Тема: спеціалізація і галузева структура аграрних

Чиста продукція є джерелом простого відтворення робочої сили і розширеного відтворення цього ресурсу та інших факто­рів виробничого процесу. Проте не вся чиста продукція може бути використана на зазначені цілі. Певна її частина спрямовує­ться на виплату платежів у бюджет і на повернення довгостро­кового кредиту.

Розподіл валового продукту і його вплив на формування інтенсивного типу розвитку аграрних підприємств

Розподіл є важливим знаряддям впливу на процес виробницт­ва в його наступних циклах. Це зумовлено тим, що залежно від пропорцій розподілу валового продукту на його складові частини залежить можливість простого і розширеного відтворення, його темпи та якісні зміни в основоположних факторах виробництва.

У вартісній формі реалізована частина валового продукту оці­нюється за поточними цінами реалізації, а нереалізована, призна­чена для виробничого споживання самим підприємством — за собівартістю її виробництва. Оцінений у такий спосіб валовий про­дукт розпадається на дві частини — фонд відшкодування і чисту продукцію.

Фонд відшкодування представлений вартістю спожитих у процесі виробництва знарядь праці і предметів праці, що набувають форму поточних витрат — амортизації і матеріальних вит­рат, які включаються в собівартість продукції. Щоб здійснити наступний цикл відтворення, підприємство повинне відшкодува­ти спожиті засоби виробництва за рахунок натуральної частини валового продукту (корми, насіння, садивний матеріал тощо) і за рахунок його грошової частини (виручки від реалізації продукції за різними каналами) придбати замість спожитих паливно-мас­тильні матеріали, добрива, отрутохімікати, замінити вибулу з процесу виробництва техніку тощо. Таким чином, фонд відшко­дування є джерелом простого відтворення засобів виробництва.

Якщо від чистої продукції підприємства відняти платежі в бюджет і виплачені суми банку на погашення довгострокового кредиту, то одержимо госпрозрахункову чисту продукцію, що залишається в розпорядженні підприємства. Вона поділяється на три фонди: споживання, нагромадження і резервний фонд. Пропорції розподілу госпрозрахункової чистої продукції на зга­дані фонди мають принципове значення для формування інтен­сивного типу розвитку, подальшого прискорення темпів розши­реного відтворення.

Фонд споживання формується протягом поточного року в ре­зультаті виплати працівникам заробітної плати (основної і додат­кової) згідно з їх посадовими окладами (керівникам, спеціаліс­там, службовцям), відповідно до виконаного обсягу робіт (пра­цівникам на механізованих і кінно-ручних роботах, у будівницт­ві, інших видах діяльності) та одержаної продукції (ряду кате­горій працівників тваринництва). Виплачену працівникам заробіт­ну плату протягом року можна назвати базовим фондом оплати праці підприємства. Із закінченням господарського року підпри­ємство завершує розподіл чистої продукції на свій розсуд, вирі­шуючи при цьому існуюче протиріччя між сьогоднішніми інтере­сами власників підприємства і працівників та інтересами вироб­ництва в майбутньому періоді, які трансформуються в кінцевому підсумку в інтереси трудового колективу в даний період та влас­ників підприємства.

Якщо уявити, що підприємство, крім виплаченого базового фонду оплати праці, більше не здійснює ніяких доплат працівникам за результатами господарської діяльності, не створює диві­дендний фонд, то в такому разі лише згаданий фонд оплати праці складав би фонд споживання. Але за таких умов обмежуватиму­ться матеріальні інтереси працівників, знижуватиметься їх заін­тересованість у досягненні кращих результатів виробництва. Щоб цього не сталося, підприємство доплачує до базового фонду оплати праці у вигляді дивідендів на індивідуальні паї членів трудового колективу і на їх особисті вклади в майно господарст­ва, здійснює доплату на кожну гривню одержаної протягом року заробітної плати, виплачує дивіденди на випущені підприємст­вом акції для членів трудового колективу тощо.

Водночас підприємство може здійснювати інші грошові випла­ти і заохочення, наприклад такі, як одноразова матеріальна допо­мога ветеранам праці та іншим членам трудового колективу; доп­лати і надбавки до державних пенсій працюючим пенсіонерам; оплата вартості путівок на лікування і відпочинок працівників під­приємства; оплата додатково наданих відпусток, у тому числі жін­кам, які виховують дітей; кошти, спрямовані на придбання акцій для працівників трудового колективу тощо. В сукупності базовий фонд оплати праці разом з розглянутими доплатами і заохочення­ми становить фонд споживання підприємства.

Теоретично можна уявити, що підприємство всю одержану чисту продукцію спрямовує у фонд споживання. В такому разі, задовольнивши максимально можливою мірою матеріальні інте­реси власників і працівників сьогодні, втрачається можливість задоволення цих інтересів завтра, оскільки підприємство не в змозі буде здійснювати розширене відтворення, проводити рекон­струкцію і модернізацію своєї матеріально-технічної бази.

