II. Трудовые правоотношения

I. Общее положение трудового права.

Тема 4.6 Процедуры GetMem, FreMem. Переменный размер структур.

GetMem (<Указатель>,<Размер поля в байтах>) запрашивает поле указанного размера и в случае успеха возврвщает ссылку на него –значение<Указателя>.

Он может быть типизированным и не типизированным.

FreMem (<Указатель>,<Размер в байтах>), освобождается поле, заданным <Указателем> возвращает память в кучу.

Эти процедуры дают способ построения структур с переменным числом компонентов.

Размер поля, выделенного с помощью процедуры New и GetMem, всегда доводится до кратного 8 (увеличивается, если не кратное) те начальные адреса сегментов ДРП так же кратны 8.

Пример: Создадим динамический массив из чисел типа Word, для проверки созданной структуры заполним массив числами 1,2.. n, а затем выведем первый и последний элемент. Начальная строка программы позволяет легко перейти к элементам иного типа Например Type Tip=Real;

пример

Списковые структуры вставить

Трудовое право – самостоятельная отрасль права РФ, регулирующая общественные отношения, возникающие между работников и работодателем при осуществлении трудовой деятельности.

Предмет трудового права – совокупность общественных отношений, урегулируемых данной отраслью.

Метод трудового права – совокупность способов или средств, при помощи которых регулируется трудовые отношения.

Для трудового права характерно сочетание государственного и договорного методов правового регулирования.

Государственный метод применяется в принятии госорганами различных нормативно- правовых актов, устанавливающих min уровень госгарантий работнику и работодателю.

Договорной метод – регулирование трудовых отношений, совместно работника и работодателя посредством заключения договора.

Принципы трудового права – базовые положения, лежащие в основе регулирования трудового положения. Определены ст37 РФ и ст.2 ТК (учить!) (первые 10 страниц)

Функции трудового права – это основные направления воздействия норм трудового права.

1. Общеправовые функции:

- регулятивная;

-охранительная.

2. Специальные функции:

- производственные (хоз.);

-социальная (обеспечивает занятость населения)

-воспитательная

Признаки трудовых правоотношений:

1. Основанием их возникновения является трудовой договр;
2. предполагает равенство участников;
3. возмездные отношения;
4. трудовые правоотношения могут быть прекращены по инициативе любой из сторон при условии соблюдения трудового договора.

Дата добавления: 2014-01-07