Различают временный и постоянный перевод

Постоянный перевод, исходя из ст. 74 ТК РФ, происходит по причине связанной с изменением организационных и технологических условий труда с уведомлением работника о таких изменениях не менее чем за два месяца в письменной форме в порядке определенной ст. 74 ТК РФ.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, и в том случае, если работник не согласен с предлагаемой работой, работодатель обязан предложить ему иные вакансии (которые он может занять с соответствием имеющейся у него квалификацией) в том числе и нижеоплачиваемые. С согласия работника данный срок может быть уменьшен.

Временный перевод осуществляется в порядке определенном ст.72.2 либо с согласия работника на срок до одного месяца, а в исключительных случаях, для замещения временно отсутствующего работника, работник может быть переведен на срок до одного месяца ли до выхода этого работника на работу. По истечению указанного периода (годового - по общему правилу) работодатель при отсутствии требования работника вернуть его на прежнее место работы обязан издать приказ о переводе данного работника на данное место на постоянной основе.

Без росписи:

В соответствии с ч2 ст72 в случае катастроф природного или технологического характера, производственных аварий, несчастных случаев на производстве, наводнений, эпидемий, землетрясений и в др. исключительных случаях, когда ставится под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или их устранения. Кроме этого, это возможно в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения отсутствующего работника если работа не допускает перерыва. При этом перевод на работу более низкой квалификации всегда производится с согласия самого работника за исключением случаев указанных в части 2 ст72.2 ТК РФ.

Кроме указанных переводов, работника могут отстранить от работы в случаях указанных в ст. 76 ТК РФ:

- Если не пройдено обучение и проверка знаний по охране труда.

- Не пройден медосмотр.

- Если работа противопоказана по мед.основаниям.

- Если приостановлено действие специального. права на срок до двух месяцев.

При этом в период отстранения от работы, место сохраняется но з/п не выплачивается, за исключением случаев, когда медосмотр или обучение по охране труда не пройдено в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и по др. уважительным причинам.

Перевод по медицинским основаниям возможен в порядке ст. 73 ТК РФ, в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую работу показанную ему медицинским заключением, такой перевод осуществляется по общему правилу на срок до 4 месяцев, а в том случае, если другой подходящей работы нет работодатель обязан отстранить работника от работы, но сохранить за ним рабочее место без сохранения зарплаты. Исключением из данного правила являются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет - таким лицам, в случае отсутствия подходящей работы и отстранения от работы, сохраняется прежнее место работы и средний заработок на весь период указанных обстоятельств.(см. ч.4, ст. 73).

В том случае, если по истечению установленного срока работник не может исполнять прежнюю работу, и отказывается от перевода на другую работу, либо такой работы у работодателя нет, то трудовой договор с таким работником прекращается по п.8, ч.1, ст.77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора

- происходит по основаниям причисленным в ч.1 ст.77 ТК РФ.

По основаниям прекращения различают следующие виды прекращения трудового договора:

1 - расторжение по соглашению сторон ст.78 (в любое время, если есть письменное согласие)

2 - по инициативе работника (общее правило - написание заявления не менее чем за 2 недели) при этом работник в праве отозвать свое заявление (в письменной форме) в любое время до момента увольнения, в том числе и в последний день, за исключением тех случаев, когда на данное рабочее место уже принят работник, с которым нельзя не заключить трудового договора; либо если работник просил при увольнении предоставить ему не отгулянную часть отпуска, то с момента начала такого отпуска право на отзыв такого заявления прекращает свое действие.

3 - в связи с истечением срока действия ТД, о том что договор не будет пролонгирован работодатель обязан письменно уведомить работника не мене чем за 3 дня.

4 - инициатива работодателя ст.81, по этому основанию расторжение возможно как при отсутствии дисциплинарного проступка, так и в тех случаях, когда работник совершил дисциплинарное нарушение.

5 - ст 83 по обстоятельствам не зависящим от воли сторон; исходя из статьи 83 к таким осн относят:

- Вызов на военную или альтернативную гражданскую службу.

- Восстановление ранее уволенного лица.

- Не избрание на должность.

- Осуждение работника, исключающее возможность продолжения прежней работы.

- Признание работника полностью нетрудоспособным по мед. Основаниям.

- Смерть физического лица.

- Наступление чрезвычайных обстоятельств.

- Дисквалификация.

- Истечение срока действия ТД.

- Отмена решения суда.

И в других случаях указанных в ст. 83 ТК РФ.

6 - в следствие нарушения установленных ТК или иными ФЗ правил, заключенных в ТД и, если такие нарушения неисправимы, в этом случае ТД расторгается, если нет возможности исправить допущенные нарушения.

К основаниям прекращения ТД по ст.84 относят:

- Если при заключении договора неучтен приговор суда о решении запрета человеку заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность.

- Если данная работа противопоказана по состоянию здоровья исходя из мед. документов.

- Если отсутствует документ о соответствующем образовании.

- Если не учтено постановление судьи или иного уполномоченного органа о дисквалификации и другие подобные случаи.

По инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 прекращение труд дог может происходить в случае ликвидации и сокращения штатов, либо в случае несоответствия работника занимаемой должности, указанные случаи относят к увольнениям не связанным с дисциплинарным взысканием, все остальные случаи, за исключением п.4, ч.1, ст.81, производится в связи с наличием дисциплинарного нарушения.

При ликвидации / сокращении штатов работодатель обязан предупредить работника не мене чем за два месяца, при этом предложить письменно вакансии, включая нижеоплачиваемые, и в этом случае увольнение возможно тогда, когда работник откажется от предлагаемых вакансий, при этом такие вакансии должны предлагаться вплоть до последнего дня работы.

В случае досрочного увольнения работника он имеет право на получение дополнительной компенсации за весь период не отработанного срока предупреждения, исходя из размера его среднемесячной з/п.. При сокращении штатов следует учитывать преимущественное право на оставление на работе установленного в ст.179 ТК РФ:

Из списка предупреждаемых исключаются лица указ в ст.261:

- Беременные

- Лица, имеющие детей в возрасте до 3х лет.

Второстепенно:

- Те, кто имеют более высокую квалификацию и производительность.

А при равных квалификациях и производительности:

- Лица, имеющие иждивенцев.

- Получившие проф. травму/ заболевание.

- Если являются, единствен имеющим самостоятельный заработок в семье.

- Повышающие квалификацию без отрыва и т.п.

Дата добавления: 2014-01-07