Практичне завдання. Під продуктивністю праці розуміють відношення між результатами діяльності підприємства або окремих робітників та витратами живої праці

IV

VII

VI

IV

Під продуктивністю праці розуміють відношення між результатами діяльності підприємства або окремих робітників та витратами живої праці.

П П = Pn\Bn

До результатів праці відносять виробництва реалізації продукції,кількість

наданих послуг, обсяг окремих видів виконаних операцій.

Витрати живої праці виражаються середньо-списковою чисельністю або робітників окремих професій,числом відпрацьованих людиною днів.

V

Основною метою управління продуктивністю праці є пошук та реалізація резервів її зростання при забезпеченні високої якості продукції (послуг).

Зростання продуктивності праці досягається за наступних умов:

П П = Pn\Bn

1. Pn↑ Bn=const

2. Pn - const Bn ↓

3. Темпи росту результату повинні перевищувати темпи росту витрат.

4. Темпи зниження результату праці повинні бути меншими темпів зниження витрат.

5. Pn↑ Bn↑

На продуктивність праці також впливають суб′єктивні групи факторів:

› Організаційні – удосконалене структурне управління,впровадження прогресивних форм організації праці, удосконалення режиму і фонду робочого часу.

› Технічні автоматизацїї праці

› Технологічне впровадження нових технологій

› Економічні – стимулювання робітників преміями, доплатами і надбавками.

› Соціальні –трудова дисципліна, умови праці і організаційна культура.

Основною метою управління стимулювання праці є забезпечення росту доходу персоналу і диференціація їхніх витрат у відповідальності з трудовим вкладом кожного робітника.

Етапи:

1. Вибір форм і систем (почасова і відрядна, преміальна, проста безтарифна)

За погодинної форми заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівникові нараховується згідно з його тарифною ставкою (ТС), чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час (РЧ).

ЗПпг = ТС х РЧ.

За відрядної форми заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт) (ВП). А розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості виходячи з установленої відрядної розцінки (ВР)

ЗПв = ВР х ВП.

Системи заробітної плати характеризують взаємозв’язок елементів заробітної плати: тарифної частини, доплати, надбавок, премій.

Системи погодинної форми оплати праці

1. Проста погодинна (Зпг.). Заробіток (Зпг) залежить від тарифної ставки (ТС), що відповідає присвоєному працівникові розряду, та відпрацьованого ним робочого часу (РЧ)

Зпг = ТС х РЧ.

2. Погодинно-преміальна (Зппр). Згідно з цією системою праців­ник понад оплату, відповідно до відпрацьованого часу і тарифних ставок, отримує премію (П) за забезпечення певних кількісних і якісних показників. Показники, за які передбачено преміювання, повинні чітко враховуватись і відображати особливості роботи пра­цівників. Наприклад, працівники, які безпосередньо обслуговують клієнтів та забезпечують основну діяльність підприємства, можуть бути премійовані за забезпечення ритмічної роботи підприємства, покращення коефіцієнта використання виробничої потужності, завантаженості готелю тощо, ско­рочення витрат часу на обслуговування гостей і т.д..

Зппр = ТС х РЧ + П.

3. Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовує­ться щодо працівників, робота яких має стабільний характер, і що­до керівників і спеціалістів. Може бути простою (заробіток дорів­нює встановленому окладу) та преміальною (крім окладу, заробі­ток містить премію).

Системи відрядної форми оплати праці

За відрядної форми оплата праці проводиться за нормами і роз­цінками, встановленими виходячи з розряду виконуваних робіт. Є такі системи відрядної форми оплати праці:

1) пряма індивідуальна;

2) непряма відрядна;

3) відрядно-преміальна;

4) відрядно-прогресивна;

5) акордна;

6) акордно-преміальна.

1. За прямої індивідуальної системи оплати праці заробіток пра­цівника (Зпі) нараховується відповідно до кількості виробленої продукції (ВП) і постійних відрядних розцінок за одиницю цієї продукції (ВР).

3пі =ВП х ВР.

Розцінка за одиницю продукції (ВР) може визначатися двома способами:

1) як відношення почасової тарифної ставки до норми виробіт­ку за цей же час (Нвир):

2) множенням почасової тарифної ставки на норму часу на ви­готовлення одиниці продукції (Нч):

ВР =ТС х Нч.

2. За непрямої відрядної системи заробіток працівника (Знв) за­лежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, що ним обслуговуються. Вона застосовується для оплати праці допоміжних робітників, від яких значною мірою за­лежать темп і виробіток основних працівників. Оплата праці таких працівників може здійснюватися трьома способами.

а) Заробітна плата визначається за формулою:

Знв = Тч х Чр х Нв

де Т ч - годинна тарифна ставка допоміжних працівників;

Чр - кількість працівників, що обслуговують;

НВ - норма виробітку для працівників, що обслуговують.

б) Загальний заробіток допоміжного робітника обчислюється множенням його тарифного заробітку за відпрацьований час на коефіцієнт виконання норм виробітку в середньому по всіх об'єктах, що обслуговуються цим працівником.

в) Загальний заробіток допоміжного працівника визначається множенням коефіцієнта, який характеризує співвідношення тариф­них ставок допоміжних працівників і тарифних ставок працівни­ків, ще ними обслуговуються, на фактичний відрядний заробіток працівників, що обслуговуються.

3. За відрядно-преміальної системи заробіток працівника (Звп) містить відрядний заробіток (Зпі) і премію за досягнення встанов­лених індивідуальних або колективних (кількісних або якісних) показників (П).

Звп = Зпі + П.

Преміювати працівників можуть за: підвищення продуктивнос­ті праці; покращення якості продукції; освоєння нової техніки і технології; економію матеріальних затрат і т. ін.

4. За відрядно-прогресивної системи (Зпрог) виробіток, викона­ний у межах установленої норми (НО), оплачується за звичайними розцінками (Цо), а робота, виконана понад норму (Нп),- за прогре­сивно зростаючими розцінками (ЦП).

