Додаток №1

Система трудового права України – це структура взає­мозв'язаних норм, що регулюють трудові відносини.

Система трудового права України.

Функція права — це напрям правового впливу на суспільні відносини, що визначає службове призначення права в житті сус­пільства.

Функції трудового права:

1. Економічна (виробнича) функція. (Саме через трудові відносини реалізу­ються виробничі програми, створюються і збільшуються народне багатство і фонди матеріального забезпечення працюючих.)

2. Соціальна функція. (За її допомогою формується особа працівника в напрямку, необхідному для суспільства.)

3. Іде­ологічна (виховна) функція. (Має загальну соціальну спря­мованість на справедливе регулювання трудових відносин і ви­ховання свідомості цієї справедливості.)

До загальної частини відносяться норми, що є єдиними для всіх трудових відносин, вони визначають:

- принципи правового регулювання;

- джерела трудового права України;

- кла­сифікують суб'єктів трудового права;

- визначають правове ста­новище професійних спілок і трудових колективів;

- поняття, порядок підготовки та укладення колективних договорів;

- кла­сифікують правові відносини, що виникають із застосування праці;

- визначають поняття працевлаштування і його правові форми.

Особливу частину складають норми, що регулюють певні еле­менти трудових відносин:

- порядок виникнення, зміни та при­пинення трудових відносин;

- тривалість праці та відпочинку;

- види оплати праці, порядок і строки виплати заробітної плати;

- питання внутрішнього трудового розпорядку;

- дисциплінарну і матеріальну відповідальності працівників;

- охорону праці;

- порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів.

Схема до теми 1 „ Предмет трудового права”.

Предмет трудового права – це суспільні трудові відносини, які виникають із застосуванням працівниками здатності до праці в суспільному виробництві, відносини по працевлаштуванню, колективні правові відносини.

Дата добавления: 2014-01-07