Тема 8. Фінансування спільних інвестицій на основі договорів кооперування

3.

3.

Розукрупнення як спосіб реструктуризації єдоцільним, якщо:

Þ у підприємства є збиткові виробництва;

Þ за високого рівня диверсифікації сфер діяльності;

Þ при перед приватизаційній підготовці підприємства;

Þ за рішенням антимонопольних органів;

Þ з метою створення інтегрованих корпоративних структур (концернів, холдингів).

Головною метою розукрупнення є виокремлення фінансово спроможних виробничих підрозділів (виробництв) для проведення фінансового оздоровлення й оформлення як самостійних ю/о. Форми розукрупнення:

1. Реорганізація поділом передбачає припинення діяльності ю/о та створення на її базі кількох нових підприємств, оформлених у формі самостійних ю/о. До новостворених підприємств переходять всі майнові права та обов’язки (активи і пасиви), підписується роздільний баланс; складається угода про реорганізацію поділом, де зазначається перелік та обсяг активів і пасивів балансу, строк складання роздільного балансу з розшифровкою статей балансу. Реорганізоване підприємство виключається з державного реєстру. Особливості проведення поділу:

- до рішення про реорганізацію додаються положення про спосіб розподілу капіталу між правонаступниками,

- угода про реорганізацію укладається між групами засновників підприємств, які створюються в результаті поділу,

- при підготовці установчих документів новостворених підприємств враховується те, що кожне з новостворених підприємств бере на себе майнові права та обов’язки реорганізованого,

- між учасниками угоди підписується роздільний баланс.

Роздільний баланс – баланс підприємства, що реорганізується шляхом поділу чи виділення, на день припинення його діяльності, в якому окремими позиціями відображаються активи і пасиви, розподілені між ним і підприємством-правонаступником.

2. Реорганізація виділенням – виділення зі складу діючого підприємства одного чи кількох структурних підрозділів згідно з рішенням труд колективу і за згодою власників. До новостворених підприємств переходять за роздільним актом (балансом) у відповідних частинах майнові права і обов’язки реорганізованого підприємства. Підприємство, що реорганізується продовжує свою діяльність, не втрачає статусу ю/о, а лише вносить зміни до установчих документів.

Перетворення – спосіб реорганізації, який передбачає зміну форми власності або організаційно-правової форми ю/о без припинення господарської діяльності підприємства.

· Частка кожного засновника у СК підприємства, що реорганізується повинна бути рівна його частці у новоствореному.

Дата добавления: 2014-01-07