3прог ==НО х Цо +Нп х Цп

5. За акордної системи оплати праці розмір заробітку встанов­люється за виконання всього комплексу робіт із визначенням тер­міну виконання. Акордна оплата вводиться для окремих груп пра­цівників для підвищення продуктивності їхньої праці та скорочення термінів виконання роботи. Акорд - це підвищення встановленої розцінки на 25-50%. Він вводиться в тому випадку, коли певний обсяг робіт виконується в зазначений термін і за умови належної якості. Повний розрахунок з працівниками здійснюється після ви­конання всіх робіт. Якщо виконання акордного завдання потребує тривалого часу, то працівникам виплачується аванс за поточний місяць з урахуванням виконаного обсягу робіт. Ця система є бри­гадною формою оплати праці. Заробіток (3акор) при цьому розрахо­вується за формулою:

3акор == Sінд Х tпл + Sпід (tпл - tф),

де Sінд - індивідуальна погодинна тарифна ставка;

tпл - плановий час виконання робіт;

Sпід - підвищена тарифна ставка;

tф - фактичний час виконання робіт.

6. Акордно-преміальна система оплати праці передбачає, крім акордного заробітку, ще й премії за якісне і дострокове виконання робіт.

2. Побудова тарифної системи заробітньої плати - сукупності нормативів, за допомо­гою яких регулюється рівень заробітної плати працівників по галузях і регіонах, а також в залежності від видів виробництва, кваліфікаційних ознак, характеру і умов праці різних категорій працівників. Тарифна система складається з наступних елементів: тарифної сітки, тарифних ставок, надбавок і доплат до тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних довідників.

Тарифна система виступає основою формування та диференці­ації заробітної плати.

Тарифна сітка - шкала, яка визначає співвідношення в оплаті різних груп працівників залежно від їхньої кваліфікації. Вона скла­дається з певної кількості тарифних розрядів і відповідних тариф­них коефіцієнтів. Тарифні розряди відображають ступінь складно­сті й відповідальності виконуваної роботи.

Як показує практика, підприємства можуть використовувати диференціацію тарифних ставок першого розряду за трьома основ­ними ознаками:

1) за формами оплати праці (тарифні ставки для почасовиків і для відрядників);

2) за окремими професійними групами (для верстатників, пра­цівників, що працюють на конвеєрі, та ін.).

3) за умовами праці (тарифні ставки для робіт із нормальними умовами, з тяжкими і шкідливими, з особливо тяжкими і шкід­ливими).

Тарифна ставка - норма, яка визначає розмір оплати праці ро­бітника за одиницю часу (годину, день, місяць).

Схеми посадових окладів використовуються для оплати керів­ників і спеціалістів. Розміри посадових окладів залежать від їх­ніх посад, кваліфікації, умов праці, масштабів і складності вироб­ництва.

Штатний розпис - внутрішній нормативний. документ, де вка­зано перелік посад, що є на цьому підприємстві, чисельність пра­цівників за кожною з них і розміри їхніх місячних посадових окла­дів. Є різновидом схеми посадових окладів, що застосовується на підприємстві

Тарифний коефіцієнт - показник, який характеризує співвід­ношення між різними розрядами і показує, у скільки разів рівень складності та оплата праці даної кваліфікації перевищує рівень складності й відповідальності та оплату роботи, віднесеної до пер­шого розряду тарифної сітки.

Тарифно-кваліфікаціЙні довідники робіт і професій робітників, об'єднані в єдиний тарифна-кваліфікаційний довідник (ЄТКД),­ - збірники нормативних документів, які вміщують кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані в розділи за виробни­цтвами і видами робіт. За їх допомоги встановлюються розряди робіт, присвоюються кваліфікаційні розряди працівникам.

Нині застосування тарифної системи не є обов'язковим для всіх суб'єктів господарювання, воно, скоріше, має рекомендаційний ха­рактер, але слід відзначити, що використання тарифної системи залишається бажаним, оскільки вона найбільш об'єктивно забез­печує реалізацію принципу однакової оплати за однакову роботу, диференціацію заробітної плати залежно від складності, якості праці та рівня кваліфікації працівників.

3. Побудова системи додаткового стимулювання у формі доплат і надбавок

КЛАСИФІКАЦІЯ ДОПЛАТ ДО ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ,

ЩО ІСНУЮТЬ У ПЕВНИХ СФЕРАХ ДІЯЛЬНОСТІ

Група доплат	Перелік можливих доплат
- Перша: доплати, що мають водночас стиму­люючий і компенсуючий характер	- За суміщення професій (посад) - За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт - На період освоєння нових норм трудових витрат - Бригадирам з робітників, яких не звільнено від основної роботи - За ведення діловодства та бухгалтерському обліку - За обслуговування обчислювальної техніки
- Друга: доплати компенсаційного характеру за умови праці, що відхиляються від нормальних	- За роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах - За інтенсивність праці - За роботу в нічний час - За перевезення небезпечних вантажів
- Третя: доплати, зв’язані з особливим характером виконуваних робіт (сезонністю, віддаленістю, невизначеністю об’єкта праці тощо)	- За роботу у вихідні дні, що є робочими за графіком - За багатозмінний режим роботи - Водіям, які працюють на автомобілях, за ненормований робочий день і роз’їзний характер праці - За дні відпочинку (відгулу), що надаються за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в разі вахтового методу організації робіт - За роботу понад нормальну тривалість робочого часу в період масового приймання й закладання на зберігання сільськогосподарської продукції

4. Побудова систем преміювання охоплює: виокремлення індивідуальних і колективних систем стимулювання, вибір показників преміювання за видмами виробництва, диференціацію розмірів премій за показниками та умовами заохочення, розподіл премії на підставі КТУ тощо.

5. Індивідуалізація умов матеріального стимулювання (контрактна форма).

7.Планування коштів на оплату праці здійснюється з двох джерел:

1. За рахунок витрат виробництва та обігу (собівартості), встановлені тарифом.Включає виплату надбавок і доплат.

2. За рахунок прибутку (премія за поточний результат діяльності, одноразові заохочення по результатам роботи за рік).

