Тарифная сетка

Ф раб эф

ЗП min

К тар ср

ЗП ср

ЗП min = ———— γ m,

где ЗП ср – средняя заработная плата рабочих за месяц, предшествующий разработке тарифных ставок, руб.;

К тар ср – средний тарифный коэффициент (соответствует оплате труда среднего уровня квалификации рабочих);

γ m – доля тарифа в заработной плате.

Доля тарифа в заработной плате характеризует гарантированную часть заработка. В развитой рыночной экономике она составляет 0,8 − 0,9. В российской экономике она значительно ниже – 0,65 − 0,7, но даже данная величина считается оптимальной, так как фактически в ряде случаев она составляет 0,5, что означает накручивание заработной платы до определенного размера различными доплатами, надбавками и др.

На основании минимальной заработной платы определяется минимальная тарифная ставка первого разряда (Т ст min):

Т ст min = ————,

где Ф раб эф – средняя величина эффективного фонда времени рабочего за месяц.

Например, требуется построить тарифную сетку для предприятия, где сложилась средняя заработная плата рабочего 5000 руб. при среднем тарифном коэффициенте 1,45. Долю тарифа в заработной плате принимаем в размере 0,7.

Минимальная заработная плата на данном предприятии составит:

ЗП min = 5000 ׃ 1,45 · 0,7 = 2413,79 (руб.)

Минимальная тарифная ставка исходя из средней величины эффективного фонда времени рабочего за месяц 166,7 ч:

Т ст min = 2413,79 ׃ 166,7 = 14,48 (руб./ч).

Найденная таким образом минимальная тарифная ставка соответствует оплате труда рабочего-повременщика первого разряда третьего уровня работ.

Построение тарифной сетки осуществляется с помощью коэффициентов, рекомендованных Институтом труда, и являются инструментом государственного регулирования заработной платы (таблица 1).

Таблица 1

Уровни, подуровни	Разряды
Тарифные коэффициенты
	1,008	1,204	1,35	1,531	1,8	1,892
1. Сдельная Повременная	18,74 17,52
2. Сдельная Повременная	17,35 16,22
3.Сдельная Повременная	15,49 14,48

Чтобы от ставки повременщика перейти к ставке сдельщика, используют коэффициент, учитывающий форму оплаты труда – 1,07. Следовательно, тарифная ставка сдельщика 1-го разряда третьего уровня работ составляет:

14,48 · 1,07 = 15,49 (руб./ч)

Чтобы от ставки повременщика или сдельщика третьего уровня перейти на второй уровень, используют коэффициент, учитывающий престижность работ – 1,1204:

14,48 · 1,1204 = 16,22 (руб./час.); 15,49 · 1,1204 = 17,35 (руб./ч)

Чтобы перейти с третьего уровня на первый, используют коэффициент престижности работ – 1,21:

14,48 · 1,21 = 17,52 (руб./час.); 15,49 · 1,21 = 18,74 (руб./ч)

Тарифные ставки по каждому из разрядов определяются «по горизонтали», т.е. умножением соответствующей ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Таким образом, тарифная ставка любого разряда, любого уровня и подуровня работ определяется по формуле:

Т ст i = Т ст min · К ф.о. · К прест · К тар,

где Т ст i – тарифная ставка i-го разряда внутри сетки;

К ф. о. – коэффициент, учитывающий форму оплаты;

К прест – коэффициент престижности работ;

К тар – тарифный коэффициент.

Если на предприятии используют двухуровневую тарифную сетку из 6-ти разрядов, то соотношение между тарифными ставками 6-го и 1-го разрядов (тарифные коэффициенты) составляет 2:1. Конкретные значения внутри этого интервала могут быть различными. Институтом труда разработаны четыре шкалы тарифных коэффициентов для шестиразрядной сетки. Принципиальная разница этих вариантов заключается в характере нарастания коэффициентов, чем может быть обеспечено стимулирование труда рабочих более низких или более высоких разрядов. Предприятие самостоятельно выбирает вариант шкалы тарифных коэффициентов (таблица 2).

Таблица 2

1-й вариант

Разряд
Тарифный коэффициент	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0

2-й вариант

Разряд
Тарифный коэффициент	1,0	1,15	1,32	1,54	1,74	2,0

3-й вариант

Разряд
Тарифный коэффициент	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0

4-й вариант

Разряд
Тарифный коэффициент	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0

Тарифная сетка и тарифная система долгое время применялись лишь в производственной сфере. В настоящее время имеется тарифная сетка для бюджетной сферы, состоящая из 18-ти разрядов. Ведутся исследования в направлении создания единой тарифной сетки для всех сфер деятельности (за исключением коммерческой).

Дата добавления: 2014-01-07