Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда используется для оплаты рабочих со стабильным характером выполняемых функций, когда невозможно или нецелесообразно нормировать их работу.

Сущность этой формы оплаты труда заключается в том, что размер заработной платы зависти от коллектива отработанных часов и тарификационного разряда рабочего.

Используют следующие системы повременной оплаты труда:

1) простая повременная

2) повременно-премиальная

3) окладная

 

2.1. При простой повременной системе заработная плата рассчитывается следующим образом:

где:

Cri – часовая тарифная ставка соответствующего разряда рабочего.

Т – количество отработанных часов.

 

2.2. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата определяется как сумма повременного заработка и премии.

где:

Дпрем. – размер премии руб.

Премиальная доплата определяется в % к повременному заработку. % премиальной доплаты определяется в зависимости от разработанной системы премирования, которая учитывает качественные или количественные показатели работы (безаварийная работа оборудования, экономия сырья, сокращение потерь от брака).

 

2.3. ОКЛАДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

 

Используется для оплаты руководящих работников, специалистов, служащих и некоторых профессий вспомогательных рабочих (кладовщики, весовщики, лифтёры и т.п.). Для определения размера заработной платы учитывают установленный оклад, количество отработанных часов и премию.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Сдельная форма оплаты труда. На промышленных предприятиях используют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную | Доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 214; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.