Склад витрат на оплату праці, що включаються до складу собівартості

Зарплата за виконану роботу і відпрацьований час	Компенсуючі витрати	Заохочувальні виплати	Оплата за невідпрацьований час
Заробітна плата по тарифним ставкам, окладам, підрядним розцінкам	Доплати за роботу в тяжких і шкідливих умовах, нічний час	Надбавки до тарифних ставок за професіоналізм, майстерність, стаж роботи, вислугу років	Оплата основних і додаткових відпусток
Доплати за сумісництво професій, розширення зони обслуговування, виконання зобов’язань відсутнього робітника, за керівництво бригадою	Доплати за роботу у вихідні, свята і понаднормовий час	Грошові компенсації за невикористану відпуску	Оплата за час змушеного прогулу
Заробітна плата осіб, що не входять до складу штату підприємства, та осіб, прийнятих за сумісництвом	Оплата робітникам відгулів, наданих їм у зв’язку з роботою понаднормовою та інших випадках		Оплата навчальних відпусток, наданих робітникам
Заробітна плата студентів вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, що проходять навчальну практику і зараховані на робочі місця			Заробітна плата робітників за час навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів
Суми перерахування заробітної плати в зв’язку з інфляцією			Оплата простоїв не за виною робітника

Рис.3. Планування чисельності виробничого персоналу

		Чнп = (n ∙З∙Кос) / Но де n – загальна чисельність одиниць устаткування, що обслуговується; З – кількість змін роботи устаткування; Кос – коефіцієнт облікового складу, що розраховується як відношення явочної чисельності працівників до облікової їхньої чисельності; Но – норма обслуговування на одного працівника

Питання для самостійного опрацювання

1. Кодекс законів про працю України, його складові частини

2. Персонал підприємства його склад і структура

3. Кадрова політика підприємства і управління персоналом

4. Показники руху робочої сили на підприємстві

5. Норми праці, їх розрахунок та методи встановлення

6. Баланс робочого часу середньоспискового працівника

7. Розрахунок чисельності працюючих на підприємстві

8. Продуктивність праці, показники та методи її вимірювання

9. Забезпечення умов працівникам для високопродуктивної праці

10. Участь держави в підготовці висококваліфікованих робітників, спеціалістів

11. Перекваліфікація працівників в зв’язку з вимогами ринку

12. Організація навчання на підприємстві осіб бажаючих набути робітничу професію

13. Поняття та види заробітної плати.

14. Планування фонду оплати праці.

15. План з праці.

Контрольні запитання

1. Якими об’єктивними чинниками викликані зростання вимог до якості працівників

2. Яка роль системи освіти в інфраструктурі працівників підприємства

3. Розкрийте економічне значення на зменшення плинності кадрів

4. Висвітліть різницю між середньообліковою і списковою чисельністю працівників

5. Перелічіть відомі вам види трудомісткості

6. Висвітліть інформаційні джерела, що використовуються при розрахунку балансу робочого часу працівника

7. Висвітліть методику розрахунку чисельності працівників підприємства по категоріям

8. Державна звітність про ефективність використання робочого часу працівниками підприємства

9. Дайте визначення поняття „продуктивність”

10. Дайте визначення категорії „продуктивність праці”

11. Що розуміють під „управлінням продуктивністю праці”

12. Методи вимірювання продуктивності праці

13. Вкажіть переваги і недоліки кожного методу вимірювання продуктивності праці

14. Фактори росту продуктивності праці та їх класифікація

15. Дайте визначення резервів продуктивності праці

16. Що є невичерпним джерелом підвищення продуктивності праці

Теми рефератів

1. Класифікація і структура кадрів підприємств готельного господарства.

2. Чинники підвищення продуктивності праці.

3. Системи надбавок, доплат та премій працівникам підприємства.

4. Особливості формування структури персоналу підприємств сфери гостинності.

5. Зарубіжний досвід формування та та ефективного використання трудового потенціалу.

6. Резерви підвищення ефективності праці персоналу в сучасних умовах.

7. Формування внутрішньої політики оплати праці.

8. Зарубіжний і вітчизняний досвід матеріального та морального стимулювання праці персоналу.

Тестовий контроль для перевірки знань

1. Кадровий потенціал – це:

а) сукупність взаємодіючих між собою працівників;

б) сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну

підготовку та певний досвід практичної діяльності;

в) сукупність постійних, тимчасових і сезонних працівників, які

забезпечують досягнення стратегічних цілей діяльності підприємства;

г) сукупність здібностей і можливостей кадрів забезпечувати ефективне

функціонування підприємства.

2. До характеристик кадрового потенціалу підприємства відносять:

а) чисельність працівників;

б) організаторські здібності;

в) професійно-кваліфікаційний склад кадрів;

г) усе перераховане.

3. Особистісно-кваліфікаційний потенціал працівника визначається:

а) професійними характеристиками;

б) віком та життєвим досвідом;

в) чисельністю персоналу;

г) укомплектованістю підприємства персоналом.

4. Показник ступеня відповідності здібностей працівника умовам наймання робочої сили на ринку праці, - це:

а) заробітна плата працівника;

б) конкурентоспроможність працівника;

в) продуктивність праці;

г) ефективність праці.

5. Зміна величини кадрового потенціалу відбувається за рахунок:

а) виникнення конфліктних ситуацій в колективі;

б) ротації працівників;

в) підвищення кваліфікації працівників;

г) усі відповіді правильні.

6. Особливістю кадрового потенціалу як об’єкта оцінки є:

а) можливисть відчуження для використання і реалізації окремо від

конкретних осіб;

б) відсутність правового захисту;

в) неможливість кількісної оцінки;

г) можливість визначення вартості на основі підсумку прямих витрат на

наймання працівників.

7. Основним об’єктом оцінки кадрового потенціалу виступає:

а) індивідуальні професійно-кваліфікаційні характеристики працівника;

б) група працівників певної професії і кваліфікації;

в) загальна сума професійно-особистісних якостей працівників;

г) сукупний працівник.

8. Кадровий потенціал оцінюється за допомогою:

а) кількісних показників;

б) якісних характеристик;

в) вартісних оцінок;

г) усього перерахованого.

9. Елементами вартості оцінки кадрового потенціалу:

а) витрати на вивільнення зайвого персоналу;

б) витрати на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації

кадрів;

в) витрати на маркетинг на ринку праці;

г) усе перераховане.

10. Точність вартісних оцінок кадрового потенціалу залежить від якості моніторингу:

а) соціальної інфіраструктури в місці розташування підприємства;

б) споживчого ринку;

в) стану зовнішнього середовища;

г) ринку засобів виробництва.

11. Хто з перелічених працівників не належить до керівників?

