Экономико-статистический анализ численности работников, производительности и оплаты труда

2.1. Экономико-статистический анализ численности работников (персонала)

Среднесписочная численность за период определяется в зависимости от исходных данных по средней арифметической (простой и взвешенной), средней хронологической (простой и взвешенной)

Численность работников по состоянию на определенный день = сумма всех категорий работников

Основные направления анализа

1) Анализ динамики среднегодовой численности работников (абсолютные приросты, темпы роста и прироста, среднегодовые показатели, выявление тенденции) за 5-10 лет.

2) Анализ состава (структуры) персонала по категориям работников за 3-5 лет.

Динамика состава и структуры персонала

	2001 г.	2002г.	2003 г.
чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу	чел.	в % к итогу
Всего работников, в т.ч. руководители, специалисты и т.д.

3) Анализ обеспеченности предприятия персоналом за 3-5 лет.

Статистика обеспеченности персоналом

	2001г.	2002г.
Потребность в работниках, чел.	Фактическая обеспеченность, чел.	% обеспеченности	и т.д.
Всего работников, в т.ч. руководители, специалисты и т.д.

4) Анализ сезонности использования персонала.

Дата добавления: 2014-01-07