Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Исходные данные и условия для выполнения заданий. Расчет заработной платы при повременно-премиальной оплате труда




Расчет заработной платы при повременно-премиальной оплате труда.

Примеры расчета.

Исходные данные и условия для выполнения заданий.

Расчет заработной платы при простой повременной оплате труда.

При простой повременной системе оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табе­ле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактичес­ки отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы яв­ляется произведением часовой ставки и количества отработан­ных часов в неделю.

Если известно, что установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактичес­ки отработал в конкретном месяце.

В некоторых организациях применяются почасовая и поден­ная формы оплаты труда как разновидности повременной систе­мы. В этом случае заработок работника определяют путем умно­жения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число факти­чески отработанных часов (дней).

1. Рассчитайте заработную плату работнику, если известно, что часовая ставка заработной платы уста­новлена в размере 30 руб./ч. За октябрь 2008 г. он отработал 168 часов (21 рабочий день по 8 часов).

Решение. Заработная плата работника за октябрь 2008г. составит: 30 руб./ч х 168 ч = 5 040 руб.

2. Рассчитайте заработную плату работнику, если известно, что установлена дневная ставка заработной платы 250 руб./дн. В ноябре 2008 г. он отработал 20 дней.

Решение. Зара­ботная плата работника за ноябрь 2008 г. составит: 250 руб./дн. х 20 дн. = 5 000 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в этом месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

3. Работнику установлен месячный оклад в размере б 000 руб. За октябрь 2008 г. он отработал все дни полностью (21 рабочий день).

Решение. Заработная плата работника за октябрь 2008 года составит 6 000 руб.

4. За ноябрь 2008 г. работник из 20 рабочих дней про­работал 15 дней (5 дней работник находился в отпуске без сохра­нения заработной платы).

Решение. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. Тогда заработная плата работника за ноябрь 2006 г. составит: 6 000 руб.: 20 дн. х 15 дн. = 4 500 руб.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработ­ной платой могут начисляться премии. Премия является одной из важнейших форм материального стимулирования. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от та­рифной ставки (оклада). Премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. Размер премии конкретного работника определяется администрацией с учетом степени выполнения показателей и условий премирования. Пери­одичность премирования - месяц или квартал.

Одним из видов премии является вознаграждение по итогам года. Правила выплаты вознаграждения по итогам года устанавли­ваются в коллективном договоре или в специальном приложении.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Премии прибавляется к заработной плате работника и оплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Работнице отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5000 руб. Положением о премировании на предприятии определено, что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивает­ся ежемесячная премия 1 000 руб.

Решение. Заработная плата работницы составит: 5 000 руб. + 1 000 руб. =6 000 руб.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 332; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.