Система элементов условий труда

Группа: природно-климатические

(особенности природной среды, в которой осуществляется трудовой процесс).

Все указанные факторы влияют на формирование условий труда одновременно и в неразрывном единстве, обуславливая наряду с другими параметрами производственную среду.

Классификация факторов, которые влияют на формирование условий труда, помогает на уровне области, объединения, отдельного производства:

– формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние;

– планировать мероприятия по облегчению условий труда;

– разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологических проектов, направленных на улучшение условий труда;

– сосредоточивать (финансовые, материальные, трудовые) ресурсы на облегчение условий труда;

– прогнозировать изменения в условиях труда в связи с изменениями технологий, оборудования, внедрением новых материалов и технологий.

Система вышеперечисленных факторов действует на человека опосредованно через совокупность элементов, которые непосредственно определяют условия труда на рабочих местах.

Выделяют следующие группы элементов:

а) санитарно-гигиенические (определяют внешнюю производственную среду. К ним относятся: температура воздуха на рабочем месте, атмосферное давление, загазованность, запыленность, наличие токсичных веществ, промышленный шум, освещенность. Все они количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований и нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований);

б) психофизиологические - обусловлены конкретным содержанием трудовой деятельности и характером данного вида труда. Включают: физическую, динамическую и статическую нагрузку в период смены; рабочее место, рабочую позу и перемещение в пространстве; режим труда и отдыха; монотонность действия. Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов;

в) эстетические - способствуют формированию положительных эмоций у работника. Включают: художественно-конструктивное качество помещений, гармоничность цветовой комбинации. Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов и экспертной оценки;

г) социально-психологические (характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе (социальный климат), создают соответствующий психологический настрой работников). Они также не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в форме устного опроса, анкетирования создают объективную основу для их измерения и оценки;

д) санитарно-бытовые (обеспеченность профилакториями, медпунктами, столовыми, комнатами гигиены);

е) элементы правового и экономического регулирования.

Классификация условий труда на производстве

Условия труда на производстве дифференцируются в зависимости от фактически определенных уровней факторов производственной среды сравнительно с санитарными нормами, правилами, гигиеническими нормативами, а также с учетом возможного вредного влияния на состояние здоровья работающих.

Распоряжением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 450-р «О новой гигиенической классификации труда и показатели, по которым предоставляются льготы и компенсации работникам, занятым на роботах с вредными и тяжелыми условиями труда» внедрена новая гигиеническая классификация условий труда.

Согласно гигиенической классификации условия труда делятся на четыре класса:

I класс - оптимальные условия - такие условия, в которых не только сохраняется здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальные условия принимаются также условия труда, в которых неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровней, принятых за безопасные для населения.

ІІ класс - допустимые условия - характеризуются такими уровнями факторов производственного и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или к началу следующего изменения и не совершают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах.

ІІІ класс - вредные условия - характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны совершать неблагоприятное влияние на организм работающего и (или) его потомство. Вредные условия по показателям превышения гигиенических нормативов и выражению возможных изменений, в организме работающих делятся на четыре степени:

1-ая степень - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, как правило, вызывают функциональные изменения, выходят за пределы физиологических колебаний и увеличивают риск ухудшения здоровья;

2-ая степень - условия труда характеризуются таким уровнем вредных факторов производственной среды и трудового процесса, который способен вызвать стойкие функциональные нарушения, привести преимущественно к росту производственно-обусловленных заболеваний, возникновение отдельных признаков или легких форм патологии (как правило, без потери профессиональной трудоспособности);

3-я степень - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые приводят, кроме роста производственно-обусловленной заболеваемости, к развитию профессиональных заболеваний, как правило, легкой и средней степени тяжести (с потерей трудоспособности в период трудовой деятельности);

4-ая степень - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны приводить к значительному росту хронической патологии и уровней заболеваемости с временной потерей трудоспособности, а также к развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности.

IV класс - опасные (экстремальные) условия - характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, влияние которых на протяжении рабочего изменения (или ее частей) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения трудных форм острых профессиональных поражений.

Гигиеническая классификация труда используется для:

– работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности;

– работников с целью получения полной информации об условиях труда на своих рабочих местах;

– учреждений, которые выполняют контроль за соблюдением санитарных норм и правил, гигиеничных нормативов на рабочих местах, а также проводят оценку условий труда при аттестации рабочих мест;

– учреждений, которые осуществляют медицинское обслуживание работающих;

– органов социального и медицинского страхования.

k Санитарные нормы и их использование для анализа и совершенствования условий труда

Общие положения и требования, которые регламентируют условия труда на предприятиях и организациях, определены законодательством о труде. Согласно этим положениям и требованиям разрабатываются и периодически пересматриваются специальные правила, нормы и инструкции по охране труда и производственной санитарии. Большинство нормативов и рекомендаций для условий труда устанавливаются на уровне государственных стандартов (Государственные санитарные нормы производственного шума, ультразвука и инфразвука - ГСН 2.3.6037-99, Государственные санитарные нормы производственной общей и локальной вибрации - ГСН 3.3.6039-99, Государственные санитарные нормы микроклимата производственных помещений ГСН 3.3.6042-99 и т.п.). Санитарные нормы, установленные для предприятий, определяют правила, требования, положения, которые регламентируют условия труда. Они представлены в виде различных документов: справочников, сборников норм и правил, инструкций, постановлений, законодательных актов.

Выделяют такую классификацию санитарных норм:

– по назначению - проектирование промышленных предприятий, организация технологических процессов, санитарного состояния предприятий, техники безопасности и производственной санитарии, нормы для отдельных видов производственных вредностей;

– относительно обязательности к применению - обязательные и рекомендованные;

– в зависимости от влияния условий труда на организм человека - оптимальные и допустимые;

– в зависимости от сферы применения - общие и отраслевые;

– в зависимости от срока действия - постоянные и временные.

