Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 5. Як утриматись на новій роботі

Ділові якості нового співробітника

 

Якість робочої сили - узагальнена характеристика рівня розвитку робочої сили, який дозволяє забезпечити адекватну якість індивідуальної і колективної праці на основі ефективного використання нових і новітніх технологій, раціональних форм організації виробництва і робочих процесів [1].

 

Кваліфікація працівника — це сукупність його загальної і спеціальної професійної освіти, необхідних знань, умінь, професійних навичок та виробничого досвіду для виконання в даних організаційно-технічних умовах певних видів робіт певної складності.

 

Професійні знання визначаються рівнем розвитку людини, що базується на її розумових здібностях, досвіді, ОСВІТІ, необхідних для виконання конкретного виробничого завдання.


Вправність (вміння, навички) людини визначаються її фізичними даними, необхідними для виконання виробничого завдання.


Компетентність — це рівень загальної та професійної підготовки, що дозволяє адекватно реагувати на вимоги конкретного робочого місця чи виконуваної роботи, які постійно змінюються.


Відповідальність визначається добросовісністю, надійністю, ретельністю, які необхідні для виконання різних виробничих завдань без шкоди для людей і матеріальних збитків, а також світоглядом.

Вище зазначалося, що поряд з кваліфікацією в поняття якості робочої сили включаються також особисті характеристики.

 

До них належать: фізичні дані, розумові здібності, спеціальні нахили, інтереси та характер особи, адаптованість, мотивованість, профорієнтованість, профпридатність, інноваційність. Розглянемо ці елементи детальніше.

До фізичних характеристик людини відносяться її вік, етап здоров'я, швидкість реакції, зовнішність, зріст, сила тощо.

Вік є важливою особистою характеристикою якості робочої сили, оскільки рівень трудової активності людини, її працездатність та пізнавальні здібності залежать від стадій її життєвого циклу (період підготовки до трудової діяльності, період активної трудової діяльності та період її припинення).

Стан здоров'я — це певний рівень досконалості саморегуляції організму, фізичної і соціальної адаптації людини, недопущення і швидкості подолання хвороб.

Розумові (або психічні) здібності особи можна визначити як здатність ефективно використовувати свій інтелект – суму загальних розумових функцій розуміння, мислення, навчання, спостереження, вирішення проблем


Коли мова йде про спеціальні нахили, то звичайно розглядаються такі характерні риси, як здібність до певних видів навчання, схильність до певних видів діяльності, здатність ефективно працювати з людьми, технікою, словами і цифрами, вміння аналізувати, творчо мислити і творити нове.

Інтереси — це один з найбільш значимих елементів якості робочої сили, оскільки в них проявляється пізнавальна потреба, що забезпечує спрямованість особи на усвідомлення цілей трудової діяльності і сприяє цим повнішій самореалізації людини в процесі праці. Навіть ті інтереси особи, які на перший погляд не пов'язані з її трудовою діяльністю, можуть суттєво впливати на результати роботи. Наприклад, заняття спортом впливають на стан здоров'я людини і на її працездатність, різноманітні хобі підвищують рівень інтелекту, розширюють світогляд і т.д.

Характер, що є однією з найголовніших психологічних рис особи, здійснює суттєвий вплив на якість робочої сили, оскільки визначає лінію поведінки людини, її ставлення до справи, до речей, до інших людей і до самої себе: впевненість у собі і можливість працювати самостійно, готовність включитися в сувору ієрархічну структуру або стати частиною неорганізованої команди, здатність встановити відносини з людьми на будь-якому рівні, включаючи вміння легко вести розмову з керівниками високого рангу, готовність взяти на себе виконання поставлених завдань і т.д.

Адаптованість працівника — це його здатність пристосовуватися до змісту і умов трудової діяльності й безпосереднього соціального середовища, вдосконалювати свої ділові й особисті якості.


Мобільність — здатність і готовність працівника до професійних і територіальних переміщень.


Мотивованість також є однією з суттєвих характеристик якості робочої сили. Під цим терміном розуміємо здатність працівника реагувати на мотиватори, тобто зовнішні фактори, що збуджують його до певного виду трудової поведінки для досягнення цілей підприємства.

 

Інноваційність — готовність людини до інновацій, тобто здатність до розробки нових ідей, нових технологій і нових виробів, до їх впровадження.

