Вопрос 6. Материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить причиненный работнику вред. В юридической литературе выделены 4 случая, когда работодатель несет материальную ответственность перед работником:

1. в результате незаконного лишения его возможности трудиться

(ст. 234 ТК)

2. за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК)

3. за задержку выплаты з/платы (ст. 236 ТК)

4. возмещение морального вреда (ст. 237 ТК).

Кратко проанализируем перечисленные случаи.

1. в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Такую ответственность, как правило, несет то должностное лицо, которое подписало приказ о незаконном увольнении, переводе или произвело незаконное отстранение

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

В этом случае материальную ответственность несет должностное лицо, которое обязано по решению суда о восстановлении работника на работе издать об этом приказ и допустить его к прежней работе, но не сделало это, т.е. задержало исполнение судебного решения.

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Суд при признании увольнения незаконным принимает решение о взыскании в пользу работника средней зарплаты за все время вынужденного прогула, а если при доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд также взыскивает с работодателя в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула при восстановлении на работе или при признании увольнения незаконным (п. 62 ППВС РФ № 2 от 17.03.04 г.) средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

г) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Суд должен уже в стадии подготовки трудового дела к судебному разбирательству выяснить вопрос о применении соответствующей статьи ТК РФ и нормы ГПК РФ, чтобы в судебное заседание вызвать виновное должностное лицо и привлечь его к материальной ответственности по ст.234 ТК РФ.

Суду подведомственны дела о материальной ответственности по ст.234 ТК РФ и в тех случаях, когда незаконно уволенный был восстановлен самой работодателем либо вышестоящим органом.

2. за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК)

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Если работник согласен, то ущерб может быть возмещен в натуре.

Работник должен направить свое письменное заявление работодателю. Причем это заявление должно быть зарегистрировано, т.к. со дня регистрации начинают исчисляться сроки. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Работник имеет право обратиться в суд в том случае, если он не согласен с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный срок

3. за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен коллективным договором или трудовым договором.

4.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Ранее трудовое законодательство предусматривало определение суммы морального вреда только в судебном порядке.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Дата добавления: 2014-01-07