Роль юридичної служби в споживчій кооперації у забезпеченні дотримання законодавства про працю

Основними напрямками правової роботи щодо забезпечення законності є такі:

q Дотримання законності наказів та інших нормативних актів, що видаються на підприємстві;

q Контроль за виконанням правових норм керівництвом підприємства с/к та структурними підрозділами, вжиття заходів щодо усунення всіх виявлених порушень законності та скасування актів, що не відповідають законодавству;

q Притягнення до юридичної відповідальності осіб, які допустили правопорушення;

q Розповсюдження правових знань і роз”яснення чинного законодавства;

q Участь у розробці заходів впливу на правопорушників і аналіз ефективності застосування цих заходів.

Робота зі зміцнення виробничої, трудової та інших видів дисципліни – важливе завдання юридичної служби.

Основними напрямками роботи юридичної служби щодо забезпечення дотримання трудового законодавства і зміцнення трудової дисципліни є такі:

- Участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, колективних договорів, посадових інструкцій та інших документів правового характеру, що регулюють трудові відносини на підприємстві;

- Забезпечення відповідності чинному законодавству проектів наказів та інших правових актів, що подаються на підпис керівнику підприємства;

- Здійснення контролю за відповідністю вимогам законодавства наказів та інших правових актів з трудових питань, які видаються керівниками служб і структурних підрозділів підприємства;

- Участь у роботі, пов”язаній з відшкодуванням матеріальних збитків, заподіяних підприємству через порушення законодавства про працю;

- Використання правових засобів зміцнення трудової дисципліни;

Дисципліна праці – це встановлений нормами права і правилами внутрішнього трудового розпорядку порядок взаємовідносин суб”єктів колективної праці, що виражається у свідомому і точному виконанні своїх трудових функцій.

- Надання правової допомоги профспілковому комітету, комісії з трудових спорів, громадським організаціям;

- Пропаганда і роз”яснення трудового законодавства в колективі підприємства.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних, та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

Таку роботу юридична служба здійснює в тісному взаємозв”язку з відділами кадрів, праці та заробітної плати, бахгалтерії та іншими службами.

Дата добавления: 2014-01-07