а) головний бухгалтер

б) начальник відділу маркетингу

в) адміністратор готелю

г) метрдотель

д) секретар директора

12. Норма часу – це:

а) кількість продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу

б) кількість обладнання, закріпленого за робітником

в) чисельність працівників, що обслуговують певне робоче місце

г) максимально допустимі витрати часу на одиницю продукції

13. Продуктивність живої праці – це:

а) ефективність затраченої енергії

б) здатність працівника випускати певну кількість продукції за одиницю часу

в) затрати живої праці

г) економічне використання товароматеріальних цінностей

д) своєчасний прихід працівника на робоче місце та своєчасне закінчення роботи

14. Продуктивність праці впливає на:

а) собівартість продукції (послуг)

б) зменшення матеріальних витрат на одиницю продукції

в) зменшення витрат часу

г) якість випуску продукції (надання послуг)

д) збільшення доходу підприємства

15. З метою професійно-особистісних характеристик кадрового потенціалу виділяють такі групи працівників:

а) керівники, спеціалісти, службовці, робітники;

б) постійні за основним місцем роботи, сумісники, тимчасові працівники;

в) внутрішньофірмова еліта, генератори ідей, особи, які мають зв’язки в

інстанціях, конфліктуючі особи, кадровий баласт;

г) спеціалісти вищої і середньої кваліфікації, спеціалісти-практики,

висококваліфіковані, малокваліфіковані і некваліфіковані робітники.

16. Найбільш поширеним методом оцінки впливу кадрового потенціалу на вартість підприємства є:

а) індексний метод;

б) кореляційний метод;

в) інтегральний метод;

г) метод експертних оцінок.

17. Продуктивність праці характеризується:

а) обсягом випущеної продукції,

б) обсягом випущеної продукції в розрахунку на одного працюючого;

в) обсягом реалізованої продукції в розрахунку на одного працюючого;

г) жодна відповідь неправильна;

д) кількістю продукції, що має бути випущена за одиницю часу.

18. Назвіть джерело відшкодування основної заробітної плати працівників:

а) чистий прибуток;

б) собівартість продукції (послуг);

в) частково балансовий прибуток і собівартість продукції (послуг).

19. Планування чисельності яких працівників готельного господарства доцільно здійснювати з використанням норм обслуговування:

а) покоївки;

б) портьє;

в) адміністративний персонал.

20. Мінімальна заробітна плата – це:

а) сума яку отримує працівник за виконану роботу

б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки

в) законодавчо встановлений мінімум заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата при умові виконання завдань

г) мінімальний розмір зарплати, що має місце на підприємстві

д) мінімальні блага в грошовій формі що можуть бути придбані за зарплату

21. Вкажіть основні форми оплати праці:

а) погодинні

б) погодинно преміальні

в) відрядно – прогресивна

г) відрядно-преміальна

д) відрядні

е) непряма відрядна

ж) акордна

22. Тарифна сітка визначає:

а) розряд робіт

б) умови праці

в) умови преміювання

г) тарифні коефіцієнти

д) вимоги до кожного розряду

е) годині тарифні ставки

23. Які доплати можуть виплачуватись працівникам

а) за суміщення професій (посад)

б) за розширення зон обслуговування

в) за роботу у важких і шкідливих умовах праці

г) за роботу у святкові і вихідні дні

д) за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

е) за знання і застосування іноземних мов.

24. Надбавки, що виплачуються працівникам:

а) за високу професійну майстерність

б) за вченні ступені

в) за високі досягнення в праці

г) за рівень класу водіїв автотранспорту

д) за виконання особливо важливої роботи

25. Вкажіть від чого залежить заробіток робітника погодинника та робітника відрядника:

а) годинної тарифної ставки

б) якості продукції

в) розцінки

г) кількості виробленої продукції

д) відпрацьованого часу

е) тарифних коефіцієнтів

Практичні завдання

Задача 1.

Сезонне підприємство (ресторан) почало працювати з 17 травня. Облікова чисельність робітників складала (чоловік): 17 травня – 15; 18 травня – 18; 19 травня – 20; 20 травня – 21; з 21 по 31 травня – 23; з 1 червня по 31 жовтня – 25. Визначити середньо облікову чисельність робітників у травні та за рік.

Розв’язок

1. Середньооблікова чисельність у травні: Чтр = (15 + 18 + 20 + 21 + 11 Ÿ 23): 31 = 11 чол.

2. за рік: (327 + 25Ÿ153) / 365 = 11 чол.

Задача 2.

В готелі 200 номерів, режим роботи – 2-змінний; норма обслуговування – 20 номерів на 1 покоївку. Визначити чисельність покоївок.

Розв’язок

1. Чисельність робітників = (кількість номерів Ÿ число змін Ÿчисло днів роботи підприємства за рік / число днів у році) / норму обслуговування = (200 Ÿ 2 Ÿ 1) / 20 = 20 чол.

Задача 3.

Місячний оклад економіста в готелі - 1530 грн., за тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Розв’язок

1. Обчислимо кількість годин, яку мав відпрацювати економіст протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня – 7,2.

20Ÿ8,2 + 7,2 = 171,2 год.

2. Кількість годин, які економіст не відпрацював у зв’язку з хворобою складає: 3 Ÿ 8,2 + 7,2 = 31,8 год.

3. Тоді фактично відпрацьована кількість годин становить: 171,2 – 31,8 = 139,4 год.

4. Годинна ставка економіста дорівнює: 1530 / 171,2 = 8,94

5. Тарифний заробіток: 8,94 Ÿ 139,4 = 1245,8 грн.

6. Розмір преміальних доплат: 1245,8 Ÿ 0,2 = 249,2

7. Місячна заробітна плата: 1245,8 + 249,2 = 1495 грн.

Задача 4

Виробництво сувенірів турфірми в базовому році склало 20 000 шт., в розрахунковому планується 22 000 шт. Визначити абсолютну величину виробітку на одного працюючого та темпи приросту в розрахунковому році. Кількість працюючих у базовому році склала 20 осіб, у звітному – 21 особа.

Розв’язок

1. Для розрахунку необхідних показників складемо розрахункову таблицю:

показник	Базовий рік	Плановий рік	Темп приросту
			4 = ((3-2) / 2) *100%
1.Обсяг виробництва, шт.			+10,0 %
2.Чисельність працюючих, осіб			+5,0 %
2. 3. Виробіток на 1 працівника, шт. (п.1/ п.2)			+4,7

Таким чином, зростання обсягу виробництва на 2 тис.шт, або 10% та чисельності працівників на одну особу (або 5%) призвело до зростання виробітку на 47 шт., тобто темп приросту склав 4,7%.

Задача 5

Вирахувати норму виробітку за зміну, розцінку та відрядну заробітну плату робітника за місяць при нормі часу за одиницю продукції 20 хв., годинній тарифній ставці 4 грн. 50 коп., 22 робочих днях в місяць і виконання норми виробітку на 105%.

