Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Загрузка...

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Описание рабочего места и должностная инструкция как основа организации труда

 

Рабочее место — это совокупность задач, функций и ответственностей, выполняемых специалистом для осуществления своей должности в организации. Оно является первичным звеном производства, организации труда.

Структура документа «Описание рабочего места» содержит три раздела:

  1. Общие положения – включает перечень задач, которые решает работник, перечень действий, которые обязан совершать работник, а также н6аправления деятельности на данном рабочем месте.
  2. квалификационные требования – «рабочие характеристики работника» (образование, стаж работы, специальные навыки…)
  3. человеческие качества – которые необходимы человеку (социальные и психологические характеристики)

 

Должностная инструкция —это правовой акт индивидуальной направленности или применения нормы права.

Существует два ви­да инструкций, определяющих правовое положение работника на рабочем месте:

1) должностная инструкция для служащих;

2) рабочая инструкция для рабочих.

На работника в организации возлагаются следующие обязан­ности:

1) основные обязанности наемного работника. Они опреде­лены в федеральном законодательстве, в Трудовом Кодексе РФ;

2) отраслевые обязанности или обязанности, которые возла­гаются на работников различных отраслей законодательства;

3) обязанности, которые возлагает организация на каждого своего работника. Это так называемые корпоративные обязан­ности;

4) обязанности, которые работник выполняет на своем рабо­чем месте. Они указываются в должностной инструкции.

 

Все перечисленные обязанности являются обязанностями конкретного работника. Это и есть обязанности, которые воз­ложены на работника трудовым договором.

Должностная инструкция рассматривается как документ, регла­ментирующий деятельность каждой должности и содержащий тре­бования к работнику, занимающему эту должность. Должностная инструкция составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик. Процесс составления должностной инст­рукции включает следующие стадии:

1. определение моста каждой должности в структуре органи­зации, ее подчиненности и взаимосвязей;

2. выявление целей и задач анализа должности, т. е. тех работ, которые выполняются по данной должности;

3. отбор типичных должностей для анализа;

4. выбор метода анализа работ по отобранным должностям (наблюдение, собеседование, вопросники);

5. сбор необходимой информации для анализа;

6. анализ работ по должности, т. е. определение наиболее существенных характеристик работ с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работой или работником.

 

Должностные инструкции включают следующие разделы:



1) наименование должности;

2) кому подчиняется работник;

3) за кого непосредственно отвечает работник;

4) общая цель работы;

5) основные направления деятельности и задачи.

 

Наиболее распространена структура должностной инструкции, включающая пять разделов.

1. Общие положения включают:

—в какое подразделение входит работник;

—кому работник подчиняется;

—кто работнику подчиняется;

—требования к стажу;

—требования к профессиональной подготовке.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Описание рабочего места и должностная инструкция как основа организации труда

Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 549; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:

  1. II. По правовому основанию различались иски цивильного права и иски преторские.
  2. II. Подслизистая основа
  3. III. ОБОСНОВАНИЕ АНТИДОТНОЙ ТЕРАПИИ
  4. III. Показатели рентабельности и финансовой устойчивости организации.
  5. III. Порядок и этапы создания кредитной организации. Документы, завершающие эти этапы.
  6. III. Социальное партнерство в сфере труда.
  7. IV. Заключительный этап - фиксация результатов осмотра места совершения кражи и изъятие вещественных доказательств.
  8. IV. Уставной капитал кредитной организации, порядок его формирования.
  9. M Выбор и обоснование технологических (установочных) баз.
  10. N Азотистое основание в ИМФ называется гипоксантин
  11. NНачисление сумм оплаты труда может производиться за счет резерва Дебет 96 Кредит 70
  12. Quality Management - управление качеством, то есть описание различных проверок изделий во время производственного процесса.




studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.158.238.172
Генерация страницы за: 2.548 сек.