П. Эра экспансии (1850-1914)

Одним из последствий 1-ой промышленной революции являет­ся переход в международном бизнесе к эре экспансии. Основополагаю­щим мотивом бизнеса в эту эпоху стало строительство промышленных империй. Рассматривая процесс с точки зрения второго критерия - взаимоотношения бизнеса и власти, - следует отметить интенсивное формирование мировых колониальных империй. Определяющей чертой развития стран-метрополий становится широкое и массовое использо­вание сырья, вывозимого из колоний, а в самих колониях начинает раз­виваться современная промышленность, рационализируется сельское хозяйство. Колониальные страны начинают специализироваться в про­изводстве какого-либо продукта.

Другой особенностью этого периода является стремление коло­ниальных держав сохранить местную политическую элиту и управлять через нее. Если в предыдущую эпоху наблюдается попытка создания но­вой администрации, то этот период характеризуется политикой сохране­ния и использования в своих интересах той политической структуры, ко­торая сложилась у местных родоплеменных лидеров, туземной аристо­кратии. Именно искусство управления через местные политические структуры дало возможность, например, Британской империи управлять огромной территорией, используя всего порядка 10 тыс. военнослужащих и колониальную администрацию в несколько тысяч человек. К основным странам - метрополиям этого периода можно отнести Португалию, Гол­ландию, Великобританию, Италию, Германию, Японию.

Поскольку производство в колониях развивалось, там появляет­ся множество местных наемных рабочих. Естественно, встают пробле­мы, связанные с управлением ими. Использовались жесткие методы, схожие с управлением рабским трудом. В то же время отдельные рабо­ты и технологические операции на колониальных предприятиях требо­вали соответствующих технологий и профессионального уровня работ­ников, и эта проблема, как правило, решалась привлечением на колони­альные предприятия квалифицированного персонала из метрополий и других европейских стран. Соответственно, уже на этом этапе появля­лись проблемы взаимодействия этого персонала с местными работни­ками и учет этого взаимодействия в менеджменте на самих колониаль­ных предприятиях. Главным вопросом было: как сделать эффективным управление местными рабочими в условиях размывания традиционной системы ценностей. В результате западная политическая система и за­падные ценности отчасти заместили местные.

Дата добавления: 2014-01-07