Повременную форму оплаты труда целесообразно применять при следующих условиях

При повременной форме заработной платы заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное время.

1 если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции

2. при отсутствии количественных показателей выработки продукции

3. когда организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени

4. при правильном использовании рабочих в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ

Основной недостаток повременной оплаты заключается в том, что она недостаточно стимулирует интенсивность труда и определенной степени уравнивает оплату труда работников, имеющих значительные индивидуальные различия.

При повременной форме оплаты труда работникам оплачива­ется то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам, исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положе­нии об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме № Т-3, утверж­денной постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26, и утверждается приказом руководителя организации.

Для определения количества времени, которое фактически отработано работниками организации, необходимо вести табель Учета использования рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, Указываются причины неявок на работу и т. д.

Табель заполняется по форме № Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере).

Как правило, для расчета повременной часовой тарифной ставки первого разряда используется минимальный месячный раз­мер оплаты труда (МРОТ), устанавливаемый Правительством РФ_, который делится на среднемесячное количество рабочих часов в году, рассчитываемое Комитетом по статистике России исходя из 5-дневной (40-часовой) рабочей недели.

Организация может самостоятельно установить минимальную сумму оплаты для расчета тарифной ставки, зафиксировав ее в коллективном договоре (но не менее установленной Правитель­ством РФ).

Размеры тарифных ставок в зависимости от разряда (слож­ности) выполняемой работы определяются посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1, При этом размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального месячного размера оплаты тру­да. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показыва­ют, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше по сравнению с трудом работника первого разряда.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяет­ся при оплате труда руководящего персонала организации, работ­ников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

Простая повременная оплата труда. При простой повременной системе оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табе­ле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактичес­ки отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы яв­ляется произведением часовой ставки и количества отработан­ных часов в неделю.

Пример. Работнику часовая ставка заработной платы уста­новлена в размере 30 руб./ч. За октябрь 2008 г. он отработал 168 часов (21 рабочий день по 8 часов). Заработная плата работника за октябрь 2008г. составит: 30 руб./ч х 168 ч = 5 040 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактичес­ки отработал в конкретном месяце.

Пример. Работнику установлена дневная ставка заработной платы 250 руб./дн. В ноябре 2008 г. он отработал 20 дней. Зара­ботная плата работника за ноябрь 2008 г. составит: 250 руб./дн. х 20 дн. = 5 000 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в этом месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример. Работнику установлен месячный оклад в размере б 000 руб. За октябрь 2008 г. он отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата работника за октябрь 2008 года составит 6 000 руб.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника определяется следующим образом.

Пример. За ноябрь 2008 г. работник из 20 рабочих дней про­работал 15 дней (5 дней работник находился в отпуске без сохра­нения заработной платы).

Заработная плата работника за ноябрь 2006 г. составит:

6 000 руб.: 20 дн. х 15 дн. = 4 500 руб.

В некоторых организациях применяются почасовая и поден­ная формы оплаты труда как разновидности повременной систе­мы. В этом случае заработок работника определяют путем умно­жения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число факти­чески отработанных часов (дней).

Повременно-премиальная оплата труда. При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработ­ной платой могут начисляться премии. Премия является одной из важнейших форм материального стимулирования. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от та­рифной ставки (оклада). Премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. Размер премии конкретного работника определяется администрацией с учетом степени выполнения показателей и условий премирования. Пери­одичность премирования — месяц или квартал.

Одним из видов премии является вознаграждение по итогам года. Правила выплаты вознаграждения по итогам года устанавли­ваются в коллективном договоре или в специальном приложении.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда

рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

премии прибавляется к заработной плате работника и оплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Работнице отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5 000 руб. Положением о премировании на предприятии определено, что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивает­ся ежемесячная премия 1 000 руб. Заработная плата работницы составит:

5 000 руб. + 1 000 руб. - 6 000 руб.

Дата добавления: 2014-01-07