Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Общая характеристика субъектов трудового права




ПЛАН.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

ТЕМА № 3

Введение

1.Общая характеристика субъектов т рудового права.

2. Работники как субъекты трудового права.

3. Работодатели субъекты трудового права.

4. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

3аключение.

 

Классификация субъектов трудового права.

Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Субъектами трудового права выступают:

1.- граждане (работники);

2. работодатели (предприятия, учреждения, организации любой формы собственности и организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели, работодатели - физические лица);

3. представители работников и работодателей - профсоюзы или иные уполномоченные работниками, работодателями, выборные органы;

4. органы по рассмотренное трудовых споров,органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, органы службы занятости и трудоустройства – государственные органы занятости населения;

Все субъекты трудового права можно разделить на две группы. Это субъекты основные (стороны трудовых отношений - работник и работодатель) субъекты вспомогательные, или производные (участники иных тесно связанных с трудовыми отношений). Сущность производных субъектов заключается в том, что их правосубъектность либо является производной от правосубъектности основных субъектов трудового права, либо направлена на обслуживание функционирования последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

К числу вспомогательных субъектов следует отнести государство и профсоюзы, так как государством обеспечивается и реализуется деятельность государственных органов (органов занятости, органов надзора и контроля и т.п).

Все субъекты трудового права делятся на индивидуальные и коллективные. Особым коллективным субъектом является государство.

Каждый из перечисленных выше субъектов имеет свой правовой статус на основании трудового законодательства.

Правовой статус субъекта трудового права - это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

В трудовой правовой статус субъекта входят:

• его трудовая правосубъектность;

• статутные (основные) трудовые права и обязанности (вытекающие из закона);

• основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;

•предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Правовой статус каждого из указанных субъектов трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных прав и обязанностей, и их юридических гарантий, чем правовой статус работодателя или других субъектов трудового права.



Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковое – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Необходимо четко определить правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Содержание правового статуса включает следующие составляющие:

Трудовую правоспособность - признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

трудовую дееспособность- способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

Гарантии осуществления прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей (трудовую деликтоспобностъ) - признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

Важно уяснить, что трудовая правоспособность и дееспособность в трудовом праве возникают одновременно, что позволяет говорить об их неразрывном единстве, о трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности), т.е. способности лица быть субъектом трудового правоотношения.

Трудовая правосубъектность - это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права иобязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

 

 

2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

 

Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. И это естественно, так как в сфере труда они реализуют свою способность к предпринимательству и труду проявляют свою индивидуальность. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права:

1. лица наемного труда (работники);

2. предприниматели (работодатели)- физические лица;

Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от физических и умственных возможностей, которыми располагает человек. Названные возможности, естественно, появляются, не с момента рождения, а позже, когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности.

Законодательство считает граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, т.е. трудовой правосубъектности. Это свойство за гражданами признается тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному нормами права труду.

Возрастной критерий правосубъектности:

Трудовая правосубъектоность устанавливается действующим законодательством (ст. 63 ТК РФ) по достижении гражданами 16-летнего возраста. Это минимальный возраст для лиц наемного труда. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы - с 21 года, на вредные и тяжелые с 18 лет). Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст.63 ТК РФ). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14лет. Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ее (психически больное), не может быть субъектом трудового права.

При приеме на конкретные специальности, например, шахтером, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина. Специальную трудоспособность, определяемую со­стоянием здоровья, на до отличать от специальной правоспособности ,определяемой его обученностью по данной специальности, квалификации (врача, инженер а и т .д.).

Трудовую правосубъектность помимо возрастного критерия характеризует и волевой критерий, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу и в ведомственную охрану не принимаются лица, признанные судом ограниченно- дееспособными.

Конституция России (ст .37) закрепила за каждым гражданином право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Ограничение трудовой правоспособности допускается лишь в случаях, прямо, предусмотренных законом. Так, например, в соответствии со с т .9 УК РФ суд может лишить граждан на определенный срок при совершении ими преступления занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью(от 1года до 5лет). Ограничение трудовой правосубъектности может быть частичным и временным. Полное и бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности не допускается.

Основные статутные права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников - в ст. 21 Т К РФ. В ней указаны 14 основных ( статутных ) прав работника, вытекающих из основных принципов правового ре­гулирования труда, и семь его основных обязанностей. Эти основные права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса , необходимо хорошо усвоить.

Права работника:

•заключение , изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными закона ми;

•предоставление ему работы, обусловленной т рудовым договором;

•рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным госстандартами;

•своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, должностью, интенсивностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

•отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, не­рабочих праздничных уплачиваемых ежегодных отпусков;

•полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте ;

•профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установ­ленном ТК, иными федеральными законами;

•объединения , включая право на создание профсоюзов и вступление в них для за щи ты своих трудовых прав ,свобод и законных интересов;

•участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

•ведение коллективных переговоров и заключе­ние коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

•разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

•возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом;

•обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами.

Обязанности работника:

•добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

•соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

•соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

•бережно относиться к имуществу работодателя и друг их работников;

•незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности и уголовной. См. стр. 48.

 

Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающее трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.

Далее про работодателей физических лиц – читать из книги стр. 45.





Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1449; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ‚аш ip: 54.158.253.14
Генерация страницы за: 0.113 сек.