Профорієнтованість — здатність і стійкий інтерес людини до певного виду трудової діяльності, вміння обирати найдоцільнішу для себе професію із врахуванням своїх психофізіологічних характеристик, інтересів, здібностей, а також потреб ринку праці у працівниках відповідних професій.

Професійна придатність — сукупність і структура психічних і психофізіологічних особливостей людини, необхідних для досягнення певного рівня ефективності в професійній праці.


Як утриматись на новій роботі

Щоб утриматись на новій роботі необхідно:

  • вивчити детально свої нові обов’язки;
  • запитати, якщо щось незрозуміло, а не мовчки виконувати завдання з помилками;
  • вміти сприймати критику, вчитись на власному досвіді;
  • проявити зацікавленість у роботі, буди готовими виконувати як приємні, так і неприємні доручення та завдання;
  • дбати про обладнання та матеріали;
  • намагатись бути зайнятим протягом всього робочого дня, навчитись розподіляти свій час для виконання роботи;
  • завжди прагнути досягти високих стандартів у роботі;
  • не допускати своєї відсутності без поважних причин;
  • знати основні правила безпеки та пильнувати за здоров’ям;
  • знайти спільну мову з колегами по роботі; бути чесним.

Новий співробітник може контролювати:

  • спізнення, погане виконання обов’язків;
  • недбале ставлення до технічних документів;
  • конфліктність з колективом, погані стосунки з керівництвом;
  • негативні результати роботи через ігнорування інструкції;
  • набуття поганих звичок.

Боротьбя із стресом

Швидкий темп сучасної роботи нерідко вводить людину в стан стресу. Повністю деморазізовати людину можуть різні неприємності конфлікти на роботі. Так що ж являє собою стрес?

Стрес - це стан, що виник під дією різних факторів, що супроводжується активізацією всіх захисних систем організму і характеризується психофізичним напругою.

Варіантів боротьби зі стресом велика безліч, вдаючись до деяких з них можна поліпшити своє самопочуття, настрій на краще майбутнє та зберегти години спокою серед улюблених людей, спостерігаючи як біжить годинникова стрілка уперед.

1. Візьміть паузу. Основною причиною стресу є перенапруження, тому боротися з ним допомагає відпочинок. Краще, якщо ви не будете цілими днями сидіти перед телевізором, а підете на природу, на свіже повітря.

2. Вітамінотерапія. У стані стресу організм людини включає всі свої внутрішні резерви, для підтримки його працездатності їжте більше свіжих фруктів і овочів, насичених вітаміном С (яблука, помідори, шипшина) і В (капуста, буряк, сухофрукти).

3. Продукти для підвищення настрою. Як відомо, людський мозок вміє виробляти серотонін – гормон щастя, а такі продукти, як шоколад, банани, мигдаль і деякі інші успішно йому в цьому допомагають.

4. Ароматерапія. Ще з давніх часів відомо позитивний вплив ефірних масел. Масла троянди, лаванди, жасмину або кипариса допоможуть заспокоїтися і відновити сили.

5. Задушевна розмова. Неспроста за кордоном так популярні психологи, адже задушевна розмова допоможе заспокоїтися і розібратися з усіма проблемами. Близькі люди, краща подруга або друг замінять закордонних лікарів і допоможуть справитися з напругою.

6. Метод клину. Ще один ефективний спосіб боротьби з поганим настроєм – піддати організм іншого виду стресу. Це може бути холодний душ, голковколювання або ж заняття екстремальними видами спорту, наприклад, такими як джампінг або стрибки з парашутом.

7. Займіться спортом. Справитися зі стресовими ситуаціями допомагають заняття спортом, а також вони роблять організм більш стійким до емоційних впливів.

8. Найдавніша система – йога. За допомогою йоги можна розслабитися, розібратися в собі, а також зміцнити м’язи.

9. Будьте обережні. Уникайте виникнення ситуацій та спілкування з людьми, які можуть викликати емоційний розлад.

10. Піднесений настрій. Якщо посміхатися частіше, то можна налаштувати організм на позитивний лад на підсвідомому рівні.

Боротися зі стресом можна і потрібно, потрібно тільки знайти відповідний метод, а за допомогою вищевикладених рад зробити це зовсім легко.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Поведінка при співбесіді | 
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 518; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.016 сек.