Розв’язок

1. Відрядна розцінка за виготовлення одного виробу: (20: 60) ∙ 4,5 = 1,5 грн.

2. Норма виробітку за годину: 4,5 / 1,5 = 3 од.

Вихідна база складає 105% до плану або 3 ∙ 1,05 = 3,15 од.

Відповідно за зміну: при 8 год. робочому дні: 3,15 ∙ 8 = 25,2 од.

3. Відрядна заробітна плата: 1,5 ∙ 25,2 ∙ 22 = 831,6 грн.

Задача 6

Визначити розмір премій спеціалістів і службовців підприємства, для яких основними показниками заохочення визнано:

а) виконання плану поставки продукції за укладеними договорами;

б) підвищення продуктивності праці;

в) зниження валових витрат на виробництво й реалізацію (собівартість) товарної продукції. За даними попередньої експертної оцінки співвідношення трудових зусиль, необхідних для досягнення зазначених показників, становить 0,5:0,3:0,2. На поточне преміювання цих трьох показників виділяється сума, що становить 30% від фонду оплати праці зазначених категорій персоналу, який дорівнює 12 000 гривень.Протягом розрахункового періоду передбачено підвищити продуктивність праці на 5% і знизити собівартість товарної продукції на 0,8%.

Розв’язок

1) загальна абсолютна сума на поточне преміювання –

2) абсолютна сума премії за досягнення основних показників преміювання:

а) виконання плану поставки продукції –

б) підвищення продуктивності праці –

в) зниження собівартості продукції –

3) відносний розмір премії (відсоток до посадового окладу) за:

а) виконання плану поставки продукції на 100% -

б) один відсоток підвищення продуктивності праці –

в) одну десяту відсотка зниження собівартості товарної продукції –

Задачі для самостійного вирішення

Задача 1

Визначити заробіток технічного робітника, що працює в готелі, 4 розряду працюючого на основі погодинно – преміальної системи оплати праці, якщо відомо, що годинна часова тарифна ставка 1 розряду – 2,5 грн., тарифний коефіцієнт 4 розряду – 1,5. Робітник відпрацював за місяць 20 днів при нормальних умовах праці. Премія при виконанні завдання згідно положення про преміювання робітників установлена 50% тарифного заробітку.

Задача 2

Вирахувати суму заробітної плати директора з маркетингу турфірми, якщо його місячний оклад – 3500 грн., розмір премії за виконання встановлених показників – 30%, розмір надбавки за високі досягнення в праці – 50% посадового окладу, доплата за вчену ступінь кандидата наук – 15%.

Задача 3

Визначити відрядну розцінку на кожну операцію та відрядну заробітну плату робітника за місяць при виконанні за місяць 26000 сувенірних виробів і 3350 операцій складання. Робочих годин в місяці 166,8

Операції	Норма виробітку за годину. шт.	Тарифна ставка 1 розряду за місяць, грн.	Тарифні коефіцієнти	Розряд робітника
Виробництво сувенірів			1,35
Складання виробів			1,5

Задача 4

Визначити спискову чисельність покоївок для готелю на 300 місць.

Згідно з діючим штатним нормативам для обслуговування 50 місць в одну зміну потрібен один черговий поверху. Календарний фонд часу одного обслуговуючого працівника складає 365 днів на рік, робочий (ефективний) 230 днів.

Задача 5

Визначити необхідну кількість робітників по виробництву сувенірів для готелю на розрахунковий рік, використовуючи наступні дані:

Сувенір	Кількість, шт	Трудомісткість одиниці нормо - годин
А		0.35
Б		0,15
В		0,20

Ефективний фонд робочого часу одного робітника на рік буде становити 1899 годин. Передбачено виконання норми (завдань) в розрахунковій період 112%.

Задача 6

На підставі наведених по готелю показників розрахувати:

- продуктивність праці у вартісній оцінці

- продуктивність праці в натуральному вираженні

- комплексний показник динаміки ефективності праці

Показники	Одиниці виміру	Звітний рік	Розрахунковий рік
Обсяг наданих послуг (без ПДВ)	тис. грн.
Надано ліжко-діб	ліжко-діб
Середньо облікова чисельність працівників	чол.

Задача 7.

Обчислити приріст обсягу виробництва продукції (послуг) за рахунок підвищення продуктивності праці і чисельності персоналу на підставі показників, наведених у таблиці:

Показники	Одиниці виміру	За планом	Фактично	Темп росту %
Обсяг продукції (послуг без ПДВ)	Тис. грн.
Чисельність персоналу	Чол.

Література:

а) основна: 1,2,9,10,20,33,34,37,46,47,50,55,77,80,85

б) додаткова: 38,47,48,51,59,65,83,89

Лекційне заняття №13

Тема: Формування нематеріальних та фінансових ресурсів підприємства

1. Поняття нематеріальних ресурсів, їх класифікація.

2. Управління формуванням нематеріальних ресурсів.

3. Показники ефективності використання нематеріальних ресурсів, оцінка їх ринкової вартості.

4. Поняття фінансових ресурсів, їх класифікація.

5. Управління формуванням фінансових ресурсів.

І

В даний час у майновому потенціалі підприємств неухильно зростає роль нематеріальних (неосяжних) активів. Це обумовлено хвилею поглинання одних підприємств іншими, швидкістю та масштабами технологічних змін, поширенням інформаційних технологій, ускладненням та інтеграцією вітчизняного фінансового ринку.

Відповідно до визначення, що міститься в Міжнародних стандартах оцінки МСО 2003, нематеріальні ресурси – це майнові цінності, різного роду права та привілеї, що не мають матеріально-речової форми і використовуються протягом багатьох виробничо-комерційних циклах. Нематеріальними об’єктами є навички менеджменту і маркетингу, кредитний рейтинг, гудвіл та різноманітні юридичні права або інструменти (товарні знаки, авторські права, франшизу, патенти, контракти).

Класифікація нематеріальних ресурсів

1. за складом:

- інтелектуальна власність – виключне право фізичної або юридичної особи на результати інтелектуальної діяльності (патенти на винаходи, промислові зразки авторське право, програмні продукти, права на „ноу-хау”, секрети виробництва) та прирівняні до них засоби індивідуалізації особи, продукції тощо (фірмове найменування, товарний знак, знак обслуговування і т.ін);

- майнові права - права на використання природних ресурсів (на основі ліцензій, орендних прав);

- відкладені, або відстрочені, витрати – організаційні, пов’язані з утворенням юридичної особи;

- гудвіл – вартість ділової репутації підприємства, його ділових зв’язків, популярності найменування, товарного знаку.

