Прийняття рішень

Економіка

Жінки в усіх країнах роблять значний внесок в економічне життя. Їхня частка в робочій силі продовжує зростати, збільшився приток жінок до мікро-, малих і середніх підприємств, і все потрібнішим для кожної сім'ї стає їхній прибуток. Однак в багатьох регіонах світу жінки не допущені до процесу прийняття рішень у сфері економіки. Вони зіштовхуються з невисокою заробітною платою, поганими умовами праці, обмеженням працевлаштування та професійних можливостей. Хоча жінки роблять внесок до економічного розвитку шляхом як оплачуваної, так і неоплачуваної праці, робота без винагороди, наприклад, домашня та громадська, не вимірюється за кількісними показниками та не оцінюється в національних розрахунках.

Дискримінація в галузі освіти, навчання, найму, винагороди та просування по службі, а також негнучкі робочі умови, відсутність доступу до продуктивних ресурсів та неадекватний розподіл сімейних обов"язків, призводять до проблем обмеження працевлаштування жінок, їхніх економічних та професійних можливостей.

Платформа рекомендує:

- захищати жіночі економічні права та незалежність, включаючи доступ до працевлаштування, належні умови праці та контроль над економічними ресурсами;

- сприяти рівному доступу жінок до ресурсів, працевлаштування, ринків та торгівлі;

- забезпечувати послуги у сфері бізнесу, навчання, доступ до ринків, інформацій та технологій, особливо для жінок з низьким рівнем прибутку;

- зміцнювати економічний потенціал жінок та жіночі комерційні мережі;

- ліквідувати професійну сегрегацію та всі форми дискримінації при працевлаштуванні;

- сприяти збалансованому розподілу робочих та сімейних обов"язків жінок і чоловіків.

Рівна участь в процесі прийняття рішень - це не тільки вимога елементарної соціальної справедливості або демократії. Вона важлива для формування відкритого та підзвітного уряду. Це також створить баланс, що точніше відтворюватиме склад суспільства. Незважаючи на поширений в багатьох країнах рух за демократію, жінки все ще замало репрезентовані в більшості урядових ланок, особливо в міністерствах та інших виконавчих органах, або при досягненні квоти в 30% керівних посад, що їх мали займати жінки до 1995 року, оскільки таке положення було схвалене Економічною та Соціальною Радою ООН. Вони не досягли значних успіхів й у здобутті політичної влади в законодавчих органах. В усьому світі лише 10 відсотків законодавчих посад та ще менший відсоток міністерських посад займають жінки.

Так само низька репрезентованість жінок на керівних посадах в мистецтві, культурі, спорті, засобах масової інформації, освіті, релігії та праві перешкодила їм зробити значний вплив на багато провідних установ та їхню політику.

Платформа рекомендує:

- забезпечити рівний доступ жінок та їхню повноцінну участь у владних структурах, у процесі прийняття рішень в урядових органах та суспільних адміністративних установах, включаючи суди, міжнародні та недержавні організації, політичні партії та профспілки;

- збільшити можливості жінок брати участь в процесі прийняття рішень та працювати на керівних посадах;

Дата добавления: 2014-01-07