Учет расчетов с работниками по оплате труда

Списана кредиторская задолженность по которой истек срок исковой давности

Д030200 Кт 040110

Постановлением правительства от 5.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов….. А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ учреждений» с 1 декабря 2008 г. во всех федеральных органах и ведомствах введены новые системы оплаты труда.

Новая система оплаты труда предполагает дифференциацию затрат по разным направлениям бюджетной сферы, а для работников одного уровня предлагается устанавливать заработную плату с учетом их профессионализма и квалификации.

Общую сумму средств в денежной и натуральных формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом оплаты труда.

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации каждого работника.

Заработная плата работников бюджетных учреждений включает следующие элементы:

- должностной оклад

- компенсационные выплаты

- стимулирующие выплаты.

Основным элементом оплаты является должностной оклад, устанавливаемый работникам бюджетных учреждений при приеме на работу.

Должностной оклад может быть предусмотрен в минимальном размере (по профессиональным квалификационным группам – ПКГ) – для работников, обладающих начальным уровнем квалификации и опытом работы. Сверх должностного оклада могут назначаться повышения доплаты, учитывающие персональные качества отдельного работника или отражающие дифференциацию размеров окладов в рамках одной группы.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях ….и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.02.2008 N 11081) установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях…. и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080).

К выплатам стимулирующего характера относят:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Пример В соответствии с новый системой оплаты труда предусматривается установление базовых (т. е. минимальных) окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) должностей работников (см. ст. 129 и 144 ТК РФ), которые умножаются на повышающие коэффициенты за квалификационный уровень, категорию и т. д. согласно системе оплаты труда в конкретном вузе. В итоге получаем месячный (должностной) оклад для конкретной должности.

Для федеральных вузов базовый (минимальный) оклад по ПКГ может устанавливаться Правительством Российской Федерации (ст. 144 ТК РФ) или оно может наделить данными полномочиями федеральные органы исполнительной власти – учредителей вузов. Для муниципальных вузов базовый оклад может устанавливаться либо органами государственной власти субъекта РФ (области, края, республики) на основании ст. 6 ТК РФ, либо, при отсутствии нормативного акта субъекта РФ, муниципальными органами.

Основанием для начисления заработной платы штатным сотрудникам служат:

- выписка из приказа руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы;

- Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы

- Записка расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и др. случаях

- и др. документы.

Документами для начисления заработной платы лицам, не состоящим в штате учреждения, работающим по договорам и разовым заказам, являются договоры, акты выполненных работ.

Результаты расчета оформляются посредством Расчетно-платежной ведомости, которая составляется по учреждению, подписывается исполнителем и лицом, проверившим документ. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем и главным бухгалтером.

Унифицированные формы первичных документов, применяемые в учреждениях приведены в Приложение № 1 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 15 декабря 2010 г. № 173н Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению

№	Код	Наименование формы документа
п/п	формы
		Табель учета рабочего времени
		Расчетная ведомость
		Платежная ведомость
		Расчетно-платежная ведомость
		Платежная ведомость
		Карточка-справка
		Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
		Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях

Методология и техника расчета заработной платы в различных учреждениях различна, что объясняется отраслевыми особенностями осуществления деятельности, схемами документооборота, требованиями нормативных актов федеральных органов государственной власти, численностью персонала бухгалтерских служб и др. факторами.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и стипендиям ведется в Журнале операций расчетов по оплате труда в порядке, установленном учреждением в рамках формирования учетной политики.

Аналитический учет расчетов по пенсиям, пособиям и иным социальным выплатам ведется в Карточке учета средств и расчетов либо в Журнале по прочим операциям в порядке, установленном учреждением в рамках формирования учетной политики.

Отражение операций по счету осуществляется:

по оплате труда и стипендиям - в Журнале операций расчетов по оплате труда;

по пенсиям, пособиям и иным социальным выплатам - в Журнале по прочим операциям.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда используют счета

030211«Расчеты по заработной плате», 030212«Расчеты по прочим выплатам»; 030213 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда»;

Основные бухгалтерские записи:

1. Начислена заработная плата

- по бюджетной деятельности

Дт 1401020 Кт 130211

- по предпринимательской деятельности

Дт 210960 Кт 230211

2. Начислены суммы прочих выплат подъемное пособие при переезде на новое место работы (службы) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; судьям, работникам загранучреждений и другим работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации; единовременное пособие при перезаключении трудового договора;
- по бюджетной деятельности

Дт 140120212 Кт 130212

- по предпринимательской деятельности

Дт 210960 Кт 230212

3. Начислена оплата труда лицам не состоящим в штате учреждения по договорам гражданско-правового характера (н-р, оказание транспортных услуг)

Дт 040120, 010960 Кт 030222 м.б. 030220,030230

4. Начислены стипендии

Дт 040120 Кт 030281

5. Начислены пособия работникам по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, санаторно-курортному обслуживанию работников за первые 3 дня по временной нетрудоспособности

Дт 04012011, 010960 Кт 030211000

за оставшиеся дни Дт 030302000 Кт 030213000

6. Начислен (удержан) НДФЛ

- штатных сотрудников

Дт 030211000, 030212000, 030213000 Кт 030301000

- по договорам гражданско-правового характера

Дт 03020,30000 Кт 030301000

7. Удержаны из заработной платы суммы по исполнительным листам, взносы по договорам добровольного страхования, профвзносы

Дт 030211000, 030212000, 030213000 Кт 030403000

8. Выдана заработная плата, дополнительные выплаты, пособия, стипендии

Дт 030211000, 030212000, 030213000, 030281000 Кт 020134000

9. Депонирована заработная плата, стипендия

Дт 030211000 Кт 030402000

Аналитический учет депонированных сумм по оплате труда и стипендиям ведется в Книге (Книгах) аналитического учета депонированной оплаты труда, денежного довольствия военнослужащих и стипендий в разрезе получателей депонированных сумм и видов выплат.

Учет операций по счету ведется в Журнале операций расчетов по оплате труда.

10. Выдана депонированная заработная плата, стипендия

Дт 030402000, 030291 Кт 020104000

Дата добавления: 2014-01-07