2. за строком корисного використання:

- працюючі – приносять дохід;

- непрацюючі – об’єкти що тимчасово не використовуються

3. за оборотністю (строком використання): поточні ( до 1 року), довгострокові ( більше 1 року; амортизуються частинами).

4. за ступенем відчуження: відчужувані( можна здавати в оренду, передаватися) і невідчужувані

5. за ступенем правової захищеності: захищені охоронними документами ( патентами, авторським правом ) і незахищені.

6. за ступенем вкладу індивідуальної праці: власні ( розроблені працівниками підприємства або його засновниками), пайові ( разом з іншими на пайових умовах) придбані (отримані від інших осіб).

ІІ

Основною метою управління формуванням нематеріальних активів є забезпечення підприємства необхідними нематеріальними активами, що дозволяють забезпечити розширення виробництва продукції (послуг), поліпшення її якості.

Процес управління формуванням нематеріальних активів охоплює наступні напрямки:

1. Формування загальної потреби в нематеріальних ресурсах в плановому періоді у відповідності з обраною інноваційною (науково-виробничою) стратегією.

2. Вибір і оцінка вартості окремих об’єктів нематеріальних ресурсів.

3. Планування потреби в фінансових коштах по окремим етапам здійснення інноваційної діяльності.

4. Визначення ефективності купованих нематеріальних активів.

ІІІ

Показниками ефективності використання нематеріальних ресурсів є:

1) Фондовіддача нематеріальних активів: обсяг виробництва (реалізації) / вартість нематеріальних активів

2) Фондоємність нематеріальних активів: 1 / фондовіддачу;

3) рівень рентабельності: прибуток від реалізації продукції / вартість нематеріальних активів

Вартість нематеріальних активів визначається методами: дохідний, витратний, ринкових порівнянь.

Дохідний метод ґрунтується на виділенні грошових потоків приведених до дати оцінки за допомогою ставки дисконту або коефіцієнта капіталізації. Вартість нематеріальних активів (Вна):

Вна = Д / к _кап

Д – економічний ефект від використання нематеріального активу, що оцінюється за найбільш характерний період;

Ді - ефект від використання нематеріального активу, що оцінюється за і-тий період;

r – ставка дисконту; к _кап – коефіцієнт капіталізації.

Реальним економічним ефектом (Д) може бути: надлишковий прибуток, що створюється завдяки використанню нематеріальних активів, реальні ліцензійні платежі (за торгову марку, товарний знак), перевага в ціні або в обсязі реалізації продукції, виграш в собівартості.

Під фінансовими ресурсами розуміють суму грошових коштів, що є на початок планового періоду і можлива до залучення в плановому періоді для забезпечення передбачених обсягів виробництва продукції та послуг та інвестиційної діяльності.

Фінансові ресурси підприємства класифікуються за джерелами їх формування:

· власні:

- внутрішні (чистий прибуток, амортизаційні відрахування, відрахування до ремонтного фонду, за рахунок ліквідаційної вартості основних фондів),

- зовнішні (додаткові внески засновників, емісія акцій, безоплатна допомога);

· позикові (залучені):

- внутрішні (стійкі пасиви: заробітна плата, податкові платежі),

- зовнішні (кредити – обладнання, товари, грошові кошти, інвестиції).

Табл..1. Порівняння джерел фінансових коштів

Ознаки	Джерела коштів
внутрішні	зовнішні
1. Обсяги залучення	Мають певну межу і залежить від фінансових можливостей засновників та ефективності діяльності підприємства.	Розмір залучення залежить від вимог до забезпеченості позики, що отримується.
2. Важкість та швидкість залучення.	Передача та отримання коштів здійснюється просто і швидко.	Отримання коштів потребує спеціального оформлення, на яке необхідний певний час
3. Вплив на ефективність діяльності підприємства в цілому	Весь чистий прибуток залишається в розпорядженні підприємства	Частина доходу витрачається на виплату позикового процента, проте підприємство має можливість збільшити обсяги своєї діяльності.
4. Збереження управління та контролю над підприємствами	Забезпечується повне управління та контроль з боку первинних засновників	Можлива часткова або повна втрата управління та контролю.
5. Забезпечення зовнішнього контролю та ефективності діяльності	Зовнішній контроль відсутній	Є важелі, що забезпечують зовнішній контроль за діяльністю підприємства

V

Управління формуванням фінансових ресурсів представляє собою процес їх залучення з різних джерел у відповідності з потребами розвитку підприємства.

Це управління здійснюється за наступними етапами:

І – Визначення потреби в фінансових ресурсах, необхідних для розвитку підприємства.

ІІ – Забезпечення максимального обсягу залучення власних фінансових ресурсів за рахунок внутрішніх джерел.

ІІІ – Забезпечення необхідного обсягу залучення власних фінансових ресурсів з зовнішніх джерел за рахунок додаткової емісії акцій чи додаткових внесків засновників.

IV -Забезпечення необхідного обсягу залучених фінансових ресурсів: „Загальна потреба–Власні фінансові ресурси”.

V – Визначенняформ залучення позикових коштів.

VІ -Формування ефективних умов залучення кредиту: строк надання, ставка проценту, умови виплати суми проценту, умови виплати основної суми боргу.

VІІ – Забезпечення своєчасних розрахунків за отримані кредити (формується спеціальний фонд повернення).

Питання для самостійного опрацювання

1. Нематеріальні ресурси та активи підприємства.

2. Класифікація фінансових ресурсів підприємства, вибір найбільш ефективних їх форм.

Контрольні запитання

12. Що включається до нематеріальних активів

13. Висвітліть яким чином підприємство враховує нематеріальні активи і включає в собівартість продукції (послуг).

14. Управління формуванням нематеріальних ресурсів.

15. Показники ефективності використання нематеріальних ресурсів, оцінка їх ринкової вартості.

16. Поняття фінансових ресурсів, їх класифікація.

17. Управління формуванням фінансових ресурсів.

Теми рефератів

1. Сутність франчайзингу та його застосування в готельному бізнесі.

2. Характеристика видів цінних паперів та їх дохідності.

