Оценка менеджмента стран по параметрам Хофштеде. Последствия различий в значениях индекса маскулинизма

Последствия различий в значениях индекса маскулинизма

Характеристики индекса маскулинизма

«Женская» культура	«Мужская» культура
Мужчины необязательно должны быть агрессивны, они могут выполнять воспитательные функции	Мужчины должны быть агрессивны, а женщины - выполнять воспитательные функции
Гендерные роли в обществе более расплывчаты	Гендерные роли в обществе четко расписаны
Предполагается равенство полов	Мужчины доминируют в обществе
Работать, чтобы жить	Жить, чтобы работать
Важны люди и окружающая среда	Важны деньги и материальные ценности
Идеалом является взаимозависимость	Идеалом является независимость
Идеалом является унисексуальность и человечность	Ценится нарочитая мужественность («быть мачо»)

Таблица 5.4.

Страны с низким значением индекса маскулинизма	Страны с высоким значением индекса маскулинизма
Некоторые молодые работники стремятся к карьерному росту, другие – нет	От молодых людей ожидают карьерного роста, тех, кто не продвигается по службе, считают неудачниками
Организация не должна вмешиваться в личную жизнь сотрудников	Интересы организации – законная причина для вмешательства в личную жизнь
Больше женщин на рабочих местах, требующих большей квалификации и лучше оплачиваемых	Меньше женщин на рабочих местах, требующих большей квалификации и лучше оплачиваемых
Меньше профессиональных стрессов и производственных конфликтов	Больше профессиональных стрессов и производственных конфликтов
Привлекательна реструктуризация рабочих мест, увеличивающая групповую сплоченность	Привлекательна реструктуризация рабочих мест, дающая возможность добиться индивидуальных результатов

Такие показатели, как достижения и доходы, имеют положитель­ную корреляцию с индексом маскулинизма, в то время как социальные и экономические показатели - отрицательную. Отсюда вытекает, что пред­ставления о хорошем рабочем месте и гуманном характере труда не сов­падают у представителей разных культур.

В «маскулинных» культурах преобразование характера труда должно учитывать стремление людей к признанию, достижениям, преодолению трудностей. «Женские» культу­ры требуют сосредоточения на создании хорошей рабочей атмосферы, групповой кооперации.

После рассмотрения основных индексов необходимо проанализировать менеджмент стран, исследуемых Хофштеде с точки зрения деловой культуры в этих странах (1991 г.). В таблице 5.5. представлена оценка менеджмента стран по 4 основных параметрам.

Таблица 5.5.

Дата добавления: 2014-01-07