Оплата труда в строительстве

Техническое и тарифное нормирование.

Главный экономический показатель – производительность труда. Производительность труда – количество продукции, которое выполняется за единицу времени с соблюдением качества выполняемых работ. Измеряется за 1 час, одну смену,1 месяц в их физических еденицах:1м³,1м²,1тонна,1м.п.производительность рабочих характеризуется выработкой.

Норма времени – это количество рабочего времени, достаточное при данных средствах труда для изготовления единицы доброкачественной продукции, рабочим соответствующей профессии и квалификации в условиях правильной организации труда.

Норма времени устанавливается при помощи фотографии рабочего дня рабочих и строительных машин специальными станциями технического нормирования, создаются нормы времени на различные СМР, они потом сосредотачиваются в ЕНиР; ВНиР; МНиР; ГН (галузеви нормы);ДБН. Норма времени измеряется в человеко-часах для рабочих (чел-час) и машино-часах.

Производительность при известной Н_вр определяется:

П=1/Н_вр; м²/час (часовая)

П=8/Н_вр; 1/см (сменная)

Уровень производительности труда определяется:

У.П.=П_факт/П_нормат*100%

Трудоемкость – это затраты рабочего времени необходимые для выполнения заданного объема работ. Трудоемкость определяется по формуле:

Т=Н_вр*V; чел-час, Маш-См.

где V – объем работ в тех единицах измерения на которые приводится норма времени в ЕНиР.

Т=Н_вр*V/k*t_cм; чел-дни, Маш-См.

где k- коефициент при норме времени в ЕНиР;

t_cм – продолжительность рабочей смены, 8ч.;

Зарплата рабочих определяется по формуле:

Зп=Т* t_cм *С; грн.

где Т – трудоемкость чел-дня;

С - усредненная фактическая стоимость одного часа работ, грн/чел*час;определяется по данным журнала ценообразования в строительстве.

Существует две формы оплаты труда:

1.Сдельная – оплата производится за выполненный объем работ.

2.Повременная – оплата производится за отработанное время из расчета тарифной ставки рабочего соответствующего разряда. Применяется за оплату вида работ, которые не поддаются строчному учету и невозможно четко нормировать и учитывать затраты труда рабочего (электрик, сантехник).

Сдельная оплата более прогрессивная. Существуют следующие виды сдельной оплаты труда:

-прямая сдельная по отдельным нарядам, которые обычно составляют в конце месяца;

-прямая сдельная по аккордным нарядам, в начале работы бригада получает на руки наряд с объемами работ и соответствующей зарплатой;

-аккордно-премиальная система – при которой за каждый процент сэкономленного времени по наряду бригада получает премии в размере 0,5-3% от суммы зарплаты по наряду;

- урочная форма оплаты – за выполненный объем с качеством 5 баллов выплачивают 40% премии, хорошего качества- 20%.В бригаде зарплата распределяется в соответствии с квалификацией рабочего и учетом коефициента трудового участия.

Дата добавления: 2014-01-07