1. Тестове завдання: вкажіть вірну відповідь у клітинці

	Нематеріальні ресурси		Ліцензія		Фінансові ресурси
	Винахід		Патент		Фондовіддача нематеріальних активів
	Промисловий зразок		Ліцензійна угода		Фондоємність нематеріальних активів
	Раціоналізаторська пропозиція		Авторське свідоцтво		Рентабельність нематеріальн. активів
	Товарний знак		Пашуальна виплата		Коефіцієнт оборотності фін. активів
	Гудвіл		Роялті		Період обороту фінансових активів
	Авторське право		Ноу-хау		Грошовий потік

1. Угода, відповідно до якої власник нематеріального активу передає іншій стороні право на використання в певних межах своїх прав.

2. Принципово нове технічне вирішення існуючої виробничої проблеми, що дає позитивний ефект.

3. Майнові цінності, різного роду права та привілеї, що не мають матеріально-речової форми і використовуються протягом багатьох виробничо-комерційних циклах.

4. Документ, яким держава (державний орган) надає особі або підприємству виключне право на використання винаходу тощо.

5. Сума грошових коштів, що є на початок планового періоду і можлива до залучення в плановому періоді для забезпечення передбачених обсягів виробництва продукції та послуг та інвестиційної діяльності.

6. Обсяг виробництва, що припадає на 1 грн. вартості нематеріальних активів.

7. Розроблена автором чи авторським колективом модель виробу, що буде вироблятися підприємством.

8. Тривалість одного обороту фінансових активів в днях.

9. Вартість ділової репутації підприємства, його ділових зв’язків, популярності найменування, товарного знаку.

10. Кількість оборотів за певний період

11. Система правових норм, що визначають виключне право авторів на використання плодів своєї праці.

12. Оригінальні символи, якими товар відрізняється від інших.

13. Дозвіл на використання нематеріальних активів.

14. Вартість нематеріальних активів, що припадає на 1 грн. виробництва продукції.

15. Разова винагорода за період користування нематеріальним активом.

16. Прибутковість нематеріальних активів.

17. Сукупність технічних, технологічних, комерційних знань, оформлених у вигляді технічної документації, описаних навичок або виробничого досвіду, необхідних для організації діяльності, але незапатентовані.

18. Встановлені відсоткові ставки до обсягу чистого продажу, до собівартості виробництва, до вартості ліцензійної продукції.

19. Корисна рекомендація, що стосується техніки чи технології, які використовуються на даному підприємстві.

20. Посвідчує пріоритет і авторство на винаходи.

21. Грошові надходження у вигляді чистого прибутку та амортизаційних відрахувань.

Тестовий контроль для перевірки знань

1. До нематеріальних активів належать право на:

а) “ноу-хау”

б) володіння патентами і свідоцтвами

в) володіння раціоналізаторською пропозицією

г) володіння основними виробничими фондами

д) володіння акціями інших акціонерних товариств

е) винаходи.

2. За природою свого походження нематеріальні ресурси виникають завдяки:

а) зносу основних виробничих фондів;

б) рідкісності ресурсів;

в) зменшенню індивідуальних витрат на виробництво;

г) новим, унікальним знанням у будь-якій формі;

д) наближенню споживачів до виробників продукції;

е) правильні відповіді „б” і „г”.

3. Управління формування фінансових ресурсів представляє собою:

а) процес безперервного обліку та контролю над використанням фінансових ресурсів підприємства;

б) процес їх залучення з різних джерел у відповідності з потребами розвитку підприємств;

в) процес планування, організації та контролю надходження та використання фінансових ресурсів.

4. Власними внутрішніми фінансовими джерелами формування ресурсів підприємства є:

а) прибуток підприємства;

б) амортизаційні відрахування;

в) кошти на валютному рахунку;

г) всі відповіді правильні.

5. Сформований імідж фірми, складовими якого є досвід, ділові зв’язки, стала клієнтура, доброзичливість та прихильність споживачів тощо – це:

а) товарний знак;

б) гудвіл;

в) „ноу-хау”;

г) фірмове найменування.

6. Власними зовнішніми фінансовими джерелами формування ресурсів підприємства є:

а) додаткова емісія акцій;

б) амортизаційні відрахування;

в) кошти на валютному рахунку;

г) безоплатна допомога.

7. Методами оцінки вартості нематеріальних активів є:

а) початкових витрат;

б) метод капіталізації прибутку;

в) нормативний;

г) відповіді а) і б)

д) всі відповіді правильні.

8. Назвіть види нематеріальних ресурсів підприємства:

а) акція

б) інтелектуальна власність

в) вексель

г) „ноу-хау”

д) промислова вартість

е) товарні знаки

9. Товарні знаки і товарні марки – це:

а) оригінальні позначення для відрізнення на ринку товарів і послуг одних виробників від однорідних товарів і послуг інших виробників;

б) знаки, що характеризують репутацію та становище підприємства в цілому;

в) знаки, що вказують на відповідність товару (послуги) встановленим стандартам;

г) знаки, що вказують на приналежність товару певній товарній групі.

10. Залученими зовнішніми фінансовими джерелами формування ресурсів підприємства є:

а) додаткова емісія акцій;

б) кредити;

в) інвестиції;

г) безоплатна допомога.

11. Дозвіл на використання зазначеного винаходу чи раціоналізаторської пропозиції – це:

а) ліцензія;

б) патент.

12. Умови залучення кредиту:

а) строк надання;

б) процентна ставка;

в) умови виплати суми проценту;

г) умови виплати основної суми боргу;

д) всі відповіді вірні.

13. Власний капітал складається:

а) з капіталу від продажу звичайних акцій;

б) капіталу від продажу привілейованих акцій;

в) капіталу від продажу облігацій;

г) нерозподіленого прибутку;

д) капіталу, одержаного під видані векселі.

14. Кошти підприємства використовуються і розміщуються, якщо підприємство:

а) купує активи;

б) нараховує амортизацію;

в) має збитки за звітний період;

г) зменшує заборгованість порівняно з попереднім періодом;

д) сплачує дивіденди акціями.

15. Джерелом фінансування підприємства можуть бути:

а) власний капітал підприємства;

б) довгострокові банківські кредити;

в) заборгованість перед кредиторами за товари (послуги);

г) заборгованість по платежах до бюджету;

д) короткострокові банківські позики.

16. Для розрахунку показників оборотності активів достатньо використати дані:

а) балансу підприємства;

б) балансу підприємства і звіту про рух грошових коштів підприємства;

в) балансу підприємства і звіту про фінансові результати;

г) звіту про фінансові результати.

