Консультанты по поиску персонала

Консультанты по отбору персонала

Агентства по найму персонала

В объявлении нужно указать

Объявления

Поиск претендентов на рабочее место

Поиск новых сотрудников может проводиться различными путями, в зависимости от принятого в организации порядка. Например, в семейных фирмах вакансия замещается обычно родственником главы организации. Различные подходы имеют свои плюсы и минусы, рассмотрим наиболее распространенные:

· объявление;

· агентства по найму персонала;

· консультанты по отбору персонала;

· консультанты по поиску персонала, так называемые «охотники за умами».

При размещении объявления в средствах массовой информации очень важно правильно выбрать место размещения, учесть его аудиторию. Лучше всего подходят какие-либо профессиональные издания, однако, далеко не во всех областях такие имеются.

Если речь идет о радио и телеканале, то кроме аудитории нужно учесть еще и время выхода объявления в эфир.

Объявление это не просто сухая информация: оно должно стимулировать потенциальных кандидатов, заинтересовывать их.

- название работы

- название организации и ее расположение

- характер работы

- требуемый опыт и образование

- размер заработной платы

- социальный пакет

- форма и срок подачи заявления

Эти организации располагают базами данных, где содержится информация о людях, активно ищущих работу. Пользоваться их услугами удобнее всего тогда, когда основным параметром выбора является квалификация работника. Кроме того, эти организации обладают рядом преимуществ:

· они специализируются на работе с людьми, желающими получить работу в данном регионе

· они позволяют подобрать сотрудника, соответствующего многим требованиям (например, знание языка, компьютерных программ, мобильность, опыт работы)

Это люди, которые размещают объявления в средствах массовой информации от имени организации. Они же занимаются предварительным отбором кандидатов. Преимущество выбора данного способа поиска персонала состоит в том, что консультанты по отбору персонала являются специалистами в области найма и имеют чёткое представление о выгодах того или иного объявления.

Иначе их еще называют «охотники за умами». Специфика их работы в том, что они обычно сотрудничают с кандидатами, уже имеющими постоянное место работы. Задачей «охотников за умами» становится переманивание специалиста с одного места работы на другое.

Обычно к их услугам прибегают в том случае, если требуется найти высококлассного специалиста или руководителей высшего звена.

Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников набора персонала представлены в таблице.

Дата добавления: 2014-01-07