Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Общее понятие трудового и гражданско-правового отношения

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

– избрания на должность;

– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– назначения на должность или утверждения в должности;

– направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

– судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Стороны трудовых отношений (Ст. 20 ТК РФ). Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями – физическими лицами признаются:

– физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

– физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных ч.ч. 8-9 ст. 20 ТК РФ, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Гражданско–правовые отношения – это отношения, которые возникают по поводу удовлетворения разнообразных материальных и духовных благ. Особенность гражданско–правовых отношений состоит в том, что они возникают (преимущественно) по воле участвующих в них лиц; характеризуются равенством сторон и их юридической независимостью друг от друга. Типичным основанием их возникновения является договор. Гражданские правоотношения могут возникать, изменяться и прекращаться на основе как юридических фактов (обстоятельств), которые закреплены в законодательстве, так и не предусмотренных действующим законодательством, но не противоречащих его общим началам и смыслу (ст. 8 ГК РФ). Участниками таких отношений могут выступать граждане, различные организации. Обобщенно законодательство именует их «лица».

Неотъемлемыми свойствами субъектов права являются гражданская правоспособность и дееспособность. Гражданская правоспособность – это способность иметь гражданские права и нести обязанности. Ее содержанием охватываются имущественные и личные неимущественные права и обязанности, которыми они могут обладать. Гражданское законодательство (ст. 18 ГК РФ) дает перечень основных, наиболее значимых гражданских прав, составляющих содержание гражданской правоспособности; к их числу относятся: возможность обладать имуществом на праве собственности; наследовать и завещать имущество, заниматься предпринимательской и любой иной, не запрещенной законом деятельностью, создавать юридические лица, совершать любые, не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь авторские права. У граждан есть возможность обладать иными имущественными и личными неимущественными правами, включая и такие, которые прямо законом не предусмотрены, но не противоречат общим началам и смыслу гражданского законодательства. Гражданская правоспособность в равной мере присуща всем гражданам. Гражданин наделен ею с момента рождения. Прекращается правоспособность смертью гражданина.

Согласно закону, правоспособностью обладают все граждане в силу своего существования (факта рождения) независимо от каких–либо индивидуальных качеств. На этом основании гражданина нельзя ограничить в правах, за изъятием случаев, предусмотренных федеральными законами. Так, в соответствии с Законом РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» гражданин может быть временно (не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) призиан непригодным – вследствие психического расстройства – к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и работы, связанной с источником повышенной опасности. Такое решение принимается врачебной комиссией, уполномоченной на то органом здравоохранения. ГК РФ допускает возможность законодательного ограничения права отдельных категорий граждан участвовать в хозяйственных обществах и товариществах, за исключением акционерных обществ. Законодательством предусмотрены такие ограничения в сфере предпринимательской деятельности. Так, граждане не вправе осуществлять страховую деятельность (Закон РФ «О страховании»), изготавливать и продавать оружие (Закон РФ «Об оружии») и др.

Гражданская дееспособность представляет способность лица своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности. В качестве критерия приобретения дееспособности закон предусматривает возраст. Полная дееспособность признается законом (ст. 21 ГК РФ) за совершеннолетними гражданами. До 18 лет она возникает в случаях: 1) вступления лица в брак; 2) в связи с эмансипацией.

Содержанием гражданской дееспособности охватывается способность носителя гражданских прав и обязанностей лично совершать юридические действия, совершать сделки и исполнять их, приобретать в собственность имущество, владеть, пользоваться и распоряжаться им (сделкоспособность), заниматься предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельностью, нести ответственность за уничтожение или повреждение чужого имущества, за неисполнение или ненадлежащее исполнение договоров и обязательств и др. (деликтоспособность). Таким образом, содержанием дееспособности охватываются три элемента: сделкоспособность; право гражданина на индивидуальное предпринимательство; деликтоспособность.