17. Фінансовий план підприємства складається у формі балансу доходів і витрат; у дохідну частину цього плану можна включити:

а) прибуток від реалізації продукції (послуг) та майна підприємства;

б) амортизаційні відрахування;

в) прибутку від володіння корпоративними правами;

г) податок на додану вартість;

д) внески до статутного фондів інших підприємств.

18. Наявність у підприємства власних обігових коштів можна розрахувати за даними балансу в такий спосіб:

а) до підсумку першого розділу пасиву додати підсумок четвертого розділу пасиву і від одержаної суми відняти підсумок першого розділу активу балансу;

б) до підсумку першого розділу пасиву додати підсумок другого розділу пасиву і від одержаної суми відняти підсумок першого розділу активу балансу;

в) від підсумку другого розділу активу відняти підсумок четвертого розділу пасиву балансу;

г) до підсумку першого розділу активу додати підсумок другого розділу активу і від одержаної суми відняти підсумок першого розділу пасиву балансу.

19. Джерелами фінансування власних обігових коштів підприємства можуть бути:

а) приріст кредиторської заборгованості;

б) прибуток;

в) приріст стійких пасивів;

г) амортизаційні відрахування;

д) короткострокові банківські кредити.

20. Для того щоб зменшити середньозважену вартість капіталу фірми, можна застосувати такі прийоми:

а) збільшити виплати дивідендів;

б) зменшити виплати дивідендів;

в) збільшити кредиторську заборгованість;

г) збільшити залучення довгострокових банківських кредитів.

21. Джерела фінансових ресурсів підприємства збільшуються, якщо підприємство:

а) продає активи;

б) сплачує дивіденди грошима;

в) збільшує заборгованість порівняно з попереднім періодом;

г) отримує чистий прибуток за звітний період;

д) викуповує власні акції;

е) продає власні акції.

Задача 1.

Визначити зміни суми чистого робочого капіталу підприємства по даним балансу.

/тис.грн./

Показники	На кінець
І кв.	ІІ кв.
1. Загальна сума активів –разом: в тому числі: · Основні засоби за залишковою вартістю · Інші позаоборотні активи · Запаси товарів по закупній вартості · Запаси матеріалів, малоцінних та швидко зношуваних предметів · Дебіторська заборгованість · Грошові засоби
2. Загальна сума капіталу – разом: в тому числі: · Власний капітал · Довгострокові кредити банків · Короткострокові кредити банків · Кредиторська заборгованість за товари · Кредиторська заборгованість інших видів

Розв’язок

1. Визначимо суму чистого робочого капіталу за перший та другий квартали:

Чистий робочий капітал (ЧРК) = Запаси товарів по закупній вартості + Запаси матеріалів і МШП + Дебіторська заборгованість + Грошові засоби - Короткострокові кредити банків - Кредиторська заборгованість за товари - Кредиторська заборгованість інших видів

або ЧРК = Власний капітал + Довгострокові кредити банків - Основні засоби за залишковою вартістю - Інші позаоборотні активи

І кв.: ЧРК = 80+10+20+10-50-25-5 = 120+30-80-30 = 40

ІІ кв.: ЧРК = 75+10+25+10-50-30-5 = 130+25-90-30 = 35

Сума чистого робочого капіталу порівняно з першим кварталом знизилась на 5 тис.грн. (35-40) або на 12,5% (-5/40*100%).

Задача 2.

Провести аналіз зміни показників рентабельності активів і власного капіталу, використовуючи наступну інформацію про діяльність підприємства.

Показники	І кв.	ІІ кв.	Зміна
1. Сума валового доходу			+20
2. Сума ПДВ			+4
3. Сума поточних витрат			+7
4.Ставка податку на прибуток			-
5. Середньо квартальна вартість поза обігових активів			+10
6. Середньо квартальна вартість обігових активів			+20
7. Середня сума використовуваного заємного капіталу			+10
8. Загальна вартість капіталу (рядок 5 + рядок 6)	300	330	+30
9. Чистий прибуток (р.1-р.2-р.3-((р.1-р.2-р.3)*0,3)	16,8	23,1	+6,3
10. Рентабельність активів ((рядок 9/ рядок 8)*100%)	5,6	7,0	+1,4
12. Власний капітал (рядок 8- рядок 7)	145	165	+20

Таким чином, власний капітал збільшився на 20 тис. грн. Рентабельність активів теж зросла на 1,4 відсоткових пункти.

Задача 3.

Розрахувати необхідний обсяг позикового капіталу для фінансування готелю та визначити коефіцієнт його самофінансування в плановому періоді, виходячи з наступних даних:

показники	Од. виміру	Кількісне значення
1. Загальний обсяг фінансування реального інвестиційного проекту в тому числі в плановому періоді	тис.грн. -ІІ-
2. Середня вартість основних засобів в плановому періоді	-ІІ-
3. Середня норма амортизації основних засобів в плановому періоді	%
4. Планова частина використання амортизаційних відрахувань на капремонт	%
5. Планова сума балансового прибутку	тис.грн.
6. Плановий розподіл прибутку:	-ІІ-	-
а) оплата податкових платежів	-ІІ-
б) поповнення резервного фонду	-ІІ-
в) виплата дивідендів	-ІІ-
г) матеріальне стимулювання та соціальні виплати персоналу	-ІІ-
д) поповнення обігових активів	-ІІ-

Розв’язок

1. Обсяг позикового капіталу = Загальний обсяг – Власний капітал

2. Власний капітал в плановому році = Чистий прибуток + Амортизаційні відрахування = (500 – 225 – 20 – 60 – 30 – 35) + (900*0,12 – 900*0,12*0,4) = 130 + 64,8 = 194,8 тис.грн.

3. Залучений капітал в плановому році = 390 - 194,8 = 195,2

4. Коефіцієнт самофінансування в плановому році складе:

Кс = Власний капітал / Загальний обсяг в плановому році = 194,8 /390 = 0,49

Задача 4.

Оцінити вартість об’єкта оцінки. За результатами фінансового аналізу діяльності підприємства отримані такі значення мультиплікаторів:

- ціна/чистий прибуток – 10, ступінь довіри – 0,5;

- ціна/балансова вартість активів – 17, ступінь довіри – 0,3.

Діяльність підприємства об’єкта оцінки характеризується такими даними:

- прибу

Дата добавления: 2014-01-07