Дополнительные отпуска

Основной отпуск

Отпуск

С 26 января 2008 года вступит в силу Закон от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Одним из наиболее актуальных вопросов, волнующих работников, являются изменения законодательства в сфере предоставления отпусков. Увеличится или сократится отпуск? Можно ли будет взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Сохранятся ли дополнительные отпуска?

Как разъясняет Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, изменения и дополнения в Трудовой кодекс были внесены «с целью эффективного использования труда работников, упорядочения предоставления трудовых и социальных отпусков на предмет их обоснованности».

Основополагающим изменением в области предоставления трудового отпуска является упразднение таких понятий, как «основной минимальный отпуск» (сейчас – 21 календарный день) и «основной удлиненный отпуск» (от 28 до 56 календарных дней). С 26 января всем работникам будет предоставляться основной отпуск продолжительностью 24 календарные дня, «что на 3 дня превышает продолжительность основного минимального отпуска». Эта норма обязательна для всех нанимателей независимо от формы собственности, организационно-правовой формы организации.

Впрочем, для отдельных категорий работников установлен основной отпуск более 24 календарных дней – перечень организаций и должностей, а также категорий работников, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска будет установлена правительством по согласованию с президентом. Предполагается, что основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней получат отдельные педагогические работники, работники, признанные инвалидами, работники моложе восемнадцати лет, работающие в зонах с правом первоочередного и последующего отселения.

Наибольшей «ревизии» подверглись дополнительные отпуска – за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за продолжительный стаж работы в организации.

На сегодняшний день правом на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (до 14 календарных дней) пользуются около полутора миллионов работников. Причем, при предоставлении такого отпуска далеко не всегда учитывается необходимость выполнения работы сверх установленной нормы рабочего времени, сложность, напряженность труда. Продолжительность дополнительного отпуска определяется перечнями работников с ненормированным рабочим днем, утвержденными отраслевыми министерствами, облисполкомами, Минским горисполкомом, БГУ.

Согласно новым нормам, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не может превышать 7 календарных дней и предоставляется за счет собственных средств организации. Предполагается, что благодаря этой норме, наниматели постараются обеспечить занятость работников в нормальном режиме – в рамках 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели. А при решении о предоставлении дополнительного отпуска будут учитываться как фактическая переработка нормы продолжительности рабочего времени, так и сама необходимость выполнять работником обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени. Таким образом, ударный труд «сверхурочно» после безделья в рабочее время бонусов в виде дополнительного отпуска, скорее всего, не принесет. Кроме того, не грозит дополнительный отпуск работникам экономически слабых предприятий: согласно новой норме, его предоставление является не обязанностью нанимателя, а его правом.

То же самое касается и дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации – согласно новым нормам, наниматели имеют право предоставлять данный отпуск за счет собственных средств продолжительностью до 3 календарных дней (на данный момент – до 4 календарных дней). Данный вид отпуска можно рассматривать как поощрительный.

Продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы и условия их предоставления будут определяться либо коллективным договором, либо (в случае его отсутствия) трудовым договором, (контрактом) или непосредственно приказом нанимателя в отношении конкретного работника.

Скорректированы и подходы к предоставлению дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно действующему законодательству, данный вид отпуска предоставляется работникам на основании списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который утверждается правительством страны или уполномоченными им организациями. В ближайшем будущем при решении о предоставлении работникам дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будут положены результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Кроме того, максимальная продолжительность отпуска будет уменьшена с 41 до 28 календарных дней. Аттестация будет проводиться в течение всего 2008 года, поэтому вплоть до 1 января 2009 года будут действовать ныне существующие правила предоставления отпуска.

Дата добавления: 2014-01-07