Визначення чисельності окремих категорій працівників

Персонал підприємства, продуктивність, мотивація та оплата праці

Геополитические последствия 1МВ.

Разделение европейского мира на страны-победительницы и побежденные страны. Победители навязывали свою волю побежденным. Версальская/Парижская мирная конференция, где признали единственной страной виновной в войне Германию. Отняли территории, демилитаризация территорий вдоль Рейна, наложение огромной суммы репарации, сокращение армии до 100 тыс. чел., закрытие военных учебных заведений и военных производств. В условиях войны произошла первая Социалистическая революция и первое советское государство с особым политическим, экономическим и идеологическим устройством. 1919 – создается Коминтерн, объединяющий все коммунистические партии всех стран мира. Активное национально-освободительное движение на Востоке как результат желания избавиться от колонизаторов. Реакция философов в Японии – появилась политическая доктрина в 1926 «Меморандум Танаки», где главный лозунг «Азия для азиатов». Европейцы должны оставить Восток и уйти. Восток – это все территории до Уральских гор. И не вмешиваться в дела восточных народов. Танаки заявлял, что Япония будет помогать всем, кто будет бороться против европейцев. В результате 1МВ изменилась политическая карта мира и Европы, исчезли многонациональные империи АВ, ГИ, РИ. ОИ.

Визначення планової чисельності персоналу залежить від специфіки підприємства, особливостей його функціонування.

Для визначення чисельності на перспективний період необхідно враховувати фактори зовнішнього середовища, а саме:

● ринкову кон’юнктуру, зв’язану з тим чи тим видом діяльності;

● циклічність розвитку економіки, передбачення можливого загального економічного спаду;

● регіональні особливості ринку праці (переміщення виробничих потужностей в регіони з нижчою вартістю праці);

● державні (урядові) програми, замовлення, контракти (згідно з останніми підприємство зобов’язане створювати нові робочі місця);

● юридичні аспекти (закони, договори з профспілками і т. ін.), що регулюють трудові відносини, захищають інтереси окремих категорій населення та працівників;

● можливості використання тимчасового наймання працівників, надомної праці.

Техніка розрахунків планової чисельності окремих категорій працівників визначається конкретною специфікою їхньої професійної діяльності та галузевими особливостями функціонування того чи того підприємства.

Існують декілька методів визначення чисельності промислово-виробничого персоналу підприємства:

1. метод коригування базової чисельності;

2. метод розрахунків на основі повної трудомісткості виготовлення продукції (більш точний);

3. метод підсумовування (на сьогодні найпоширеніший).

Розглянемо систему необхідних (основних) розрахунків на прикладі промислового підприємства.

Передовсім для виявлення загальної (здогадної) чисельності промислово-виробничого персоналу на плановий період використовується метод коректування базової чисельності:

, (1)

де — чисельність промислово-виробничого персоналу, що необхідна для забезпечення планового обсягу виробництва, осіб.;

— базова (очікувана) чисельність, чол.;

— плановий темп зростання обсягу виробництва продукції, %;

— сумарна зміна чисельності за пофакторним розрахунком можливого зростання продуктивності праці, осіб.

Точнішим є метод розрахунку планової чисельності на підставі повної трудомісткості виготовлення продукції:

, (2)

де — повна трудомісткість виробничої програми планового року (включає технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування та управління виробництвом), нормо-годин;

— розрахунковий ефективний фонд часу одного працівника, годин;

— очікуваний коефіцієнт виконання норм.

Чисельність робітників, що зайняті на роботах, які нормуються (), розраховується за формулою

, (3)

де — планова трудомісткість одиниці і -го виду-виробу, нормо-годин;

— кількість виробів і -го виду, одиниць;

— кількість видів виготовлюваних одиниць.

Чисельність основних робітників, зайнятих на ненормованих роботах () — контроль технологічного процесу, управління апаратами, машинами та іншим устаткуванням, розраховується за нормами обслуговування, а саме:

, (4)

де — кількість об’єктів. що обслуговуються (агрегатів і т. ін.);

— кількість змін роботи на добу;

— коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову, який розраховується за формулою , де — плановий процент невиходів робітників на роботу;

— норма обслуговування одного агрегату (машини) - кількість об’єктів на одного робітника.

Чисельність робітників (в основному допоміжних), для яких неможливо встановити норми обслуговування та розрахувати трудомісткість робіт (), визначається за формулою

, (5)

де — кількість робочих місць.

Чисельність працівників управління, спеціалістів, службовців розраховується за кожною функцією методом прямого нормування, якщо дані щодо трудомісткості є достатньо вірогідними.

За браком інформації або надмірною трудомісткістю розрахунків можна пропонувати метод нормування чисельності цих категорій персоналу з використанням кореляційної залежності типу

, (6)

або

, (7)

де — нормативна (планова) чисельність працівників управління за конкретною функцією;

— значущість факторів, що визначають чисельність працівників за даною функцією;

— показники ступеня за чисельного значення факторів;

— постійний коефіцієнт рівняння нормативної залежності;

— коефіцієнти регресії (показники ступеня або коефіцієнти), що визначають міру впливу кожного фактора на чисельність працівників.

За встановлення чисельності управлінського персоналу керуються типовими штатними розкладами (схемами, моделями), виробленими наукою управління та практикою у тій чи тій сфері діяльності.

Додаткова потреба персоналу на перспективний (плановий) період заявляється на підставі порівняння його фактичної наявності та потреби на плановий період за окремими професіями та кваліфікаціями.

Дата добавления: 2014-01-07