в размере от десяти до три­дцати минимальных размеров оплаты труда.

Непредоставление работодателем или лицом, его представ­ляющим, в срок, установленный законом, информации, необходи­мой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллек-тивного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представ­ляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение админи-стративного штрафа в размере от три­дцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представ-ляющим, обязательств по коллективному договору, со­глашению влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Невыполнение работодателем или его представителем обяза­тельств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штра­фа в размере от двадцати до сорока минимальных размеров опла­ты труда.

Увольнение работника в связи с коллективным трудовым спо­ром и объявлением забастовки влечет наложение административ­ного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Уголовная ответственность за нарушение требований ОТ пре­дусматривает следующие виды наказаний:

• штраф;

• лишение права занимать определенную должность и зани­маться определенной деятельностью;

• исправительные работы;

• лишение свободы на определенный срок.

Нарушение правил охраны и безопасности труда, совершен­ные лицом, на котором лежат обязанности по соблюдению требо­ваний ОТ, если это повлекло по неосторожности причинение тя­желого или средней тяжести вреда здоровью человека, — наказывается штрафом от 200 до 500 минимальных размеров оп­латы труда, либо исправительными работами или лишением сво­боды до 2 лет.

То же деяние, повлекшее смерть человека, - наказывается лишением свободы до 5 лет с лишением права занимать опреде­ленные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без этого.

Материальная ответственность в полном размере причинен­ного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

5) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Материальная ответственность в полном размере причинен­ного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключа-емым с руководителем организации, замести­телями руководителя, главным бухгалтером.

Организации, выпускающие и поставляющие продукцию, не отвечающую требованиям ОТ, возмещают потребителям нанесенный вред в соответствии с гражданским законодатель­ством РФ.

Решения, принятые руководителями государственных ин­спекций труда и государственными инспекторами труда, могут быть обжалованы в администра-тивном порядке или в суд.

Обжалование не приостанавливает выполнение предписа­ний до принятия решения в административном или судебном порядке.

Тема 7. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СНИЖЕНИЯ РИСКА И ПОСЛЕДСТВИЙ ПРОЯВЛЕНИЯ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

Дата добавления: 2014-01-07