Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Изменение гражданской правоспособности (capitis deminutio)

Психологические факторы (т.е. ценностно-мировоззренческая и психологическая совместимость работников).

Организационные факторы (т.е. стиль руководства и т.д.);

Экономические факторы (т.е. формы оплаты труда, особенности формы собственности и т.д.);

Технологические факторы (т.е. особенности совместного использования орудий и предметов труда, например, передовых технологий, ПЭВМ и т.д.);

Отношением сотрудников к решению поставленных задач с энтузиазмом (для сотрудников существует возможность раскрыть свой творческий потенциал) и т.д.

Складывающимися устойчивыми традициями;

Быстро устраняющимися личными разногласиями (дисциплина носит сознательный характер);

Прочными связями между членами группы, возникающими на основе общих ценностных ориентаций (прочными неформальными отношениями);

Отношения, связанные с координацией совместной деятельности;

Субординационные отношения между руководителями и подчиненными;

3) отношения в системе «человек–компьютер».

Ценностно-мировоззренческая сфера связана с взаимоотношениями между личными и корпоративными ценностями, нравственными установками, преобладающими в данной социальной группе. Данное соотношение может варьироваться от полной поддержки до глубокого несогласия и конфронтации.

Сфера межличностных отношений связана с удовлетворением потребностей в общении и самоутверждении личности в рамках коллектива, с удовлетворением своей профессиональной деятельностью, формальным и неформальным статусом.

Важной качественной характеристикой рабочей группы является ее зрелость, которая характеризуется следующими моментами:

Факторы, определяющие степень зрелости рабочей группы, ее способность продуктивно функционировать, можно условно разделить на 4 группы:

Важнейшим из психологических факторов, определяющих степень зрелости рабочей группы, является ее морально–психологический климат, который существенным образом зависит от структуры группы.

Структура рабочей группы – это реально существующая совокупность взаимоотношений членов группы, возникающая в процессе совместной деятельности.

Структура рабочей группы исследуется на двух уровнях – формальном и неформальном.

Формальная структура связана с должностным статусом членов группы, упорядоченными служебными отношениями.

Неформальная структура складывается на основе отношений, обусловленных психологическими особенностями членов группы.

Неформальная структура складывается под воздействием четырех психологических механизмов регуляции групповой деятельности: адаптации, коммуникации, идентификации, интеграции.

Адаптация – это активная принятие и усвоение ценностей и норм, сложившихся традиций новыми членами группы.

Коммуникация – это активный обмен информацией и взаимное духовное обогащение членов группы.

Идентификация – это формирование чувства принадлежности к группе в процессе межличностного общения (процесс протекает на трех уровнях: эмоциональном – способность сопереживания, ценностно-мировоззренческом – способность стать на точку зрения другого человека, поведенческом – воспроизводство образцов поведения. В основе идентификации лежат механизмы подражания, сличения, увеличения).

Интеграция – это превращение группы в сплоченный, саморегулируемый социальный организм, хорошо приспособленный к совместно–индивидуальной деятельности.

Неформальная структура рабочей группы выступает в виде различных психотипов личностей.

Существует множество критериев классификации личностей в группе на психотипы: на основе физических качеств, особенностей нервной системы, социально–психологических качеств (социальные установки, стереотипы мышления, ценностные ориентации) и т.д.

Интересную классификацию предложил российский ученый В.М. Шепель:

коллективисты – общительные работники, охотно поддерживающие общественные начинания;

– индивидуалисты – работники, тяготеющие к персональной ответственности, самостоятельности;

протензионисты – работники, которым присущи тщеславие, обидчивость, желание находиться в центре внимания;

подражатели – работники, имитирующие чужие манеры и избегающие осложнений;

пассивные – слабовольные работники, не проявляющие инициативы;

изолированные – работники с несносным характером.

Неформальная структура рабочей группы исследуется с помощью метода социометрии (он позволяет дать количественную оценку реальных связей по признакам симпатии – антипатии, выявить неформальных лидеров, подсчитать социометрический индекс сплочённости группы и т.д.).

Изменение (или умаление) гражданской правоспособности в соответствии с тремя основными статусами делилось на три вида: величайшее, среднее и минимальное.

1) величайшее (capitis deminutio maxima) - влекло за собой утрату всех трех статусов - свободы, гражданства и семейного статуса. Это происходило в случае плена, продажи в рабство, смертной казни. Подвергшийся capitis deminutio maxima терял все личные и имущественные права, его имущество переходило или к государству, или к кредиторам.

2) среднее (capitis deminutio media) - влекло за собой утрату лишь гражданства и семейного статуса. Это обычно происходило в случае осуждения на изгнание. Осужденный на capitis deminutio media терял все гражданские права, в том числе и права агнатского родства, сохраняя лишь когнатическое родство. Его имущество также конфисковалось государством с учетом интересов кредиторов.

3) минимальное (capitis deminutio minima) - влекло за собой лишь изменение семейного статуса. Различаются три основных случая capitis deminutio minima: а) Лицо чужого права переходит из-под власти одного домовладыки под власть другого. б) Лицо своего права попадает под власть домовладыки (например, свободная от опеки вдова выходит замуж, взрослый свободный усыновляется другим, становясь лицом чужого права (alieni iuris). в). Освобождение сына из под власти отца

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Степени формализованности (жесткая и гибкая организация) и т.д | 
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 249; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.016 сек.