Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих

Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих производится на основе должностных окладов.

Должностной оклад − ежемесячный размер заработной платы работников в зависимости от занимаемой должности, квалификации (образования и стажа), особенностей отрасли, результативности труда и деловых качеств работника.

В условиях централизованной системы управления труд руководителей, специалистов и служащих оплачивался в соответствии со схемой должностных окладов, где содержался перечень должностей и размеры месячных окладов по каждой должности.

В соответствии со схемой должностных окладов применялся следующий порядок оплаты труда. Для каждой должности руководителя предприятий (кроме генерального директора и главного инженера) различных отраслей народного хозяйства были установлены несколько «вилок» окладов в зависимости от группы предприятия по оплате труда.

Количество групп было от трех до пяти. В основу группировки был положен показатель объема продукции и специфика отрасли. С увеличением группы должностные оклады снижались.

Размеры окладов линейных руководителей (начальников цехов и участников, мастеров, старших мастеров) определялись группой цеха или участка. Отнесение цеха к той или иной группе осуществлялось непосредственно на предприятиях по отраслевым показателям, рекомендованным министерствами.

В настоящее время дифференциация предприятий и производств по оплате труда руководителей отменена.

Однако в схемах должностных окладов содержались положения, которые являются актуальными и в рыночных условиях:

- оплата труда мастеров за классность, которая присваивалась по результатам аттестации;

- оплата труда специалистов не по группе предприятия, а в соответствии с квалификационным категорированием и др.

В рыночных условиях имеются отличительные особенности в организации оплаты труда служащих государственных предприятий и служащих бюджетной сферы.

Руководители государственных предприятий оплачиваются в соответствии с Положением об условиях оплаты руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. №210).

Оплата остальных служащих осуществляется на основе штатного расписания при заключении контракта с руководителем государственного предприятия.

Штатное расписание (таблица3) является нормативным документом, которое выполняет следующие функции:

- фиксирование структуры управления предприятием;

- нормирование численности работников в профессионально-квалификационном разряде;

- регулирование соотношения ведущих, старших и рядовых специалистов;

- контроль над соблюдением общего уровня административно-управленческих расходов;

определение уровня оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих в бюджетной сфере и находящихся на бюджетном финансировании регулируется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

Существуют в настоящее время и другие виды оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих (в процентах от выручки, долях от прибыли и т.д.).

Таблица 3

Дата добавления: 2014-01-07