КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Равновесие на рынке труда
Анализ спроса и предложения на рынке труда свидетельствует о том, что рынок труда, как и другие рынки, функционирует на основе ценового механизма. Основным регулятором рынка труда выступает заработная плата, которая определяется как цена труда. В состояние равновесия спроса и предложения на рынке труда, в соответствии с неоклассической теорией, наблюдается полная занятость. Все желающие работать трудоустроены при условии согласия предложить свой труд по ставке заработной платы WE (рис. 14.8). Повышение ставки заработной платы до W1 или снижение ставки заработной платы до W 2 приводит к нарушению равновесного состояния рынка труда, отклонению от состояния полной занятости. Возникают крайние состояния рынка труда: избыток предложения труда при повышении ставки заработной платы до W1 и дефицит рабочей силы, незаполненные рабочие места, при понижении ставки заработной платы до W2. Рассматриваемая ситуация характерна для рынка совершенной конкуренции, в условиях которой рынок располагает механизмом устойчивого состояния. Применительно к рынку труда это означает, что равновесие на рынке труда восстановится и рынок придет в состояние полной занятости. Так, установление ставки заработной платы выше равновесного уровня (W1) приведет к превышению предложения труда (L2) над спросом на труд (L1). Предприниматели согласятся нанять желающих работать, но при условии снижения ставки заработной платы. Чтобы не потерять места, трудиться по более низкой оплате труда согласятся и те, кто занят в производстве. При понижении ставки заработной платы до W2 предложение труда сократиться до L1. Спрос на труд не будет удовлетворен (L2). Предприниматели вынуждены повысить заработную плату. Предложение труда увеличится. Наступает полная занятость.
Реальная ситуация на рынке труда отличается от рассмотренных идеальных условий конкурентного рынка труда. Постулаты неоклассической теории относительно механизма установления равновесной заработной платы были отвергнуты Кейнсом. Основная модификация, которую внес Кейнс, состояла в двух моментах: 1) функция предложения рабочей силы зависит от номинального уровня заработной платы; 2) цена рабочей силы (зарплата) жестко фиксирована, поэтому не может служить инструментом уравновешивания рынка труда. Кейнс пришел к выводу о целесообразности государственного регулирования рынка труда посредством стимулирования совокупного спроса. Представители «левого кейнсианства» (Дж. Робинсон) важное значение придавали росту заработной платы в качестве фактора расширения эффективного спроса, выступали за ограничение власти монополий и проведение социальных реформ. В последующем споры между представителями различных направлений экономической мысли по теории проблем регулирования оплаты труда определялись решением вопроса о необходимости и степени государственного воздействия на оплату труда. Целесообразность воздействия государства на оплату труда определяется решением проблем своего времени, спецификой трансформационных и экономических процессов, протекающих в конкретной стране. Составной частью государственного регулирования рынка труда является законодательство о минимальной заработной плате. Становление российского рынка труда имеет свои особенности. Проведенная в начале 1992 г. ускоренная либерализация экономических отношений повлекла за собой ряд негативных моментов, которые выразились в утрате системообразующей роли заработной платы, ограничительной политики государства в сфере оплаты труда занятых в государственном секторе. Невозможность получения достаточной для нормальной жизни заработной платы в рамках основной занятости расширила вторичную занятость работоспособного населения. Произошло сокращение свободного времени и, как следствие, сокращение продолжительности жизни.
Снижение уровня реальной заработной платы сопровождалось необоснованным усилением дифференциации заработной платы между различными отраслями, бюджетной сферой, государственным и негосударственным сектором. Различия в оплате труда достигают разрыва в 10-15 раз.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 648; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |