Оплата труда работников бюджетных организаций

Показатели для определения должностных окладов

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
от 1500 до 10000	до 14
свыше 10000	до 16

Размер должностного оклада устанавливается в указанных пределах с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, который определяется как отношение 12-месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Оплата труда руководителя государственного предприятия определяется органом исполнительной власти, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.

Применение указанного Положения обязательно для предприятий производственных и непроизводственных отраслей, а также для акционерных обществ, в которых пакет акций, находящийся в государственной собственности, обеспечивает 50% голосов.

Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке.

Оплата труда работников бюджетных организаций осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

ЕТС представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты для рабочих и служащих и охватывает все группы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной власти).

Все профессии и должности работников в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемых работ (функций). При этом рабочие представлены во всей бюджетной сфере одной группой, а служащие распределены на две группы:

первая включает общеотраслевые должности служащих, которые в свою очередь распределены на три подгруппы:

1) технические исполнители;

2) специалисты;

3) руководители.

вторая включает только должности специалистов и руководителей, специфические для той или иной отрасли бюджетной сферы.

Разряды оплаты ЕТС отражают, как правило, только сложность выполняемых работ (функций), но не учитывают условий труда, значимости тех или иных профессий (должностей) и каких-либо других факторов. Учет этих факторов осуществляется через систему компенсационных доплат и надбавок.

ЕТС предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам (таблица 9).

Тарифная ставка (оклад) первого разряда принимаются в ЕТС в размере не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке. Ставки (оклады) работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Таблица 9

Дата добавления: 2014-01-07