Тому завдання полягає в тому, щоб не підриваючи матеріальні інтереси власників і членів трудового колективу сьогодні, створити необ­хідні умови для нарощування масштабів виробництва і підви­щення його ефективності в перспективі. Вирішується ця пробле­ма використанням частини чистої продукції на поповнення ос­новних і оборотних фондів, придбання акцій інших підприємств і державних цінних паперів. Згадана інвестиційна діяльність, здій­снювана протягом поточного року за рахунок власних коштів, з економічної точки зору спрямована на формування фонду на­громадження підприємства. Величина цього фонду залежить від суми прибутку, що одержує підприємство, а також від його потреб у поповненні ресурсів, переозброєнні виробництва і, зреш­тою, від можливостей придбання цих ресурсів на внутрішньому і зовнішньому ринках.

Частину прибутку підприємство може спрямовувати в резерв­ний фонд. У наступні роки цей фонд поповнюється за рахунок згаданого джерела, а може і зменшуватися, якщо підприємству потрібні значні кошти для інвестиційної діяльності або для інших цілей, пов'язаних з виробничою діяльністю (для використання коштів даного фонду на виплату заробітної плати в неурожайний рік) чи із соціальною діяльністю. Слід пам'ятати, що господарсь­кі товариства, як нам уже відомо, зобов'язані створювати резерв­ний фонд у розмірі не менше 25 % статутного фонду.

Як бачимо, пропорції в розподілі чистої продукції безпосеред­ньо впливають на відтворювальний процес і його характер. Якщо підприємство використовує одержаний прибуток для своєчасного переозброєння виробництва, застосування найновіших досягнень науково-технічного прогресу, воно цим самим створює необхідні умови для формування інтенсивного типу розвитку. В разі, коли є необхідність збільшити суму авансованих засобів для досягнення оптимального рівня забезпеченості ресурсами, створюються умови для інтенсивно-екстенсивного типу розвитку підприємства.

Для кількісного та якісного аналізу й оцінки фактичного стану підприємства, що пов'язаний з розподілом чистої продукції, ви­користовують низку показників.

1. Норма пропорціональності як процентне співвідношення між фондами нагромадження, споживання і резервним фондом у структурі госпрозрахункової чистої продукції. В підприємствах, в яких частка фонду нагромадження і резервного фонду незначна, створюються несприятливі умови для інвестування в перспективі, що може мати вкрай негативні наслідки, якщо така тенденція в розподілі госпрозрахункової чистої продукції збережеться в най­ближчі роки.

2. Норма нагромадження як відношення суми фонду нагромад­ження і резервного фонду до чистого прибутку підприємства. З підвищенням цього показника у підприємств виникає можли­вість розширювати, за інших однакових умов, свою інвестиційну діяльність у перспективі і тим самим досягти вищих кінцевих ре­зультатів виробництва. Враховуючи, що для аграрних підпри­ємств важливо не лише забезпечувати високий рівень цього пока­зника, а й мати значний абсолютний розмір таких коштів, з метою поглибленого аналізу й оцінки прийнятих пропорцій роз­поділу чистої продукції доцільно визначати показник суми фонду нагромадження і резервного фонду на гектар сільськогосподарсь­ких угідь. У гіршому становищі знаходяться ті підприємства, в яких цей показник менший.

. Коефіцієнт розширення виробничих фондів підприємства визначається відношенням прибутку, спрямованого на їх попов­нення, до середньорічної вартості основних і оборотних вироб­ничих фондів. Аналіз можна поглибити, якщо розрахунок вести окремо за названими видами фондів.

Ми вже зазначали, що на відтворювальний процес безпосере­дньо впливають пропорції розподілу чистої продукції. Водночас потрібно пам'ятати, що на темпи розширеного відтворення ще в більшій мірі впливає її відтворювальна спроможність. Кількісно таку спроможність можна визначити за обома складовими цього ефекту, розрахувавши наступних два показники:

• коефіцієнт відтворювальної спроможності прибутку як част­ка від ділення індексу приведеного до одиниці земельної площі прибутку на індекс цін на матеріально-технічні ресурси, що ку­пуються аграрними підприємствами для подальшого виробничо­го споживання;

• коефіцієнт відтворювальної спроможності фонду оплати праці як частка від ділення індексу річного фонду оплати праці одного працівника на індекс споживчих цін (індекс інфляції).

За умови, що дані коефіцієнти більше одиниці, відтворювальна спроможність чистої продукції зростає за обома її складовими. Якщо ж вони дорівнюють одиниці, то відтворювальна спромож­ність залишається незмінною, а коли менше одиниці — вона зни­жується, що призводить до погіршення фінансово-економічного стану підприємства, а також до зниження купівельної спроможно­сті сільського населення.

Дата добавления: 2014-01-07