Основная заработная плата

Расчёт зависит от системы оплаты труда (см. выше).

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объёма и многосменностью работы и т.п.) или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, работа с тяжелыми условиями труда и др.)

Ø Доплата за работу в сверхурочное время (сверх установленной продолжительности рабочего времени).

Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных списков работавших сверхурочно. За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Ø Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни устанавливается организацией самостоятельно, но не может быть ниже двойного размера. По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

Ø Оплата работы в ночное время.

Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и работники других категорий согласно законодательству.

Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже предусмотренного законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час, но оплачивается как за полную смену.

Ø Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок за трудовой стаж к заработной плате.

Ø Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях. Размер надбавки устанавливает работодатель с учётом лимитов, установленных законодательством.

Начисление оплаты труда в особых случаях:

Ø Оплата труда при выпуске бракованной продукции

Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов (с дефектами).

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Брак, возникший по вине работника, может быть полным (то есть неисправимым) или частичным (брак, который можно исправить). Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции. Кроме того из заработной платы могут быть удержаны расходы на исправление брака.

Ø Оплата времени простоя

Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

2. Дополнительная заработная плата.

Ø Оплата очередного отпуска

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. Некоторым категориям работников (работники моложе 18 лет, инвалиды, работники детских и образовательных учреждений, педагоги и т.д.) предоставляются удлиненные основные отпуска (до 56 календарных дней в году). Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Порядок расчёта отпускных:

1) Определить расчётный период в днях - период времени, за который определяется средний заработок (в общем случае он составляет 12 месяцев)

· Если отработан полностью:

РП = 12 * 29,4

29,4 – среднемесячное число календарных дней в месяце

· Если отработан не полностью (в расчёт не включаются выходные и праздничные дни, дни за которые работнику не начислялся заработок):

РП = КМполн * 29,4 + 29,4 *КДраб

Дата добавления: 2014-01-07