Тема: Профессиональная подготовка. Переподготовка. Повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – это составленный в письменной форме документ, который разрабатывается работодателем при создании организации и является локальным внутренним актом.

Правила индивидуальны, они регулируют отношения жду работником и работодателем на конкретном предприятие ст.189ТК, посвящена дисциплине труда и трудовому распорядку. В ней содержаться положения, которые определяют порядок приема и увольнения, основные права, обязанности трудовых сторон, режим работы, время отдыха и применяемая к работникам мера поощрения и взыскания. Приведенный перечень является открытым, поэтому он может быть дополнен и другими положениями, которые по мнению работодателя должны быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, в качестве таких дополнений, могут выступать (например: запрет курения в определенных местах, определена форма одежды, запрет приема пищи на рабочем месте).

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило являются приложением к трудовому договору. В отдельных отраслях народного хозяйства действует для основных работников, уставы положения утверждаемые правительством РФ. Поскольку уставы и постановление о дисциплине являются в специальном законодательстве и распространяются на те основных или ведущих работников, чей дисциплинарный поступок может привести к гибели людей или грузов, то соответственно для них может быть предусмотрено более жесткая дисциплинарная ответственность, чем в общих актах трудового права.

….

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения, если работник болеет или находится в отпуске, указанный срок появляется и прекращается, с момента выставления работника на рабочее место. В том случае, если со дня обнаружение дисциплинарного нарушения прошло 6 месяцев, привлечь работника к ответственности нельзя.

1. Право работников

Одним из основных прав работников является их право на повышение своей квалификации на производстве, где они работают. Отношения возникающие в связи с этим всегда сопутствуют трудовым отношениям. Они являются предметом трудового права, как отношения непосредственно связанные с трудовыми, т.к работники должны систематически развиваться повышать свое профессиональное мастерство, квалификацию, чтобы не отстать от развития научно-технического прогресса.

Для реализации этого права, между работником и работодателем заключается дополнительный к трудовому, ученический договор. В некоторых случаях трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник имеет право на профессиональную подготовку за счет работодателя.

2. Права и обязанности работодателя

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Перечень необходимых профессий и специальностей работодатель определяет с учетом мнения профкома.

Профессиональная подготовка означает, что работник не имеющей специальности путем ученичества на производстве, получает определенную специальность, с определенной квалификацией.

Профессиональная переподготовка производится, когда специальность, профессия работника в связи с внедрением новых технологий или установкой нового оборудования не нужна и необходимо освоить новую специальность.

Повышение квалификации предполагает, получение новых знаний. Навыков по своей специальности оно возможно на курсах, как по месту работы, так и в соответствующих образовательных учреждениях по договору работодателя с ними. Получение второй смежной специальности возможно индивидуальным или бригадным обучением на производстве, путем прикрепления учеников к квалифицированным работникам.

Ученически договор (ст.198ТК) - различает два вида ученического договора, который может заключить работодатель:

1) с лицом который ищет работу

2) с работником имеющий трудовой договор с работодателем

Первый вид кодекс определяет, как гражданско-правовой, а второй вид является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым правом.

Ученический договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах и содержит все необходимые реквизиты договора

Дата добавления: 2014-01-07