Значительными особенностями характеризуется дееспособность несовершеннолетних. Законом предусмотрена возможность лиц, не достигших 18 лет, выступать участниками гражданско–правовых отношений: самостоятельно распоряжаться своими доходами, осуществлять авторское право, совершать мелкие бытовые сделки, а также в действующем порядке вносить вклады в кредитные учреждения. Для граждан, не достигших 18 лет, законодательство устанавливает разный, объем дееспособности. В соответствии с ГК РФ (ст. 26, 28) они разделены на две группы: лица в возрасте от 6 до 14 лет (малолетние) и лица в возрасте от 14 до 18 лет.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителей: распоряжаться своим заработком, стипендией и другими Доходами; осуществлять права автора произведения науки, литературы и искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; по достижении 16 лет быть членами кооперативов. Кроме того, с письменного согласия своих законных представителей лица в возрасте 14 лет вправе самостоятельно совершать любые сделки. В этом возрасте они самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими, а также за причиненный ими вред.

Полная дееспособность может наступить и до 18 лет. Согласно ГК РФ (ст. 27) достигший 16 лет несовершеннолетний может быть объявлен полностью дееспособным, если: он работает по трудовому договору; с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью. Эта ситуация в гражданском праве именуется эмансипацией. Эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства – с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия – по решению суда.

Правоспособность и дееспособность – неотъемлемые свойства человека, от которых даже он сам не может отказаться. При этом правоспособность – это абсолютное неотчуждаемое право. Некоторые изъятия касаются только дееспособности. Речь идет о возможности ограничения и даже лишения дееспособности.

В предусмотренных законом случаях дееспособность гражданина может быть ограничена. Такая мера применяется судом к гражданам, которые вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставят свою семью в тяжелое материальное положение. Над ограниченно дееспособным устанавливается попечительство. Он вправе самостоятельно вступать в мелкие бытовые сделки. Совершать другие сделки, а также получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими такое лицо может только с согласия попечителя. Однако ограниченно дееспособный самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам и за причиненный им вред.

Граждане, которые вследствие психического расстройства не в состоянии понимать значения своих действий или руководить ими, могут быть признаны судом недееспособными. В соответствии с ГК РФ (ст. 29) недееспособные лица не вправе совершать какие–либо сделки, включая мелкие бытовые. От имени таких лиц все сделки совершают их опекуны.

Гражданско-правовой договор и работодатель:

Если работодатель действует на основе гражданско-правового договора, то он получает при этом массу преимуществ:

– работнику не нужно выделять бесплатное питание, рабочее место или социальный пакет;
– результаты проделанной работы можно будет получить по истечении заранее оговоренного срока;
– не нужно будет оплачивать социальное и медицинское страхование работника;
– можно получить налоговые льготы и платить меньший налог;
– выплата вознаграждения возможна в заранее оговоренный срок и в сумме, не зависящей от расчета заработной платы прочих сотрудников, работающих на предприятии;
– если работник использует для выполнения своих обязанностей личные вещи, их стоимость возмещать не нужно.

Однако для работодателя гражданско-правовой договор сопряжен и с некоторыми недостатками:

– невозможно проконтролировать, сколько времени уделяет сотрудник работе;
– одна неточность – и гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой, и работодатель заплатит штраф;
– если работник не зарегистрирован в качестве частного предпринимателя (иначе говоря, если он не платит налоги), то его и работодателя могут привлечь к ответственности.

Гражданско-правовой договор и работник:

Работник при заключении трудового договора получает также ряд преимуществ, которые могут его устроить больше, чем работа в штате фирмы:

– он не должен соблюдать внутренний распорядок компании;
– может не участвовать в конференциях, совещаниях, субботниках и прочих мероприятиях;
– часто оплата труда работника в этом случае является выше, чем, если бы он работал в штате;
– отсутствие давления со стороны руководителя.

Недостатков гражданско-правовой договор для работника практически не имеет, но все-таки некоторые специалисты предпочитают заключать трудовой договор по следующим причинам:

– отсутствие социальных гарантий;
– отсутствие отпуска (если проект большой, на него можно потратить все лето, просидев дома у открытого окна, а не отправившись на море);
– специфика выплаты заработной платы (например, невозможность взять аванс).

В ряде случаев гражданско-правовой договор может стать отличной альтернативой трудовому договору, в результате чего и работодатель, и работник останутся довольными сотрудничеством. Согласно оценкам экспертов, через несколько лет именно гражданско-правовой договор будет преобладать в трудовых отношениях.

Дата добавления: 2014-01-07