Согласно санитарным нормам все промышленные объекты в зависимости от степени вредности и опасности для населения делятся на пять классов. Для каждого из них установленная санитарная зона, минимальное допустимое расстояние между промышленным объектом, жилыми сооружениями, культурно-профилактическими учреждениями. Так, для предприятий І класса санитарно-защитная зона устанавливается 1 000 м, для П - 500 м, для ІІІ - 300 м, для ІУ - 100 м и для V класса - 50 м.

К І, ІІ, ІІІ классу принадлежат предприятия химической и металлургической промышленности, некоторые предприятия по добыче руды, производства строительных материалов, к 1У - предприятия по обработке древесины, предприятия текстильной, легкой, пищевой промышленности, к V классу - предприятия металлообрабатывающей промышленности без литейных процессов, мебельные фабрики, типографии и т.п.

Согласно норм определяются предельно допустимый уровень производственного фактора (ПДУ), предельно допустимая концентрация (ПДК), допустимый уровень производственного фактора.

Предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фактора - это уровень производственного фактора, действие которого при труде определенной продолжительности за время всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению состояния здоровья в процессе труда или в отдаленные периоды жизни настоящего и следующих поколений.

Предельно допустимая концентрация (ПДК) означает концентрацию, которая при ежедневной (кроме выходных дней) работе на протяжении 8 ч. или другой продолжительности, но не более 41 ч. в неделю на протяжении всего рабочего стажа не вызывает заболеваний или отклонений в состоянии здоровья.

Допустимый уровень производственного фактора - это уровень производственного фактора, действие которого при работе установленной продолжительности на протяжении всего трудового стажа не приводит к травме или заболеванию, но может вызвать редчайшие быстротечные ощущения, изменения функционального состояния организма, которые не выходят за пределы физиологической способности приспособления.

В связи с тем, что любой трудовой процесс выполняется в настоящих условиях, санитарные нормы тесно взаимосвязаны с нормами труда. Поэтому при физиологическом обосновании норм труда необходимо учитывать реальные условия и возможность сокращения факторов производственной среды, которые неблагоприятно влияют на организм работника.

Влияние неблагоприятных условий на организм работника ограничивает в нормах труда определение необходимого времени регламентированного отдыха. При этом санитарные нормы являются своего рода эталоном, с которым сопоставляют различные варианты условий выполнения работ. В зависимости от степени влияния условий труда на организм работника определяют продолжительность рабочей смены и режим внутрисменного отдыха, который, в свою очередь, определяет нормы времени и выработки. Санитарные нормы широко применяют при анализе условий труда и внедрении мероприятий по их улучшению.

При анализе условий труда фактическое значение температуры и влажности воздуха, шума и вибрации и других элементов сопоставляется нормативам, т.е. существующим санитарным нормам. Такое сопоставление дает возможность определить рабочие места на участке с неблагоприятными условиями, дифференцировать условия и характер труда по степени вредности и опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные, определить индекс соответствия фактических условий нормативным (а) по формуле:

где - фактическое значение элемента условий труда;

- нормативное значение элемента условий труда.

Разработка на предприятиях планов улучшения условий труда проводится на основе санитарных норм.

Проверка санитарного состояния промышленных предприятий и организаций органами санитарного надзора осуществляется на основе санитарных норм.

Санитарные нормы имеют динамический характер и изменяются в зависимости от изменения производственных условий, окружающей среды и других факторов. Совершенствуют санитарные нормы на основе научно-технического прогресса вследствие употребления мероприятий по улучшению условий труда, возникновение технических, организационных и экономических возможностей соблюдения и совершенствования соответствующих норм. Санитарные нормы и правила утверждаются уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

m Аттестация рабочих мест и оценка состояния условий труда.

В современных условиях незаурядное значение приобретает аттестация рабочих мест. Постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. № 442 определен Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, соответствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности. Периодичность такой аттестации устанавливается предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

– комплексную оценку факторов производственной среды и характер труда, соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

– выявление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

– санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, определение степени тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

– установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиеничной классификации;

– обоснование отношения рабочего места к категории со вредными (особенно вредными) условиями труда;

– определение (подтверждение) права работников на льготы;

– анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

После проведения аттестации по данным лабораторно-инструментальных исследований комиссия составляет Карту условий труда на каждое рабочее место, которая включает оценку факторов производственной среды и трудового процесса, гигиеничную оценку условий труда, оценку технического и организационного уровня. Эта Карта содержит оценку следующих факторов производственного и трудового процесса:

– вредных химических веществ от І до ІУ класса опасности включительно;

– пыли;

– вибрации;

– шума;

– инфразвука;

– ультразвука;

– неионизирующего излучения различных диапазонов;

– микроклимата в помещении (температуры воздуха, скорости движения воздуха, относительной влажности, инфракрасного излучения);

– температуры внешнего воздуха летом и зимой;

– атмосферного давления;

– биологических факторов (микроорганизмов, белковых препаратов, естественных компонентов организма от І до ІУ класса опасности включительно);

– тяжести труда (динамичной работы, статистической нагрузки);

– рабочей позы;

– напряженности труда (внимания, напряженности анализаторных функций, эмоциональной и интеллектуальной напряженности, однообразия);

– изменяемости.

По результатам аттестации составляются перечни:

– рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

– рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, на которые предлагается установить льготы и компенсации за счет предприятия;

– рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо принять первоочередные меры относительно их улучшения.

Дата добавления: 2014-01-07