Введение. Тема 2.6. Миграция рабочей силы

Тема 2.6. Миграция рабочей силы

Труд и рабочая сила, как факторы развития любого хозяйства играют принципиально важную роль в мировых экономических процессах. В лекции рассмотрено состояние трудовых ресурсов и миграция рабочей силы в современных иностранных и национальных примерах.

Учебные вопросы:

1. Причины и формы международной миграции рабочей силы.

2. Основные миграционные потоки в мирохозяйственной системе.

3. Миграционные процессы в Российской Федерации.

Международная миграция рабочей силы – это целенаправленное движение трудовых ресурсов, характерная черта международных экономических отношений современности.

Факторы, обуславливающие международно-миграционные процессы рабочей силы содержат:

- интернационализацией хозяйственной жизни;

- невиданными социально-демографическими изменениями;

- революцией в науке, технике и сфере информации;

- развитием интеграционных процессов;

- деятельностью транснациональных корпораций (ТНК).

Все эти факторы способствовали усилению подвижности трудоспособного населения, которое использует развитую инфраструктуру коммуникаций для перемещения по странам и континентам.

На сегодняшний день сложился мировой рынок рабочей силы (МРРС), основу которого составляет совокупный миграционный оборот экономически активного населения между странами и регионами, оказывающий заметное влияние на уровень, характер и размещение производительных сил в рамках национальных хозяйственных систем и мировой экономики.

К концу XX в. общая численность трудящихся-мигрантов достигла ежегодной величины в 35 млн. чел. по сравнению с 3,5 млн. в 1960 г. Структура МРРС включает не только мигрантов, но и миграционные службы различных уровней, а также международные организации, занимающиеся вопросами юридического статуса трудящихся-иностранцев, охраны их труда, предоставления им социальных гарантий и т.п.

Говоря о процессах перемещения значительных масс населения, следует подчеркнуть, что в данной лекции рассматривается только трудовая миграция, т. е. вызванный социально-экономическими мотивами переезд людей из одной страны в другую. Среди факторов, заставляющих граждан искать работу за пределами родины, главными являются стремление к улучшению качества жизни и эффективному применению своих способностей. В то же время такие негативные социально-экономические явления, как безработица и аграрное перенаселение, безусловно, играют свою роль в мотивации к временной или постоянной перемене страны проживания.

Виды международной трудовой миграции:

- по продолжительности - временная, возвратная (сезонная) и постоянная, безвозвратная (т. е. выезд на постоянное место жительства в другую страну);

- по социальному составу - неквалифицированные рабочие, средний технический и сервисный персонал, студенты (в период каникул), специалисты, деятели науки, культуры и спорта, предприниматели);

- по характеру - прямая и косвенная (внутрифирменная в рамках ТНК);

- по форме трудового соглашения - индивидуальная и коллективная;

- по типу статуса в принимающей стране - ассимиляционная (с последующим предоставлением вида на жительство, а затем и гражданства/подданства) и неассимиляционная.

Международная статистика свидетельствует, что пока основную часть трудящихся-мигрантов составляют малоквалифицированные рабочие, занятые на производстве и в сельском хозяйстве. Вместе с тем постоянно возрастает поток мигрирующих специалистов, т. е. рабочей силы высокой квалификации, занятой на престижных и высокооплачиваемых должностях в структурах ТНК. Кроме того, с каждым годом усиливается мобильность женщин и молодежи, особенно в границах интеграционных объединений типа ЕС.

Дата добавления: 2014-01-07